三代職場人都渴望“職場尊重”

　　近日，智聯(lián)招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動的公眾調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。報告顯示，70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際，要求物質(zhì)保障;新生代90后則最關(guān)注自身發(fā)展。

　　初入職場的生力軍90后一直是市場關(guān)注的熱點人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關(guān)未來預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯(lián)招聘認為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對90后進行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色 。

　　80后現(xiàn)在已經(jīng)成為職場中的中堅力量，是調(diào)查結(jié)果顯示最務實的一個群體，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。智聯(lián)招聘專家稱：“80后不僅在職場中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著購房、贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。同時，正處在職業(yè)生涯快速上升期的80后群體，對晉升空間、收入前景也是頗為重視。”

　　70后的需求則有所差異。如上圖所示，相較于其他年齡段的員工，70后員工作為在職場上的“元老”，對個人晉升空間的訴求較低。智聯(lián)招聘專家認為：“70后作為職場上工作經(jīng)歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務一家有著良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社 會責任、良好的公司內(nèi)合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。”

　　“中國年度最佳雇主”由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學術(shù)機構(gòu)發(fā)起，旨在通過評選發(fā)掘并褒獎創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業(yè)，促進企業(yè)更加深入地推進雇主品牌建設;同時，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社 會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業(yè)認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業(yè)制定并實施雇主品牌戰(zhàn)略，助力企業(yè)更好的應對人力資源市場的變化。

　　通過科學的評選，為普通求職者樹立一種可量化的評價標準，讓求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中，有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，以實現(xiàn)雇主與雇主的“雙贏。”

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