考驗(yàn)誠信的面試問題

　　又到了畢業(yè)生就業(yè)的高峰期，大片大片的應(yīng)屆生將要走出自己生活了四年的校園來到社會中，踏出自己職場生涯的第一步。面試，是必不可少的一個環(huán)節(jié)，很多時候，也是決定著你工作命運(yùn)的環(huán)節(jié)。所以，對于面試，得小心謹(jǐn)慎，同時也需要掌握一些面試技巧。

　　考驗(yàn)誠信的問題

　　案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月。”小林恰如其分的補(bǔ)充讓面試官面露微笑。

　　支招：對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實(shí)面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因?yàn)槟阌袥]有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。

　　彰顯智慧的問題

　　案例：來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

　　支招：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實(shí)就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個人的經(jīng)驗(yàn)、能力等條件，作出最基本的薪資底限。

　　不可忽視的“最后一問”

　　案例：知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會讓給別人。

　　支招：面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎?”這看似無足輕重，實(shí)則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機(jī)會充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實(shí)這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準(zhǔn)備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會。

【考驗(yàn)誠信的面試問題】相關(guān)文章：

銀行面試的問題11-19

面試確認(rèn)問題11-19

面試網(wǎng)管問題？11-19

2023面試常見問題100個面試經(jīng)典問題07-21

面試過程中會出現(xiàn)考驗(yàn)02-24

關(guān)于著裝問題和面試內(nèi)容的問題？11-19

銀行面試專業(yè)問題11-26

面試中的英文問題11-27

軍校面試的問題及回答01-04

導(dǎo)游面試常見的問題07-10