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面試中,“推銷自己”要適度

時(shí)間:2024-10-13 04:09:35 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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面試中,“推銷自己”要適度

  在面試中,“推銷自己”與“過分推銷自己”之間有著非常清楚的界線。成功的求職者不會(huì)跨越這條成功與失敗的分界線。

  一位各方面條件都不錯(cuò)的應(yīng)聘者就是因?yàn)闆]有把握好“推銷自己”與“過分推銷自己”之間的“度”而被淘汰。她在90分鐘的面試中,將大部分時(shí)間用來細(xì)致地描述自己取得的每一次成功。有時(shí),她講得太深入,致使考官中斷了她的講話。起初,她詳盡的回答的確使考官很受感染,但三番四次之后,考官就煩了,用他自己的話說,他開始只想提問一些只要用“是”或“否”就可以回答的問題了。

  這位應(yīng)試者太專注于“推銷自己”了,而事實(shí)上她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)向面試官清楚地講明了她的所有歷史,包括在跨國公司的多年經(jīng)歷,以及快速的提升等等。而考官想知道的是在專業(yè)背景以外,她是一個(gè)什么樣的人。但對(duì)于向她提出的每一個(gè)問題,她總是用自己工作中的成功經(jīng)歷作答。從考官的角度來看,應(yīng)試者會(huì)顯得有一些傲慢、專橫、自以為是。她并不想看看考官的反應(yīng),而是將一個(gè)雙向式的交流變成了一個(gè)單方面的演說。過分熱衷于給考官留下一個(gè)難忘的印象,結(jié)果卻適得其反?脊俸芸炀徒Y(jié)束了這次面試。盡管他完全相信這位應(yīng)聘者的專業(yè)營銷能力,卻對(duì)她是否是一個(gè)能與同事輕松共事的人產(chǎn)生了懷疑。

  一些對(duì)某公司、某職位懷有極大熱忱的應(yīng)試者在整個(gè)面試過程中,往往容易只顧努力地“推銷自己”,而忽略了招聘者的反應(yīng)。在以上例子中,應(yīng)試者對(duì)面試做了充分的準(zhǔn)備,對(duì)公司和公司的戰(zhàn)略也進(jìn)行了認(rèn)真的研究,并融合了自己的經(jīng)歷和職業(yè)目標(biāo)。盡管她熱情很高,但在她的演示中沒有考慮到的一點(diǎn)是:過于“賣力”的自我推銷,其結(jié)果往往是適得其反。(安安)

來源:廣州日?qǐng)?bào)

 

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