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面試題不必太刁鉆

時間:2024-06-26 13:00:40 面試筆試 我要投稿
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面試題不必太刁鉆

  新年后不久,各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期,為了找到最符合要求的新人,許多用人單位在面試時頻出“怪題”,例如,“為什么井蓋是圓的”,“老板叫你去跳樓,你跳不跳”,還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純,缺少社會經(jīng)驗;專業(yè)與職位不對口;學(xué)歷對我們來說太高……”等刺激性問題。

  面試的題目之所以偏、怪、刁鉆,一方面是因為用人單位對復(fù)合型人才的需求增加;二是因為人才市場的激烈競爭和信息通達(dá),往往讓求職者對常見問題都有所準(zhǔn)備;另外,面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定,也沒有統(tǒng)一模式,只要能考察到職位所需的能力素質(zhì),都能被用在面試當(dāng)中,這也是可以理解的。比爾·蓋茨就曾提出過一個經(jīng)典怪題:怎樣移動富士山?蓋茨說我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題,正確答案并不重要,重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答,往往能考察求職者的判斷能力、快速反應(yīng)能力及精神集中程度。企業(yè)認(rèn)為,員工掌握的知識多少并不重要,能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。

  用人單位面試是根據(jù)職位需求來制定題目的,但需要注意的是,題目設(shè)計得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言,微軟的題目也有缺陷,比如邏輯題回答不出來,并不表示應(yīng)征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會讓應(yīng)聘者與企業(yè)失之交臂,反過來說,企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。

  有鑒于此,應(yīng)聘者在求職時需注意:一是充分準(zhǔn)備,針對應(yīng)聘職位的需求,對自身的素質(zhì)進(jìn)行深入的分析和比較,模擬面試是準(zhǔn)備過

  程中不可或缺的一環(huán)。二是面試時沉著自信,保持與面試官的目光交流和自然的微笑,穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神,遇到怪題時,冷靜思考,透過現(xiàn)象,看清出題者的用意,從企業(yè)需求的角度巧妙回答。三是以平常心對待面試過程,對于某些尖銳、不友好的問題,客觀地分析其目的,在不違背尊嚴(yán)的情況下,有理有據(jù)從容作答。

來源:人民網(wǎng)

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