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尷尬的職場(chǎng)三年你準(zhǔn)備跳槽了嗎？
工作三年，業(yè)務(wù)上手了，也有經(jīng)驗(yàn)了，算是老同志了吧？可是晉升的機(jī)會(huì)怎么就不能降臨自己頭上呢？一到這時(shí)候公司的態(tài)度就很鮮明：你還年輕，晉升還差一點(diǎn)火候。談到入職三年就跳槽的話題，人們很容易說(shuō)到入職三年這個(gè)尷尬的時(shí)期上，他們自己也弄不清，自己算是職場(chǎng)新人還是老同志。尷尬時(shí)期尷尬人
小魏2004年本科畢業(yè)，正處于入職三年這個(gè)讓人心癢癢的時(shí)期，他說(shuō)這是個(gè)尷尬的時(shí)期，處于這個(gè)時(shí)期的人是尷尬的人。今年六、七月，公司進(jìn)來(lái)一批新人，小他兩屆，都親熱地稱他為魏老師，當(dāng)時(shí)小魏就想，都成老師了，算是老同志了吧？誰(shuí)料不知從何時(shí)開(kāi)始，新人們覺(jué)得魏老師似乎比自己大不了多少，也能干不了多少，稱呼也就悄悄變成了魏*（直呼其名），小魏感覺(jué)自己又成了新人。再到后來(lái)，大家混熟了，開(kāi)始喊“老魏”了，他又覺(jué)得自己和新人一起又晉升成了老同志。
“領(lǐng)導(dǎo)和比我先來(lái)的同事對(duì)我的稱呼倒是一直沒(méi)變，就是小魏�！毙∥焊嬖V記者，有一次省上有個(gè)創(chuàng)新表彰，他在各方面都符合要求，就申報(bào)了，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)找他談話，大意是說(shuō)：“你還年輕，機(jī)會(huì)以后多的是，這次表彰就讓老同志去�！毙∥阂幌�，自己來(lái)這兒不到三年，可能是只能算新人，也沒(méi)有意見(jiàn)�？捎钟幸淮�，公司組織新人外出培訓(xùn)考察，列出了工齡兩年以下的條件，小魏又變成老同志而失去了培訓(xùn)考察的機(jī)會(huì)。
HR眼中的三年職場(chǎng)人
HR專業(yè)人士對(duì)這些入職三年的年輕人怎么看呢？是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老手？記者做了一個(gè)小型調(diào)查。接受調(diào)查的時(shí)候，幾乎所有的HR經(jīng)理都沒(méi)有正面回答這個(gè)問(wèn)題，比較一致的觀點(diǎn)是：這群人掌握了基本的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，但是在項(xiàng)目操作和經(jīng)驗(yàn)上還需要時(shí)間的打磨和鍛煉。
“他們可以成為業(yè)務(wù)骨干，可是若要挑大梁，還欠些火候，除非是特別突出的人�！蹦橙肆Y源管理公司的HR專員Helen小姐說(shuō)，入職三年的職場(chǎng)人自我感覺(jué)比較良好，大多認(rèn)為自己已經(jīng)對(duì)本行業(yè)了如指掌，“事實(shí)上，很多人了解的只是看來(lái)、聽(tīng)來(lái)的東西，如果真要他動(dòng)手做，在具體問(wèn)題的處理上容易出錯(cuò)，比如不顧客觀條件就照搬原先的、比如忽視風(fēng)險(xiǎn)、比如感情用事等等，說(shuō)到底，還是需要再磨煉�！盚elen喜歡有想法的年輕人，但更滿意有想法且能提出具體實(shí)施步驟的年輕人。
沈先生是一家農(nóng)產(chǎn)品民營(yíng)企業(yè)的HR經(jīng)理，他認(rèn)為，敢拼敢闖是三年職場(chǎng)人的優(yōu)點(diǎn)，如果公司有新的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，他會(huì)優(yōu)先考慮用這樣的年輕人，“但我只會(huì)讓他們做副手，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老同志可以在關(guān)鍵時(shí)刻給年輕人一些提醒�！鄙蛳壬牟呗允菭恐�，他覺(jué)得三年職場(chǎng)人會(huì)冷不丁犯“頭腦發(fā)熱”的毛病。
武裝自己蓄勢(shì)待發(fā)
Helen小姐作為人力資源管理方面的專家，為三年職場(chǎng)人提出了一些建議。首先，要清楚并不是每個(gè)人都可以得到晉升機(jī)會(huì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)畢竟是少數(shù)，大部分人還得腳踏實(shí)地做普通職員，“但這并不意味著你就可以不上進(jìn)，你可以成為某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，可以成為某次活動(dòng)的策劃者，可以成為全公司的業(yè)務(wù)標(biāo)兵……”Helen說(shuō)，入職三年的人不能沒(méi)有一點(diǎn)想法，武裝自己應(yīng)該是從入職起就在做的事情。
其次，沒(méi)有必要非要在新人和老同志上給自己劃一個(gè)界限，“其實(shí)這個(gè)時(shí)候，你既是新人又是老同志，擁有兩類人的優(yōu)點(diǎn)。”Helen指出，三年職場(chǎng)人可以和新人打成一片，也可以比新人更懂得老同志們的想法，接受新資訊、新知識(shí)有渠道，結(jié)合固有的企業(yè)文化也有根基，“需要做的就是充分利用這些優(yōu)勢(shì)，為自己充電蓄力。”至于評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)那樣又不是千年一遇的蠅頭小利，她倒贊成小魏領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，真的是以后有很多機(jī)會(huì)，用不著記掛在心上。
