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勇敢跨越職場障礙實現真正人生價值
職場之路從來都不是一帆風順的,跨越種種障礙仿佛一場精彩的跨欄比賽。怎么才能成功地贏得先機,像獲得奧運會金牌的劉翔一般,擁有真正幸福的笑容呢?)語言障礙
張小世,24歲,廣州某快遞公司業(yè)務員
今年年初,我從江西南昌來廣州求職。剛從家鄉(xiāng)過來,我找到了一份快遞公司業(yè)務員的工作。在江西,我也做過業(yè)務員,還是比較有經驗的。本來我以為,我在廣州也能很快適應?墒牵芸煳野l(fā)現自己遇到了難題。雖然我竭盡全力地向路人推銷,但是路人卻聽不懂我的家鄉(xiāng)話。等我用非常不熟練的普通話一字一頓地說時,別人早就走得遠遠的。我遇到了語言障礙,在這個粵語和普通話盛行的城市,我被溫柔地拒絕著。
公司老板是本地人,他總為聽不懂我的話而氣得跺腳。老板對我說,要想在這里立足,必須盡快過了語言關。老板還說,如果我過了試用期還不能解決這個問題,那么只能另謀高就了。
找份工作不容易,所以我參加了語言培訓班,希望早日能排除語言障礙。
點評:在職場上,掌握普通話是必要的,這樣才不會造成交流上的障礙,制約發(fā)展。如果可能的話,還可以學習一下當地的方言,這會給工作帶來更多的方便。
社交障礙
趙梅姣,21歲,廈門某肯德基餐廳服務員
我是一個愛臉紅的女孩,經常是和別人話還沒說幾句,臉就像蘋果一樣紅。在來肯德基上班之前,我多次去人才市場求職,經常是還沒和主考官交流,自己就先“臨陣脫逃”了。最后,還是表姐帶我去面試,我才有了現在的工作。
在肯德基三個多月了,我很少主動和同事們交流,頂多同事找我搭話的時候,我小聲應和一下。漸漸地,大家開始冷落不合群的我,有什么活動也不叫我參加。甚至有同事背地里說我是“冷美人”,自己沒什么本事卻裝高傲。我委屈不已,但是也沒有想過試著和同事溝通。肯德基的經理韓姐發(fā)現我的問題后,經常找我談心。韓姐還帶我認識了一些同齡的朋友,讓我的生活慢慢多姿多彩起來。而我的話也多了起來,和大家的感情也增進了幾分。以前覺得工作不好做,總是處處受阻,隨著交際障礙化解了,做什么都覺得游刃有余得心應手多了。
點評:社交障礙會給工作拖后腿,所以及時調整心態(tài)比較重要。其實,同事是一個戰(zhàn)線的伙伴,只要你敞開心扉,別人也一定會以誠相待。
性別障礙
韓巖,23歲,太原某對外貿易公司總經理秘書
從山西大學中文系畢業(yè)后,我一直想找一家媒體發(fā)展。但就業(yè)競爭太過激烈,我的夢想并沒實現。于是,我轉移目標,想先找一份經理秘書的工作。我的親友知道了我的想法后,都笑我幼稚,說經理一般是男性,要秘書也只要女孩子。我認為大家的想法太陳腐,都用有色眼光在看公司的領導者?汕舐毜倪^程非常艱難,我被拒絕了很多次,才找到現在這家公司,成功聘上了總經理秘書的位置。
總經理對我說我所有的前任都是女性,聘用女性的原因是她們的細致有耐心,并不是大家想的那種曖昧因素。我笑著說,女秘書是不是也有花瓶的作用?老總說端莊的容貌是必須的,就算男秘書出場也該讓自己體體面面。我知道作為男秘書較之女秘書有所欠缺,于是做什么都不敢掉以輕心。比如,總經理要我處理的文件,我總是反復核對直到準確無誤,才送進打印室影印。每當隨總經理參加各種會晤,我會注重自己的儀表,因為我知道自己代表的是公司形象。
當然,作為男秘書縝密的思維和較強的體力成了突出的優(yōu)點,老總漸漸對我開始贊不絕口,還勸自己的一些經理朋友也可以試用男秘書。
點評:確實有部分職業(yè)烙上了性別的痕跡,但是其間的鴻溝并非不可逾越。只要付出更多的努力,展示出自身獨有的長處,在異性的優(yōu)勢項目也能有所作為。
思想障礙
王喜平,桂林某數碼監(jiān)控公司總經理
很多求職者有一些認識方面的障礙,阻礙著他們良好的發(fā)展。比如,一些求職者認為現在不需要奉獻精神,沒必要以主人翁的姿態(tài)對待工作。
職員認為,公司是我這個老板開的,受益者是老板自己。他們在乎的是勞動報酬,于是總算計自己做了多少事,該拿多少工資。當然按勞取酬無可厚非,但是太過自私的想法卻是狹隘的。工作中太斤斤計較個人的得失,必然無法放開手腳去工作。
其實,職員應該和公司或者老板建立感情,倘若職員以主人翁的面貌認真地投入工作,給公司帶來良好的效益,相信老板一切都會了如指掌,并會給予足夠的肯定。
公司的副經理小雷以前經常偷偷加班,被其他職員嘲笑具有奉獻精神,是現代職場的“活雷鋒”。雖然他的綜合能力不是公司最強,但是因為他的責任心吸引了我,于是毅然決定升他做了經理。
點評:以公司為家是一種積極的工作態(tài)度,放棄自己狹隘的想法,竭盡全力去工作,不僅幫了老板,也實現了自己的人生價值。
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