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韓國求職者:只要能就業(yè)就不會再進行職業(yè)委托
據(jù)韓國《中央日報》網(wǎng)站11月26日報道，目前韓國大量求職者進行了職業(yè)委托或有職業(yè)委托的意向。調(diào)查結(jié)果顯示，求職者們對職業(yè)委托的期望并不高，多數(shù)求職者表示，他們一旦能夠就業(yè)就不會再向他人委托求職。
日前，韓國一項調(diào)查結(jié)果顯示：每兩名求職者中就有一名表示“一旦就業(yè)就會停止求職委托”。此外，韓國一就業(yè)網(wǎng)站曾對706名求職者進行調(diào)查，并于本月26日發(fā)布調(diào)查結(jié)果。該結(jié)果指出，超過一半(56.6%)的被調(diào)查者希望“委托和拜托他人向企業(yè)推薦自己”來獲得工作。
在希望通過委托他人來獲得就業(yè)機會的理由中，占據(jù)最大比例(30%)的理由是“委托他人也是一種能力”。其他理由按比例高低排序依次是：“只要進入公司就有展現(xiàn)自身實力的信心”(29%)，“先就業(yè)很重要”(25%)，“周圍的人都這么做，我也應該利用人際關(guān)系求職”(14%)，“這樣做并不違法”(7.3%)。
與此相對應，沒有委托就業(yè)意向的求職者的理由依次是：“實力競爭更重要”(28.3%)，“會付出相應的代價”(16.3%)，“這樣的話自己實力會被低估”(16.3%)。
事實上，根據(jù)調(diào)查，每10名求職者中就有2名(即被調(diào)查人數(shù)的19.7%)有過委托他人推薦自己來就業(yè)的經(jīng)歷。主要的委托對象依次為：“學校時的前輩、后輩”(29.5%)、“親戚”(21.6%)以及“同好會、宗教等社會團體”(19.4%)等。而委托內(nèi)容則以“向公司介紹和推薦”(82.7%)為主。根據(jù)統(tǒng)計，這種委托他人推薦的情況中，有74.8%的求職者通過了公司的資料審核，43.3%的求職者一路通過了最終面試，成功應聘崗位。
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