畢業(yè)生簽合同注意事項

　　工作找到了,合同也簽了.很多大學生就以為沒事了,就等著安心去單位報到了.但去報到以后發(fā)現(xiàn)自己并不滿意,想毀約.可是一看合同發(fā)現(xiàn)又不能毀約,毀約要交高額的違約金,這就麻煩了.為了避免出現(xiàn)類似這種大家都不愿意出現(xiàn)的情況,應屆生網(wǎng)提醒畢業(yè)生,畢業(yè)生簽合同遇到以下的情況要特別注意.

　　畢業(yè)生簽合同服務期多長要看仔細

　　小何是杭州某理工科院校應屆畢業(yè)生,4月份進入杭州一家IT公司,因表現(xiàn)優(yōu)秀,5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術(shù)培訓,然后與他簽訂了就業(yè)協(xié)議書,并在就業(yè)協(xié)議書的備注欄內(nèi)約定:經(jīng)公司出資培訓后,要為公司服務3年(服務期).如違約,承擔2萬元的違約金.

　　7月份,小何正式到公司上班,雙方開始簽訂勞動合同.在正規(guī)的勞動合同里,他發(fā)現(xiàn)約定的合同期只有1年,和就業(yè)協(xié)議書中的3年服務期不同,小何產(chǎn)生了疑惑:“一年合同期滿后,我可以離開公司嗎?還是必須要服務期滿才能離開?”

　　省人才交流中心評析:工作初期,就業(yè)協(xié)議書與勞動合同內(nèi)容不一致的問題很多畢業(yè)生都會遇到,也容易因此與單位產(chǎn)生糾紛.

　　就業(yè)協(xié)議書主要是作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),同時對畢業(yè)生和用人單位具有一定的約束力,在畢業(yè)生正式到單位報到并簽訂勞動合同后,就業(yè)協(xié)議書的效力就終止了.

　　因此,一旦簽訂勞動合同,就業(yè)協(xié)議書中約定的內(nèi)容就失效.但是,當在就業(yè)協(xié)議書上約定的內(nèi)容具有法律效力時,如約定了關(guān)于服務期、保守商業(yè)秘密等內(nèi)容的,即使后來簽訂了勞動合同,協(xié)議中約定的效力仍然存在,畢業(yè)生必須遵循約定,否則需承擔相關(guān)違約責任.

　　因此,公司與小何在就業(yè)協(xié)議書上約定的服務期是具有法律效力的,只不過將該服務期約定放在了就業(yè)協(xié)議書這一載體上,以后的工作中小何需繼續(xù)履行,除非公司不再要求其履行.

　　1年的試用期畢業(yè)生簽合同要小心

　　畢業(yè)生劉進找到工作后,單位與他簽訂了試用期合同,試用期1年,并且需試用期滿后,才能與他簽訂正式合同,給他辦理進杭落戶手續(xù).

　　省人才交流中心評析:該單位的做法違反勞動法.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月.與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇要低,而且有很多單位在試用期內(nèi)不為畢業(yè)生交納相關(guān)社會保險.因此,對應屆畢業(yè)生來講,試用期并非越長越好.

　　而且根據(jù)勞動法的規(guī)定,試用期只能在正式合同中才能約定,不能訂立單獨的試用合同.該畢業(yè)生可持試用期合同到相關(guān)勞動仲裁部門提請仲裁.

　　就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

　　山東某高校的畢業(yè)生張紀強，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務調(diào)整，他應聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。

　　盡管拿到2000元的違約金，但正在準備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機會很少了。

　　“這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同，大學生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位‘退單’的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)。”鄭州大學教授、就業(yè)中心主任許國臣說，勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。

　　對此，河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局局長曹延紅介紹說，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務內(nèi)容的約定，應在日后訂立的勞動合同中予以認可。

　　曹延紅同時表示，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應視為違約，必須承擔違約責任。

　　許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

　　慎簽幾種存在侵權(quán)的合同

　　近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學生們由于沒有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。

　　一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

　　去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓，公司負擔主要培訓費用，但是為了促使職工自覺端正培訓態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的。”柳慧等人才感覺當時簽合同時太草率，沒細看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課!

　　二是抵押合同�，F(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的.財物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等。

　　在校大學生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學領(lǐng)取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓費”。直到江冰到當?shù)貏趧又俨貌块T投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓，不得向職工收取任何費用。

　　三是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行;另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。

　　大學畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，發(fā)工資時被告知因為沒有完成白酒銷售任務，50%的工資只好用白酒抵頂。當小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定;而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務，否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補發(fā)了他們的工資。

　　四是生死合同。個別用人單位為了逃避責任，在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。

　　學習機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴格，原本謹小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫的很清楚‘如有意外，企業(yè)概不負責’。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)。”無奈小許向法院起訴，最終法院認為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點維修機床，明顯存在過失，應當予以賠償，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬元。

　　專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學會運用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護自身的合法權(quán)益。

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