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職場(chǎng)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要
在職場(chǎng)中，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)到底哪個(gè)更重要?專(zhuān)業(yè)HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)是如何考慮這兩者呢?
我們都知道，在職場(chǎng)中，學(xué)歷代表了一個(gè)職場(chǎng)人士的基礎(chǔ)，而經(jīng)驗(yàn)代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時(shí)間內(nèi)掌握技能等。專(zhuān)家表示，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)這兩者不能籠統(tǒng)的來(lái)劃分誰(shuí)更重要，而是要根據(jù)具體情況來(lái)具體分析，不同的崗位和不同的公司對(duì)其要求也不同。
崗位需求不同，對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求不同
在職場(chǎng)中，學(xué)歷重要還是經(jīng)驗(yàn)重要得從具體的職位來(lái)分析，有些崗位對(duì)于技能要求不高，HR往往會(huì)看重求職者的學(xué)歷，但是如果是對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求很高的職位，HR會(huì)考察求職者經(jīng)驗(yàn)的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時(shí)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技能的要求相對(duì)較高，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)很難成功進(jìn)入優(yōu)秀的企事業(yè)單位任職。
求職者自身?xiàng)l件不同，對(duì)學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的要求不同
HR在面試求職者時(shí)，會(huì)觀察求職者自身特性，根據(jù)特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對(duì)的是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，會(huì)更看重學(xué)歷本身。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，則會(huì)傾向關(guān)注其工作經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于畢業(yè)生而言，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，唯一可以證明他們才能的就是畢業(yè)于什么樣的大學(xué)，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾�，在校是否積極參與社團(tuán)活動(dòng)，有沒(méi)有一定的愛(ài)好特長(zhǎng)等。如果是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，在進(jìn)入企業(yè)后，給予培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，也是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹６厴I(yè)生是否參與過(guò)社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)，HR可以考察出求職者是否有上進(jìn)心和社交能力，也可判斷求職者的個(gè)性如何，是否符合企業(yè)文化。
對(duì)于已經(jīng)擁有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，HR會(huì)側(cè)重從工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷求職者對(duì)于工作技能掌握如何，是否有一定的見(jiàn)解和深度，是不是適合在這個(gè)崗位上繼續(xù)發(fā)揮自己的工作優(yōu)勢(shì)。
通過(guò)上文相信你們已經(jīng)了解到不管是學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)并不存在誰(shuí)更重要一說(shuō)，不管你現(xiàn)在是剛剛大學(xué)畢業(yè)還是已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者，找到自己的優(yōu)勢(shì)，在面試中發(fā)揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動(dòng)HR，獲取心儀的工作崗位。
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