面試離職原因怎么說(shuō)

　　有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，求職者最不喜歡HR問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職?”。 求職者離職原因，無(wú)非工資太低、環(huán)境太差、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說(shuō)真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門(mén)外。

　　回答離職原因正確思路：

　　感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職

　　個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等)選擇離職

　　回答離職原因技巧：

　　1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

　　常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達(dá)出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。

　　2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)的影響”等。

　　3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因

　　4、您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

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