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面試別忘了給考官提問
何 必在我主持面試時(shí),經(jīng)常在我提問行將完畢之時(shí),給對方這樣一個(gè)問題:"我的問題問完了,你有什么要問我的嗎?"而這時(shí),接受面試者往往顯得很局促,不知該從何問起,也不知該說些什么,顯示出較為缺乏經(jīng)驗(yàn)和起碼的自我意識。有些人,則是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險(xiǎn)、上下班時(shí)間的問題,然后就是一句話--"我沒有什么要問的了。"
其中,透露出很大的問題。眾所周知,馬克思曾說19世紀(jì)西方勞動(dòng)者和資本家在勞動(dòng)力市場上談判時(shí)討價(jià)還價(jià),這時(shí)雙方還是處于對等的地位(當(dāng)然,在成交后的資本家昂首挺胸、勞動(dòng)者亦步亦趨是另外一回事)。而快到21世紀(jì)的社會(huì)主義中國,我們很多求職應(yīng)聘者,卻不清楚接受面試實(shí)際上是雙方對等機(jī)會(huì)存在,面試過程本身即是雙方價(jià)值觀、(作為法人和自然人)人格、工作與生活方式的比較取舍的準(zhǔn)程序。
事實(shí)上,接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多,而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn)的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象,同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度,甚至使你的面試趨于失敗,這可就太不值得了;即使錄用你,也會(huì)由于用人單位對你缺乏事先基本的了解,而造成本來可以避免的機(jī)會(huì)和資源的浪費(fèi)。這對你和用人單位都是時(shí)間、效率和精力上的損失,而在此間,作為未明確提出問題的你是要承擔(dān)主要責(zé)任的。試想,面對就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件,你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問,那么你還能對該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者,怎么敢用你呢?
具體來講,例如你在不了解基本價(jià)值觀的情況下就倉促到該單位就職,到任后才發(fā)現(xiàn)其與自身的價(jià)值取向相悖,這時(shí)再離職要求單位調(diào)整,就是很不明智的了,這會(huì)招致單位里幾乎所有人的反感,因?yàn)檫@完全可以在面試時(shí)從對你的問題的回答中得到充分的信息。這時(shí),你再去找新的工作、接受新的面試、重復(fù)同樣的錯(cuò)誤,你就會(huì)變成一個(gè)職業(yè)的"面試專家"了;而對于該單位來說,又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補(bǔ)上,也要有新的面試等一系列工作,從結(jié)果上說,你對該單位太不公平了。
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