面試實踐點評

面試時要注意一些致命性的失分。例如：對方的問題還沒問完之前就回答，讓人有不夠穩(wěn)重的印象；回答問題時閃爍不定，不正面回答，不敢直視主考官眼睛等，都將受到負(fù)面影響。

許多人在面試時很猶豫：該不該問公司的福利制度，問了之后，會不會給人負(fù)面的印象。有關(guān)專家說，當(dāng)然問，只不過問問題的順序要注意。先問工作的內(nèi)容和性質(zhì)，再問規(guī)定和福利，如果一開口便急切地要知道公司的福利，當(dāng)然會給人以壞印象。如果說閉口不問，不管主考官問什么，都一概以“沒問題”、“不計較”等字眼回答，主考官反而會擔(dān)心：“會不會只當(dāng)作臨時的跳板？”“這么苛刻的條件都答應(yīng)，能力是不是有問題？”

面對一些藏有“殺機(jī)”與智慧的問題，在面試時，你又該如何作答呢？下面幾則鮮活的例子，特別有意思——

一年四季都可以穿裙子

青青去深圳某電子公司應(yīng)聘時，穿的是一套雅致的連衣裙。老板問她，為什么愿意離開家，從遙遠(yuǎn)的西安到深圳打工？青青微笑地說：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”這出乎意外的回答，令老板十分歡喜。他馬上笑著站起來，走過去握著她的手說：“好，我們歡迎，你有一顆純真質(zhì)樸的心�！�

在另一個場合想做公司保安的龍仔對老板的回話也十分真實可愛。對于“介紹一下你自己”這個問題，很多人說：“練過健美”、“復(fù)員軍人”、“大學(xué)本科”等，但龍仔卻憨憨地說：我是農(nóng)村來的高中生。龍仔以自己的率直，當(dāng)場贏得洋老板的賞識。

我沒有救過人

美國某公司在珠海招人。廣告登出來后，不少人前往應(yīng)試。筆試過關(guān)的有幾十人。最后一關(guān)是面試，一個個進(jìn)去與老板直接交談。阿明這一天也去了。當(dāng)他走進(jìn)老板的辦公室時，老板突然驚喜地站了起來，徑直向阿明走過來，握著阿明的手，興奮地說：“想不到在這里見到你。那一次，我陪女兒在白藤湖劃船，她不小心掉到水里。你奮不顧身跳下水，把她救了起來。當(dāng)時忙著救女兒，我也記了問你的名字。世界真小，想不到在此見到你！”阿明被他這一大段激動人心的話弄糊涂了，心想準(zhǔn)是這洋老頭認(rèn)錯了人吧！

但老板仍一口咬定是阿明，千真萬確；而阿明依然堅定不移地否定，口氣坦然真誠。

這時說老板才大笑起來，拍了一下阿明的肩膀，說：“好樣的！你是誠實的，面試通過了�！�

原來，是老板在演心理劇。他根本沒有女兒。誠實最終為阿明贏得了滿分。

應(yīng)變能力

阿鋒南下廣州，第一次參加應(yīng)聘面試，遲到了。到達(dá)該公司時，已有30個求職者排在他面前，他是第31位。

怎樣才能引起主試者的特別注意而贏得職位呢？阿鋒很快就拿出了一張紙，在上面寫了一些東西，然后折得整整齊齊，走向秘書小姐，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你老板，這非常重要！”

那小姐很稱職，點點頭把那張紙條取走，并很快送到老板桌上。老板看了大笑起來，因為紙條上寫著：“先生，我排在隊伍的第31位，在你看到我之前，請不要做決定�！�

最終阿鋒得到了工作。這是他善于動腦的結(jié)果。確實，一個會動腦筋的人，一定是個富有創(chuàng)意的人。而這家廣告公司所要的人才，就是要求其想象力豐富，有創(chuàng)意。

 

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