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面試時(shí)的薪水問題

時(shí)間:2024-08-20 05:12:38 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試時(shí)的薪水問題

面試時(shí)主考官會(huì)問:你的期望待遇是多少?這時(shí)該如何回答?

要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查,于面談前搜集資料,這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得,比如說"期望待遇",你能說"不知道、沒概念"嗎?那你對(duì)自己的事未免也太不關(guān)心了吧!

你至少應(yīng)該對(duì)所謂的業(yè)界行情有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù),也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此搜集資料時(shí),來源要盡可能豐富。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析,上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。

我們的建議是這樣的:

1.沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──依公司規(guī)定。
對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面,一般公司都有很明顯的制度,由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明,因此比較沒有談判空間。在這個(gè)階段的求職者,「入門」最重要,有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你,感激之余,應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力,薪資方面不要太離譜即可。

2.有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者──提出一個(gè)合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別,以及該公司的薪資架構(gòu),比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,而不要單純的只考慮月薪的多寡。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當(dāng),也許你可請(qǐng)教對(duì)方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?"一般人如果沒有足夠的把握,總免不了擔(dān)心:若提出的待遇太低,自己吃虧不說,還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門,由此可見談待遇確實(shí)是門大學(xué)問。

如果你學(xué)歷佳、資歷又好(一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司),并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無懈可擊,這時(shí)你才具有談判的籌碼,如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哂陬A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無誠意。

如果你很在乎這份工作,對(duì)于這家公司早就慕名已久且心向往之,那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重?若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾百元、幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作,你覺得明智嗎?

 

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