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面試中的英文問題
面試中的英文問題：
外企讓很多年輕白領(lǐng)垂青，而語言的門檻讓很多人望而卻步。不少人從接到面試電話通知的那一刻起，就不由得心里緊張，更不用說想到要用英語面試、老外老板親切卻又讓人緊張的微笑、看似簡單而又機(jī)關(guān)重重的問題……其實(shí)，只要提前多做準(zhǔn)備，就可以避免因胡言亂語而失去你夢(mèng)想工作的可能。
如何把握住問題的要點(diǎn)、猜透老外老板的問題而給出漂亮的回答，是面試的重要環(huán)節(jié)。讓我們從面試中最常見的問題開始。
1.Tell me about yourself.
面試官常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個(gè)人生活。不要說，“I was born inBeijing”“1 like to play computer games”或是“I have two brothers”。告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展、你學(xué)到的東西或是你是如何獲得某些工作技巧的。
這個(gè)問題主要考察求職者的個(gè)性是否符合公司的企業(yè)文化，所以回答的時(shí)候要盡量貼近這個(gè)公司的情況來推銷自己的特點(diǎn)。比如這個(gè)公司是屬于汽車行業(yè)，那么你就該回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”總之是要找到自己跟這個(gè)公司的一個(gè)切合點(diǎn)，讓面試官了解你充分適合這個(gè)環(huán)境。
2.What are your three greatest strengths?
回答這個(gè)問題的時(shí)候不可以含混不清，不可以只是簡單回答“I m really organized, punctual and get along well with others.”簡潔、精煉，找到這個(gè)公司所看重的特長，是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵。比如要應(yīng)聘金融行業(yè)，可是說：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果應(yīng)聘者是一個(gè)銷售精英，可以說：“I thinkmy strongest strengths are aggressivehard working and communicative.”總之，需要考慮到應(yīng)聘公司及職務(wù)的需要來選擇表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。
3.What are your three greatest weaknesses?
能夠?yàn)楣驹鲋涤肋h(yuǎn)是老板的最愛，老板都愿意找到一個(gè)了解、熱愛工作并能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的員工。所以不要很誠實(shí)地把自己的毛病暴露出來，而是要有策略地選擇一些能夠?yàn)樽约杭臃值娜秉c(diǎn)。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details，Sometimes I am quite captious.”
4.Why are you interested in working for our company?
這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者是否對(duì)這個(gè)工作進(jìn)行了了解，或者是否真正有興趣，所以需要圍繞整個(gè)公司的具體情況，讓面試官知道你很清楚這個(gè)公司的運(yùn)營模式，以及對(duì)這項(xiàng)工作非常積極。因此不要以“It seemed like a good career move”或是“I havent been able to find anything else interesting”開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么。而不是公司能帶給你什么!
如果能有一些實(shí)際問題回答的話，就會(huì)有更大的加分，我們建議應(yīng)聘者可以這樣：“I read an article in the newspaperand was very impressed by…”但是前提是你必須真的對(duì)這家公司作了研究，同時(shí)也要注意，不要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實(shí)，這樣只會(huì)適得其反。
5.Why did you leave your last job?
跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場合。千萬不要對(duì)現(xiàn)有或是過去的雇主或同事進(jìn)行這樣的評(píng)論：“I didnt agree with the companys direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss wastotally unreasonable. ”
我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評(píng)價(jià)他們的。
6.If we hire you, how long will you stay with us?
這個(gè)問題是老板想知道你會(huì)不會(huì)像離開上一份工作那樣很快地離開這里，你可以這樣回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. ”這樣就告訴老板，你是希望同公司一起成長，不會(huì)輕易地離開。
7.Tell me about a time when you face difficulties.
聽到這個(gè)問題，應(yīng)聘者可能會(huì)有些摸不透面試官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其實(shí)這個(gè)時(shí)候他是想知道你過去的工作中有過什么特別的例子，來展示你有解決各項(xiàng)復(fù)雜問題的能力。這時(shí)，最好能提前準(zhǔn)備一張優(yōu)秀的“成績單”，上面清楚地表明你處理過的問題的列表，告訴他你有能力解決任何困難，這一點(diǎn)至關(guān)重要。
8.Do you have any questions for me?
這也是一個(gè)面試中經(jīng)典的結(jié)束問題，測試應(yīng)聘者是否真正對(duì)這份工作真正有興趣與熱愛，此時(shí)應(yīng)該詢問具體的問題以顯示應(yīng)聘者非常了解該公司，對(duì)未來的工作有很多的期待和好主意，充分表示熱情。不要問那些你早就該知道答案的問題，諸如：“What does your company do?”或是“Could you tell me your name again?”應(yīng)聘者一定要提前準(zhǔn)備很多有關(guān)這令公司具體情況的問題，最好能夠涉及到他們業(yè)務(wù)上取得的成績，比如說：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I m keen to know how you made such a success.”你需要表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司濃厚的興趣，到了這時(shí)，基本上一張聘書就到手了。
此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題：“When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?”在聽到了他們告訴你，“Wed like to offer you the job.”才去問此類的問題。
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