網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱

時(shí)間：2024-05-22 19:19:11 煒玲求職陷阱我要投稿

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　　當(dāng)前，正值"金三銀四"求職就業(yè)黃金期，一些不法分子往往借機(jī)挖"坑"設(shè)陷，求職“套路”層出不窮，各種招聘陷阱時(shí)有發(fā)生，畢業(yè)生初入社會，一定提高自身防騙意識和能力，警惕各類求職陷阱。下面是小編精心整理的網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱，歡迎閱讀與收藏。

網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱

　　網(wǎng)上求職怎么預(yù)防掉入陷阱

　　案例：

　　最近一段時(shí)間是求職旺季，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種招聘信息。有人馬上有工作，可也有人很倒霉，不僅沒找到工作，還被騙了。12月4日，通過網(wǎng)絡(luò)招聘從西安趕到安陽求職的大學(xué)生小王(化名)就遭遇了詐騙，被騙1000余元。目前，此案正在進(jìn)一步偵辦當(dāng)中。

　　今年22歲的小王是西安某高校計(jì)算機(jī)系大四的學(xué)生。前段時(shí)間，她在網(wǎng)上填寫了簡歷，尋找工作。

　　“尋找公司職員，月薪3000元以上”，網(wǎng)上的一條招聘信息讓她很心動。在查看招聘要求后，小王感覺這個(gè)工作性質(zhì)與所學(xué)專業(yè)相近，便立刻投遞了簡歷，并主動留下了自己的聯(lián)系方式。沒想到?jīng)]過多長時(shí)間，對方便打來電話。對方在電話中告訴小王工作地點(diǎn)在安陽，經(jīng)過交談后，對方約小王來安陽面試。眼看有了合適的工作機(jī)會，小王便乘坐火車從西安趕到了安陽，并在約定地點(diǎn)見到了兩名陌生男子。

　　這兩名男子告訴小王，面試官這會兒沒有時(shí)間，可以先帶小王熟悉一下公司周圍的環(huán)境。隨后，兩名男子帶著小王來到了市紅旗路附近閑逛，并告訴小王公司就在附近。隨后一名男子提出要去超市買些生活和辦公用品，結(jié)賬時(shí)兩名男子才告訴小王他們身上沒帶現(xiàn)金，讓小王先行墊付，并答應(yīng)小王回到公司后就會給其報(bào)銷。就這樣，小王掏出身上的銀行卡結(jié)算了購買物品花費(fèi)的1000余元。

　　之后，一名男子打了個(gè)電話后又告訴小王，今天面試官已經(jīng)沒有時(shí)間再面試小王了，讓其先安頓下來，明天再進(jìn)行面試。隨后，兩名男子將小王帶到賓館安頓好后便離開了。

　　兩名男子走后，躺在賓館床上的小王越想越不對勁，隨即報(bào)警求助。趕到現(xiàn)場的市公安局北關(guān)分局交巡防大隊(duì)民警在了解情況后，用小王的手機(jī)撥打了對方的電話，但電話已經(jīng)處于關(guān)機(jī)狀態(tài)，此時(shí)小王才意識到自己遇到了騙子。

　　警方提醒，此類詐騙主要針對剛步入社會、缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的年輕人。騙子通過在網(wǎng)上發(fā)布虛假的招聘信息，然后以豐厚報(bào)酬當(dāng)誘餌，見有人上鉤就以收取各種費(fèi)用為由騙取錢財(cái)。急于找工作的大學(xué)生要增強(qiáng)防范意識，防止上當(dāng)受騙。

　　網(wǎng)上求職預(yù)防求職陷阱注意事項(xiàng)：

　　首先，求職者要選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信度高。正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，安全性高。

　　其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇特別高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由，不出具相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

　　最后，要注意防范“面試”陷阱。正規(guī)招聘單位一般有固定辦公場所，若網(wǎng)上單位將面試地點(diǎn)選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;面試時(shí)間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。

