“隱形跳槽”并非上策

由于跳槽時沒有通知老板，只說要請一段時間的病假。在被發(fā)現(xiàn)后，老板不僅扣了劉先生近千元的工資，還要上法院起訴劉先生違約。

兩個月前，劉到一家經(jīng)營空調(diào)的公司工作，由于想找到更好的發(fā)展空間，他一直都在物色更合適自己的工作單位。前不久，他準備跳槽到另一家公司，可離開時，他并沒有告訴原公司老板要辭職，只說要請一段時間的病假。

他到新單位只工作了4天，就被原來公司的老板發(fā)現(xiàn)。老板十分憤怒地告訴他，將扣除他兩個月的工資，并欲上法院告他違約，要求賠償。

劉也很氣憤：“難道因為我沒有直接告訴老板我要辭職，他就可以把我兩個月辛辛苦苦的工作成果全部抹殺掉嗎？”

湖北元申律師事務所趙學軍律師稱，劉可以要求原公司付給他那兩個月的工資，但由于劉是在與原公司的勞動合同沒有解除的情況下，就以生病為由到另一家公司工作，違反了與原公司簽訂的勞動合同，屬于嚴重違約行為。原公司有權(quán)要求劉進行違約賠償。

他稱，若劉后來去的那家公司與原公司性質(zhì)相同，他跳槽的同時涉及商業(yè)秘密的話，原公司還可以向他本人和新公司要求賠償。

來源：武漢晨報

【“隱形跳槽”并非上策】相關(guān)文章：

跳槽并非唯一的“止癢劑”11-11

大學生就業(yè)誤區(qū):先就業(yè)后擇業(yè)并非鼓勵跳槽05-22

理想并非目標02-20

支持新上司才是您的上上策11-23

面試 并非搬椅子11-20

跳槽的規(guī)律02-21

提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11

晉升并非惟一的通道11-11

成功職業(yè)指導：該跳槽時就跳槽11-11

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29