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品德對大學生求職最沒有幫助？
“可以用成績單證明各科成績，用論文、獲獎證書反映專業(yè)技能，用擔任干部或組織活動的經(jīng)歷說明組織能力、實踐經(jīng)驗，可‘道德’卻根本沒有實實在在的東西可以證明”只有14.5％的應屆大學畢業(yè)生認為，“品德”會對求職有
幫助。在他們中的大多數(shù)人看來，專業(yè)能力（49.2％）、溝通能力（43.2％）、適應能力（41.4％）、心理素質(zhì)（32.6％）和組織能力（15.8％）才是找工作的必備素質(zhì)。
近日，由教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心主辦，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《大學生就業(yè)》雜志社承辦的“大學生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查”得出了上述結(jié)論。這項在去年11月~12月間實施的，共有3456人參與的調(diào)查同時顯示，用人單位對應聘者“品德”的要求遠遠高于“專業(yè)技能”、“社會經(jīng)歷”、“學校名氣”和“學歷”等等。
道德可以拿什么衡量？
對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的小郝在面試中經(jīng)常會被問到這樣的問題：“你覺得你的思想道德素質(zhì)怎樣？”“你的責任感強不強？”
“這很難回答，如果一個勁兒地說‘好’，會讓人覺得假，像在標榜自己；但要說有瑕疵，又怕考官拿這話當真——如果因為這個被拒，多冤��！”
小郝說，道德是一個人的根本品質(zhì)，不可能不在乎。但是，求職的時候，可以用成績單證明各科成績，用論文、獲獎證書反映專業(yè)技能，用擔任干部或組織活動的經(jīng)歷說明組織能力、實踐經(jīng)驗，可“道德”卻根本沒有實實在在的東西可以證明�！拔铱偛荒苷f自己扶過幾次盲人過馬路，乘公交車讓了幾次座位吧？”
北大新聞學院的碩士生小喻在進入大學之前，曾聽說過一些言論——只要把成績弄好一些，多考幾個證，找到好工作就行了，沒必要管什么責任、誠信之類的東西。如果關注過多，別人還可能要笑話你，說你“假正經(jīng)”、“瞎積極”。
“但我發(fā)現(xiàn)根本不是這樣。如果你的人品被別人懷疑，肯定誰也不愿意與你合作了�！毙∮鞅硎荆趯W習和實習的過程中，人品是非常重要的，決不亞于學習成績和畢業(yè)證書。
小喻并不認同調(diào)查所得出的結(jié)論。他覺得，在求職過程中，大學生的道德水平到底怎樣，這是無法量化考核的。因此，在求職過程中，自然不會有很多人刻意提到這一點，但要是由此指責大學生不注重道德是毫無根據(jù)的。
中國人民大學國際金融學院的小葛表示，如果是她，肯定也會把“品德”選在最后�！安⒉皇遣恢匾�，我覺得我做人挺成功的，如果已經(jīng)具備了這些素質(zhì)，自然也就不那么在乎了。”
人品是一票否決的問題
中國印鈔造幣總公司總部計劃在2006年應屆畢業(yè)生中招收兩人，他們列出的首要招聘條件就是，“具有良好的個人操守和職業(yè)道德修養(yǎng)，勤奮敬業(yè)”。
對此，該公司人力資源部的盧先生表示，道德修養(yǎng)是基礎，是選拔人才的先決條件，所以將對畢業(yè)生品德品行的要求排在了首位。“我們主要從兩個方面進行考核，一方面，從學生面試時的言行舉止進行考察；另一方面，我們會看學校院系的思想品德鑒定，同時還要去找學校和老師了解情況�！�
新浪網(wǎng)的人力總監(jiān)段冬告訴筆者，他們公司招聘新人，最重視學習能力，其次就是道德素質(zhì)，也就是應聘者是否具有誠信、負責的態(tài)度。
段冬說，他們招收應屆畢業(yè)生要經(jīng)過筆試、初試、復試三輪考核，還會通過實習過程觀察學生的道德狀況。與此同時，還會通過發(fā)公函、打電話及委托第三方等方式，對畢業(yè)生進行背景調(diào)查。
“從我們以前的情況來看，99.9％的人都沒有問題。當然我們也發(fā)現(xiàn)過有學生呈報虛假成績和制作虛假簡歷的情況，但這只是個案。一旦發(fā)現(xiàn)有這種情況，無論這個畢業(yè)生多優(yōu)秀，也無論他多么適合這個工作，我們都將毫不猶豫地pass掉�！�
聯(lián)想集團的招聘總監(jiān)衛(wèi)弘表示，從他多年從事招聘工作的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在大學生絕大部分是很好的，只是有些小節(jié)不大注意，讓他看著心里不舒坦。
“我們?nèi)ツ暾辛艘慌?a href="http://www.mypeppercompany.com" title="應屆畢業(yè)生">應屆畢業(yè)生，公司聲明，從火車站到公司所產(chǎn)生的打車費用單位予以報銷，但有些同學拿來的出租車票就明顯不是實際發(fā)生的。當時我覺得很不舒服，還為此專門開了會，告誡他們應該講誠信，注重小節(jié)�！�
合同一年一簽，有問題立刻淘汰
隨著社會節(jié)奏的加快，人員流動也變得越來越頻繁。對人才“看兩三年，用一輩子”的選拔模式早已被拋棄，人才選拔往往變成了“一見鐘情”——經(jīng)過一兩次面試就“一拍即合”。
雖然有面試、政審和院系調(diào)查等方式，但一個人的人品如何，畢竟是件“日久見人心”的事。一方面，用人單位將道德排在僅次于適應能力和專業(yè)水平之后的重要位置，另一方面，他們在招聘過程中又傾向于選擇“速戰(zhàn)速決”的方式，這不矛盾嗎？
段冬表示，作為企業(yè)招聘者，他們確實有這方面的擔心。“但現(xiàn)在各單位的機制都很靈活，合同一般也都是一年一簽。競爭力很大，誰有問題可能馬上就被淘汰了�！�
衛(wèi)弘說，以前端“鐵飯碗”的時候，如果真的有誰品質(zhì)不好，別人拿他也沒什么辦法�！暗F(xiàn)在不同了，德才兼?zhèn)湔呱�，無德無能者下，所以沒什么可擔心的�！彼瑫r表示，一般而言，一個企業(yè)的文化具有很大的包容性，一般的小缺點還是可以容忍的。
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