外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

春節(jié)一過，臨近畢業(yè)，又一撥找工作、跳槽的狂潮，作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對大堆大堆的簡歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。

我的話不是權(quán)威，只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的）想跟大家分享一下心得，或許會對朋友們有所幫助。

我曾經(jīng)是做技術(shù)的，對技術(shù)類職位的簡歷總是情有獨鐘，在此要特別提及一下，如果想得到一份理想的軟件測試工作需要注意的幾點。之所以特別提及也是因為目前國內(nèi)軟件測試行業(yè)存在很大缺口，人才需求很大，作為企業(yè)我們往往是一才難求。

1．談到你做過的技術(shù)時，應該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產(chǎn)品細節(jié)。

2．多講事實,少用形容詞。

3．你獲得的獎、商業(yè)的榮譽或表揚、受用戶歡迎的產(chǎn)品和你做過的有難度的業(yè)余項目都該包括在簡歷里。

現(xiàn)在開始說大家的簡歷。

1、要簡潔

不要給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？

2、指標過硬

硬指標讓你的相關(guān)能力一目了然，英語等級證書、各種相關(guān)專業(yè)等級證書，從業(yè)資格證書等。比如謀求一份軟件測試工程師的工作，專業(yè)培訓的相關(guān)資格證書就相當重要。

3、信息明確

從簡歷的格式上來說，國企更加偏重于簡歷的形式，而外企則更重視是否與企業(yè)文化相吻合。我總是會把那些把信息的賣點寫足，不浪費筆墨在與求職不相關(guān)的簡歷從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實豐富或者條件適合的畢業(yè)生的求職者，我會非常希望與他見上一面。因為采用這種簡歷格式的求職者顯然已經(jīng)領會了外企文化，并且樂于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。

4、要規(guī)范

首先著重提醒大家一定要注意簡歷的細節(jié)問題，如上下對齊，相應的內(nèi)容統(tǒng)一字體字號，杜絕錯別字等，一份專業(yè)規(guī)范的簡歷首先反應在這些細節(jié)上，但是往往被求職者忽略。

過于標新立異的簡歷往往效果適得其反，規(guī)范的簡歷中，每一項信息都有約定俗成的位置，招聘人員篩選時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，當招聘人員找不到他關(guān)心的信息時就會毫不手軟地把簡歷扔進再也不會有人問津的“人才庫”。

5、內(nèi)容真實

毋庸置疑，一份簡歷內(nèi)容的真實性是最重要的，也是你應聘是否成功的基礎。捏造的虛假信息，也許會給你一個面試的機會，但是結(jié)局只有一個，就是你因為自己的謊言而出局。所以建議朋友們將自己一項優(yōu)勢重點突出，可以更容易贏得面試的機會，但是一定不能是忽悠的。

 

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