跳槽：不要跳進(jìn)誤區(qū)

有調(diào)查顯示，上海、北京等大城市中的年輕白領(lǐng)，平均不到3年就跳槽一次。俗話說樹挪死、人挪活，跳槽確實(shí)給不少人才帶來了更大的活力。然而最近有兩件事，卻值得人們反思。一件是，某公司的一位業(yè)務(wù)骨干，由于擅自跳槽，被法院判決賠償單位培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)20多萬元；另一件是，某公司的一個(gè)員工，因?yàn)榕率艿胶贤��?萬元違約金的約束，不辭而別，還帶走原單位的客戶，侵犯了原單位的商業(yè)秘密，結(jié)果不但沒有賴掉5萬元的違約金，另外還賠償了8萬元。據(jù)悉，兩人均對(duì)這樣的結(jié)局感到困惑。他們也許會(huì)說：我不過是想求得更大更好的發(fā)展，有什么錯(cuò)？
　　
這里有個(gè)基本的界限必須劃清：個(gè)人的才智與本領(lǐng)包括知名度，是由個(gè)人投資獲得的，還是由單位創(chuàng)造條件甚至出資培養(yǎng)的；當(dāng)事人是沒有享受公職人員福利待遇、與單位沒有權(quán)利與義務(wù)約束的自由職業(yè)者，還是屬于某單位的公職人員。如果是前者，“自由選擇”有其理由；如果是后者，就要在享受公職人員權(quán)利的同時(shí)，切實(shí)履行其應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。“自由選擇”不是不可以，但應(yīng)通過正常途徑解除原有的工作關(guān)系，然后再去跳槽。
　　
遺憾的是，現(xiàn)實(shí)生活中有不少人并未劃清這條界限。較突出的表現(xiàn)是，有的人把本是由國家或單位給予自己機(jī)會(huì)、出資對(duì)自己進(jìn)行培養(yǎng)所獲得的本領(lǐng)，視為謀求一己功名利祿、索取高額待遇的資本，一旦羽翼豐滿就“另謀高就”，給原單位造成很大損失。這種“過河拆橋”的做法，是一個(gè)必須矯正的誤區(qū)。（趙文驊）

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