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職業(yè)意識—成功就業(yè)的助推器
不同的職業(yè)意味著不同的發(fā)展機(jī)會和發(fā)展空間，決定著你未來的生活方式、社會地位以及經(jīng)濟(jì)收益。所以所有的人都希望能夠掌握自己的職業(yè)命運。然而因為時間的短暫性，職場的束縛性都將決定我們只能在特定的定位中求得發(fā)展，所以當(dāng)你選擇職業(yè)時，一定要從職業(yè)本身去了解他。職業(yè)無好壞---關(guān)鍵看是否適合自己。獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)看臺：
最近杭州的人才市場異常熱鬧。一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生的"求職大軍"來勢洶洶，一邊是不少在職人士也蓄勢待發(fā)，等待適當(dāng)?shù)臅r機(jī)實現(xiàn)跳槽計劃。 根據(jù)獨之秀針對杭州人才市場和浙江人才市場求職人士調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前求職人群中以畢業(yè)2到5年的職業(yè)人士為主。其次是應(yīng)屆畢業(yè)生和一部分工作經(jīng)驗和年齡相對較長的人士。面臨求職高峰，如何在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，尋求到好的職業(yè)發(fā)展。已經(jīng)成為了人民生活中的一個話題了。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：www.cnrencai.com 】
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)分析及建議：
針對應(yīng)屆畢業(yè)生與在職人士謀求職業(yè)的策略上分析，兩者無論是在求職時機(jī)、渠道，還是方式方法上都會有很大的區(qū)別。
畢業(yè)生：求職活躍時間應(yīng)該是在5月份以前。他們面臨從校園學(xué)生轉(zhuǎn)變到社會職業(yè)人過程中，作為職業(yè)人生的第一步他們面臨著就業(yè)壓力、發(fā)展壓力、選擇的壓力，對自己沒有正確評估的明晰下，大范圍散發(fā)簡歷、求職信。作為他們的心理可能會抱著先就業(yè)再發(fā)展的心態(tài)，但大家要記住工作不單是一個做什么事和得多少報酬的問題，他更是一個生命價值的問題。工作不是為了謀生才去做的事，而是需要用生命去做的事。所以更應(yīng)該在選擇的角度上加點砝碼。便于一生的發(fā)展。
2-5年職業(yè)人士：3.4月份是這類人士的求職活躍期。大多面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換和重新?lián)駱I(yè)便于進(jìn)一步謀求發(fā)展，這一部分人群中以銷售業(yè)務(wù)為主。其次是一部分行政、技術(shù)類人士。他們的問題也主要包括在覺得自己的發(fā)展與公司的發(fā)展不匹配的、薪酬待遇不好、工作內(nèi)容雜亂沒什么含金量、興趣與工作不匹配等問題中。屬于典型"先求生存，后謀發(fā)展"理念帶來的困惑者。所以在下一步求職中一定要挖掘自己的職業(yè)潛能，把握自己的興趣和能力點對自己有一個情形的認(rèn)識和正確的評價，找到真正適合于自己的位置。
中層左右的職業(yè)人：很大一部分人是騎驢找馬的心態(tài)，目前有一定職業(yè)，但由于各方面的原因決定1.企業(yè)內(nèi)部沒有一個充足發(fā)展的空間。2.隨著年齡增長，壓力增大，不能帶來一個長遠(yuǎn)的穩(wěn)定感。3.能力與崗位要求不匹配導(dǎo)致成就感匱乏。這類人士在謀求職業(yè)中一定要明確 轉(zhuǎn)工的目的。 跳槽一定要從多方面考慮。如果是繼續(xù)在同一行業(yè)發(fā)展，職位和薪水都有所提升的話自然可以考慮�；蛘呤峭宦毼�，但新公司規(guī)模更大、工作職能更廣，那么就可以跳槽到大企業(yè)積累更多的經(jīng)驗，拓寬眼界。因為有了一定的經(jīng)驗和要求，而且還要承受年齡和職業(yè)階層的匹配度。所以在職人士跳槽最好按照自己的事業(yè)發(fā)展線路圖來實現(xiàn)"理性跳槽"。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)觀點：
無論哪類人士在職業(yè)的轉(zhuǎn)換和謀求中都要明確好職業(yè)目標(biāo)、樹立好職業(yè)意識，為自己以后職業(yè)成功奠定堅實基礎(chǔ)。
一、 時刻做好就業(yè)準(zhǔn)備：
俗話說得好不打無準(zhǔn)備之仗，職業(yè)人士是否可以盡快順利謀求到適合的職業(yè)，固然與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會的需求和個人自身的素質(zhì)有關(guān)，但如果能夠做好充分準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)勢、劣勢。掌握求職擇業(yè)的基本知識，從目標(biāo)。方法去著手。時刻樹立自己準(zhǔn)確良好的職業(yè)意識。那也必然可以提高時間、機(jī)遇、經(jīng)濟(jì)三大成本。
二．重視定位 明晰路線
職業(yè)在某種意義上，太多選擇就等于沒有選擇，職場中人常為此苦惱。 尤其工作年資不深的職業(yè)人士，往往都會出現(xiàn)魚與熊掌不可兼得又不知如何取舍的兩難境地。"我是誰，我究竟適合做什么？"很多人常常這樣問自己，或者找朋友、家人出主意，但你有沒有想過其他方式？例如，找職業(yè)咨詢專業(yè)人士，綜合測評職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行徹底的"職業(yè)體檢"。
三．樹立堅實的競爭意識
競爭會使人才脫穎而出，求職就是素質(zhì)和智力的競爭。有無競爭意識會決定著職業(yè)人士能否找到合適的職業(yè)，競爭意識和核心競爭能力，都是通過知識和工作經(jīng)驗的積累來獲得，但還有一種方式就是從挖掘自己內(nèi)在的潛質(zhì)來獲得。通過內(nèi)因和外因的結(jié)合決定自己的實力。有實力必然會受職場歡迎，反之必然會被淘汰。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機(jī)構(gòu)首席專家張平提醒您：
在職業(yè)的謀求和選擇中一定要瞄準(zhǔn)適合自己的，同時在自己的職業(yè)發(fā)展中時刻樹立正確的職業(yè)意識。選擇中如果使職業(yè)走上陽光大道，個人必然樂此不疲，事業(yè)有成。如果選擇不符合自己、并非本人特長的職業(yè)，則可能事業(yè)落空。人生則如逆水行舟，事倍功半。
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