人事專(zhuān)員筆試題及答案

時(shí)間：2024-07-12 11:20:24 面試筆試我要投稿

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人事專(zhuān)員筆試題及答案

　 人事專(zhuān)員筆試題及答案

人事專(zhuān)員筆試題及答案

　筆試試題共四道，分別從不同側(cè)面對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考察：

　　試題一：2010年度廣州市各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限、下限分別是多少?請(qǐng)分別寫(xiě)出辦理勞動(dòng)合同鑒定、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)年審、員工提取住房公積金、女員工申請(qǐng)生育保險(xiǎn)津貼等各項(xiàng)事宜的基本流程和所需準(zhǔn)備的資料清單。

　　考察知識(shí)點(diǎn)：

　　1、對(duì)2010年度廣州市社保政策的了解，對(duì)各險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)、上下限的了解;

　　2、是否實(shí)際操作過(guò)合同鑒定、用工備案、年審、公積金提取、生育保險(xiǎn)津貼申請(qǐng)等具體事務(wù)，是否了解操作流程。

　　試題二：某廣州市戶籍員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為4000元，工資結(jié)構(gòu)為崗位工資2000元，績(jī)效工資2000元。該員工2011年4月份考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，請(qǐng)病假1天，清明節(jié)加班1天，周末加班2天，平時(shí)加班1.5天。按公司制度規(guī)定：公司遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按法規(guī)要求購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”，公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為5%，員工考核成績(jī)達(dá)標(biāo)發(fā)全額考核工資，病假時(shí)間發(fā)50%的崗位工資，加班費(fèi)以崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)依法發(fā)放。請(qǐng)問(wèn)該員工2011年4月份應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資分別為多少?簡(jiǎn)要寫(xiě)出算法或公式。

　　考察知識(shí)點(diǎn)：

　　1、對(duì)工資構(gòu)成的了解;

　　2、對(duì)工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定的了解;

　　3、對(duì)加班費(fèi)計(jì)算有關(guān)規(guī)定的了解;

　　4、對(duì)社保各險(xiǎn)種基數(shù)及繳費(fèi)比例的了解;

　　5、對(duì)個(gè)稅繳費(fèi)基數(shù)及比例的了解;

　　6、對(duì)薪酬核算的了解。

　　試題三：某員工2005年3月20日入職，當(dāng)天簽定為期3年的勞動(dòng)合同，2008年3月20日續(xù)簽為期2年的勞動(dòng)合同，2010年2月20日公司與員工協(xié)商一致將上期勞動(dòng)合同期限變更為3年。2011年2月20日公司以書(shū)面形式向員工提出合同到期后不再續(xù)簽，員工書(shū)面同意。請(qǐng)問(wèn)公司在勞動(dòng)合同的管理和操作上是否違法?勞動(dòng)合同終止時(shí)公司是否需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如不需支付，原因何在?如需支付，應(yīng)支付多少?

　　考察知識(shí)點(diǎn)：

　　1、對(duì)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法及其他有關(guān)法規(guī)、條例的了解;

　　2、是否實(shí)際操作過(guò)勞動(dòng)合同的管理。

　　試題四：“五一”假期即將來(lái)臨，請(qǐng)以人力資源部名義起草一份“迎五一員工羽毛球大賽”的活動(dòng)方案。

　　考察知識(shí)點(diǎn)：

　　1、活動(dòng)組織能力;

　　2、文字表達(dá)能力;

　　3、工作條理性、考慮問(wèn)題的深度和廣度。

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