　　網(wǎng)絡(luò)求職迅速增多

　　“現(xiàn)在無論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當(dāng)于同時(shí)參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應(yīng)屆生來說，既方便又節(jié)省求職花費(fèi)。”這是很多高校畢業(yè)生都青睞參加網(wǎng)絡(luò)招聘的主要原因。登陸一些專業(yè)人才網(wǎng)站看到，網(wǎng)站都推出分門別類的招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點(diǎn)擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網(wǎng)上進(jìn)行，可節(jié)約大量費(fèi)用。

　　警惕！畢業(yè)生求職“陷阱”，避“坑”指南

　　一、警惕求職騙局，不打無準(zhǔn)備之仗

　　1.中介陷阱

　　一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費(fèi)用。這類機(jī)構(gòu)往往沒有人力資源服務(wù)許可或備案等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職信息，即便提供崗位信息，也是與求職需求不匹配甚至虛假招聘信息。

　　防范提示：

　　求職者應(yīng)當(dāng)選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，對中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信口頭承諾，一定要看清協(xié)議內(nèi)容，不要盲目簽字。

　　2.收費(fèi)陷阱

　　用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取求職者服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先由中介機(jī)構(gòu)以推薦工作為名收取費(fèi)用，求職者到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。

　　防范提示：

　　求職者對于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實(shí)有無收費(fèi)的依據(jù)。

　　如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

　　3.借貸陷阱

　　個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以“高薪”“低成本”為誘餌，在招聘中以借貸的名義行“詐騙”之實(shí)，致使個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到侵害，或者脅迫、引誘求職者簽訂貸款合同，求職者求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，可能會面臨身負(fù)高額借貸又沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：

　　求職者要增強(qiáng)辨別意識，看機(jī)構(gòu)或用人單位承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。

　　一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報(bào)案。

　　4.兼職陷阱

　　一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門檻較低，號稱輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：

　　求職者不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白“天上不會掉餡餅“。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。

　　5.傳銷陷阱

　　傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢、無需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說明。

　　防范提示：

　　求職者務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。

　　如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

　　6.合同陷阱

　　在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動者合法權(quán)益，沒有簽訂書面勞動合同或合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容，甚至簽訂“陰陽合同”“霸王條款”等。

　　防范提示：

　　求職者在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。

　　要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動條件等必備條款，警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。并且應(yīng)要求用人單位將一份勞動合同文本交由勞動者保留。

　　7.試用期陷阱

　　有的用人單位超過法定上限約定長時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

　　防范提示：

　　任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。

　　根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長不超過6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期期間，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.信息陷阱

　　有的用人單位為了增加對求職者吸引力，往往故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成經(jīng)理、總監(jiān)等有誘惑力的名稱。

　　防范提示：

　　求職者可通過企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入。

　　同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

　　二、掌握求職秘笈，跑出就業(yè)加速度

　　1.使用正規(guī)求職渠道

　　通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、國聘平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等官方網(wǎng)站，或通過參加學(xué)校組織的各類招聘活動獲取求職信息。

　　2.及時(shí)核查招聘信息

　　通過查詢用人單位的工商信息來確認(rèn)是否合法注冊。通過用人單位官方網(wǎng)站或撥打官方電話核實(shí)招聘信息，多種途徑了解用人單位背景。

　　3.時(shí)刻保護(hù)個(gè)人信息

　　任何單位和個(gè)人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件。在求職過程中，不輕易將個(gè)人證件原件交付他人或泄露銀行卡、網(wǎng)銀密碼，確需提供證件復(fù)印件或影印件時(shí)，要在合適位置注明具體用途。

　　4.堅(jiān)持運(yùn)用法律武器

　　如遇合法權(quán)益受到侵害，第一時(shí)間保留證據(jù)，請立即撥打12333電話或前往人社部門投訴舉報(bào)。如遇人身安全受到威脅或傷害，請立即撥打110電話向公安部門報(bào)警。

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