第三，當(dāng)你確實(shí)認(rèn)為自己有充足的精力需要在更高的平臺(tái)發(fā)展時(shí)，要利用現(xiàn)有的平臺(tái)好好表現(xiàn)，做出成績(jī)來(lái)證明你的能力，“當(dāng)然，如果在這之后所在公司還是無(wú)法給你更高的平臺(tái)，有機(jī)會(huì)的話，我還是贊成跳槽�！盚elen說(shuō)，現(xiàn)在的社會(huì)多元發(fā)展，人們的選擇多了，在一個(gè)地方工作一輩子的人會(huì)越來(lái)越少，這和忠誠(chéng)度沒(méi)有直接關(guān)系，“只要忠誠(chéng)于自己的職業(yè)就OK，并不一定要一輩子忠誠(chéng)于某個(gè)公司�！�
職場(chǎng)個(gè)案
三年了他為什么沒(méi)走
同批來(lái)的23個(gè)人剩下5人，是什么讓他們留下來(lái)了呢？楊先生作為代表，說(shuō)出了這樣的話：“每個(gè)公司都因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)有不同的分工，我做著自己喜歡做的事情，我很幸運(yùn)�！�
有的人走得很奇怪
在楊先生的記憶中，有幾個(gè)同屆同事走得有些莫名其妙，“有一位印象特別深刻，好像就是因?yàn)楣窘o他配電腦配慢了還是什么，他就走了。但是我猜，他可能是不太滿意這里，包括待遇和工作強(qiáng)度。”楊先生說(shuō)的這個(gè)人是剛到公司1個(gè)月就離開(kāi)了的，當(dāng)時(shí)其他同屆同事還覺(jué)得這人是熬不過(guò)艱難的試用期才走的。
在后來(lái)三年的工作中，不斷有這位同事的消息傳來(lái)，一會(huì)兒說(shuō)他當(dāng)部門經(jīng)理了，一會(huì)兒說(shuō)他出國(guó)培訓(xùn)去了，“反正大家還是挺羨慕的，說(shuō)真正聰明的就是他，他有先人一步看清局面的能耐�！睏罡嬖V記者，原來(lái)，公司的工作強(qiáng)度并不是只有試用期才那么大，“轉(zhuǎn)正后壓力更大了，人家都說(shuō)我們公司的人看起來(lái)陰沉沉的，我一直在努力改變這種狀況，但確實(shí)有些心有余而力不足。
做喜歡的事很幸運(yùn)
同樣遭遇著高強(qiáng)度的壓力，同樣領(lǐng)著與其他不需要那么累也可以領(lǐng)的那么多的工資，為什么其他人走了而楊等5人沒(méi)有走呢？“其實(shí)他們走的原因也有很多，有的本來(lái)沒(méi)有跳槽打算的人，遇到一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，說(shuō)不定也走了；而留下來(lái)的人也有可能是沒(méi)有走的機(jī)會(huì)，還在等待�！睏詈孟裼行﹤辛�，至于他自己，他認(rèn)為，自己剛好做著自己喜歡的事情，所以還愿意堅(jiān)守在這個(gè)很多人看來(lái)不值得再拼命的崗位。
“的確，在我們這一批人中，并不是每個(gè)人都能從事自己喜歡的事情，比如明明喜歡搞研發(fā)的，卻派去做客戶維護(hù)；擅長(zhǎng)外聯(lián)的，又安排在辦公室做文案；心細(xì)適合做內(nèi)勤的，又安排去跑業(yè)務(wù)……我是幸運(yùn)的，我做美術(shù)設(shè)計(jì)工作�！焙芏嗳艘詾槭菞畹拇T士研究生學(xué)歷讓他在公司更有發(fā)展空間，其實(shí)，楊的專業(yè)并不是設(shè)計(jì)，而是化學(xué)，他的專業(yè)幾乎和職業(yè)無(wú)關(guān)，只是因?yàn)樗羞@個(gè)喜好，也愿意為此付出時(shí)間去學(xué)習(xí)充電，才在這個(gè)崗位上干得津津有味。楊承認(rèn)，與其他同屆同事相比，自己幸運(yùn)許多。
還是希望收入增加
喜歡這個(gè)工作，暫時(shí)不考慮跳槽，但是，楊也有他的希望：“既然工作強(qiáng)度比同行公司大，壓力比其他同行大，為什么在收入上拉不開(kāi)差距？”他認(rèn)為，一個(gè)行業(yè)的龍頭企業(yè)，領(lǐng)先的不僅僅是業(yè)績(jī)，也包括員工的福利待遇。他透露說(shuō)，他們公司原先的福利確實(shí)是高于行業(yè)內(nèi)其他公司的，“但是多年沒(méi)有改變，人力資源總監(jiān)：cho.icxo.com而其他公司則迎頭趕上來(lái)，我們公司當(dāng)然也就失去了優(yōu)勢(shì)�！�
“你就不想晉升嗎？”對(duì)于記者的提問(wèn)，楊笑了一下，他說(shuō)，自己的專業(yè)不是設(shè)計(jì)，因此這個(gè)工作對(duì)于他來(lái)說(shuō)還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，而且，他對(duì)自己的部門經(jīng)理心服口服，他說(shuō)，起碼要達(dá)到經(jīng)理那樣的水平，自己才有資格談晉升，“而且，我也不是想當(dāng)官的人，當(dāng)普通職員做喜歡的事，這樣挺好。”楊表示，人和人的活法是不一樣的，有的人削尖了腦袋想要鉆進(jìn)管理層，有的人則醉心于小職員的逍遙自得，而他屬于后者，雖然因?yàn)楦鞣N原因達(dá)不到“逍遙自得”的境界，但他覺(jué)得，專心享受自己喜歡的事情，不用管其他雜事，那就是一種小幸福。
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