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浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗(yàn)分享
去年浦發(fā)銀行沒有在我們學(xué)校貼過招聘通知，當(dāng)時(shí)大家都是在光大會(huì)展中心投的簡(jiǎn)歷，異常艱苦。今年既然浦發(fā)肯來(lái)財(cái)大專門張貼招聘通知，說明同學(xué)們的機(jī)會(huì)將更大一些。
去年招聘過程為兩輪，第一輪面試，第二輪筆試。時(shí)間均開始的比較晚，浦發(fā)通知面試的時(shí)候是在期末考結(jié)束之后，面試的地點(diǎn)在建國(guó)中路浦發(fā)的一個(gè)培訓(xùn)基地(有點(diǎn)寒磣，像廢棄廠房的一座樓)，面試之前要現(xiàn)在浦發(fā)的電腦系統(tǒng)中輸入自己的個(gè)人資料，將在面試中供考官瀏覽。換言之，所投的簡(jiǎn)歷在被hr叫去面試之后就已經(jīng)沒多大用了，考官在面試過程中基本都是用筆記本看剛剛輸入的電子版簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)大家輸入簡(jiǎn)歷時(shí)務(wù)必認(rèn)真精煉，好像有些欄目是有字?jǐn)?shù)限制的。
至于面試則有點(diǎn)像上海銀行五至六個(gè)人一批，考官有三、四個(gè)，都是支行的副行長(zhǎng)或部門老總，另外應(yīng)該還有負(fù)責(zé)記錄的工作人員。首先是常規(guī)的自我介紹，談?wù)勛约旱拈L(zhǎng)處及社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷心得，然后是考官發(fā)問，同學(xué)們輪流回答，各抒己見，問題有一定的專業(yè)性，去年我們那一組的問題是浦發(fā)與花旗將進(jìn)行的合作(包括信用卡業(yè)務(wù))將會(huì)對(duì)浦發(fā)在未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生什么影響，有何利，有何弊?由于問題不是可以簡(jiǎn)單地泛泛而談的，面試過程的氣氛并不顯得輕松，當(dāng)然考官態(tài)度都挺好的，但從他們的臉上基本看不出自己的命運(yùn)如何，就像招商銀行的考官一樣。本來(lái)面試的時(shí)候手里一直捏著一把汗，因?yàn)橐黄鹈嬖嚨膸孜徽f得都不錯(cuò)，難分伯仲，后來(lái)面試結(jié)束的時(shí)候偶正好走在最后一個(gè)，經(jīng)過一個(gè)考官身邊的時(shí)候他又問了偶一些個(gè)人情況，那時(shí)偶就覺得面試看來(lái)還是得到幾個(gè)考官認(rèn)可的，才放心一些。
一面后一周左右會(huì)接到筆試的通知，筆試安排得比較晚，要過了農(nóng)歷新年才進(jìn)行，偶那時(shí)由于已經(jīng)簽約，一個(gè)偷懶，就沒有去，現(xiàn)在想想頗感后悔，應(yīng)該去參加一下試試看，畢竟浦發(fā)曾經(jīng)是偶最想去的一家銀行。關(guān)于筆試的具體情況偶不了解，此處也就無(wú)法提供什么信息了，據(jù)我所知有一定的專業(yè)類考題，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)，好像還有一點(diǎn)數(shù)學(xué)方面的題目，但不清楚具體情況。
筆試通過的同學(xué)應(yīng)該會(huì)接到體檢通知，之后就是簽約之類的東東了。去年偶熟悉的同學(xué)里好像沒有進(jìn)浦發(fā)的，所以筆試后具體多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)接到通知就不知道了，請(qǐng)各位見諒。
個(gè)人心得：浦發(fā)銀行是相當(dāng)不錯(cuò)的一家中資銀行，值得各位選擇。招收應(yīng)屆本科畢業(yè)生的通常是上海地區(qū)總部(就相當(dāng)于上海分行的級(jí)別)，浦發(fā)總行也會(huì)進(jìn)行招聘，但基本針對(duì)研究生、海歸或三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。去年我們專業(yè)有一個(gè)牛jj進(jìn)了浦發(fā)總行，把PWC拒掉了。浦發(fā)總行和上海地區(qū)總部是兩個(gè)不同的部門，所以簡(jiǎn)歷不會(huì)在這兩個(gè)地方有交流，所以簡(jiǎn)歷最好總行和上海地區(qū)總部各投一份，當(dāng)然得到總行面試機(jī)會(huì)的概率就相對(duì)小一些了。至于待遇，浦發(fā)銀行前兩年一直是非常好的，進(jìn)去后第二年年收入能到10萬(wàn)以上的比比皆是，這兩年開始進(jìn)入一個(gè)調(diào)整過程，但肯定還是算優(yōu)厚的。有一個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)就是過幾年花旗的入股和管理，與花旗管理理念的融合必定會(huì)造成一定的波動(dòng)，人事方面一樣不可避免，據(jù)我所知在花旗眼中目前浦發(fā)的薪資待遇是偏高的(這是花旗入股可能產(chǎn)生的負(fù)面影響，而且敏感性較大，如果面試被問到關(guān)于花旗合作的問題，千萬(wàn)不要這樣回答)。浦發(fā)比較重視以人為本的概念，據(jù)說簽約時(shí)hr的工作人員是一對(duì)一地與同學(xué)進(jìn)行交流，這比很多銀行批發(fā)式的簽約過程給人的感覺要好得多。另外，浦發(fā)在招聘時(shí)有可能會(huì)針對(duì)專業(yè)進(jìn)行挑選，去年偶面試的一組幾乎全是金融專業(yè)的，而且實(shí)力都不弱，個(gè)人感覺浦發(fā)的面試是偶在經(jīng)歷過的所有銀行面試中遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最強(qiáng)的一次，信心和臨場(chǎng)發(fā)揮在面試中顯得尤為重要。
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