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2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
你是否繳交了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，但卻不知道養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例?看著工資單被扣掉的部分卻不明白?小編為您帶來(lái)2023年企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，歡迎閱讀。
什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)四大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，從2016年5月1日起，將階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)。
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照下列規(guī)定繳納：
(一)用人單位按照職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的百分之二十繳納，由用人單位開(kāi)戶(hù)銀行按月優(yōu)先代為扣繳。
(二)職工按照本人工資的百分之八繳納，由所在單位按月在職工工資中代為扣繳。
(三)職工本人工資低于本市上年職工月平均工資百分之六十的，以上年職工月平均工資百分之六十作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
(四)職工本人工資高于本市上年職工月平均工資百分之三百的，以本市上年職工月平均工資百分之三百作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，超過(guò)百分之三百的部分不作為用人單位和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
(五)個(gè)體工商戶(hù)按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之二十為其本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中百分之八記入個(gè)人賬戶(hù)；
個(gè)體工商戶(hù)按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之十二為其職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人按照本市上年度在崗職工平均工資的百分之八繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工本人繳納部分全部記入個(gè)人賬戶(hù)。
職工個(gè)人該怎樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
職工個(gè)人一般以上一年度平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)(也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)數(shù)額。高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算繳費(fèi)數(shù)額。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，已離退休的人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一般由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。
企業(yè)如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
企業(yè)以本企業(yè)工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，如企業(yè)上報(bào)統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)年報(bào)的工資總額小于全部職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和的，以全部職工個(gè)人繳費(fèi)工資之和為企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人賬戶(hù)的部分)。如確因離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重，個(gè)別市企業(yè)繳費(fèi)超過(guò)20%的，報(bào)經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn)，可暫不作調(diào)整。企業(yè)繳費(fèi)比例低于20%的市，繳費(fèi)比例一般不再調(diào)整，確需調(diào)整的要報(bào)經(jīng)省級(jí)政府批準(zhǔn)，實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌后，對(duì)繳費(fèi)比例高于或低于20%的市和行業(yè)，逐年進(jìn)行調(diào)整，逐步過(guò)渡到全省統(tǒng)一的繳費(fèi)比例。
下崗、失業(yè)職工再就業(yè)后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何接續(xù)?
下崗、失業(yè)職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，其過(guò)去的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)繼續(xù)保留，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額照常計(jì)息。下崗失業(yè)人員由企業(yè)招用實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，新的用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和轉(zhuǎn)移，用人單位和職工個(gè)人按規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。自謀職業(yè)的，可以依托街道勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代理接續(xù)和繳費(fèi)手續(xù)，按照個(gè)體工商戶(hù)參保辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并按照規(guī)定繳費(fèi)，其前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)享受的待遇
A、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。
B 、享受基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整待遇。
C、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。
D 、死亡待遇：
(1)喪葬費(fèi)：按上年度全省社平工資的3個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員，離休人員為5000元);
(2)一次性撫恤費(fèi)：按上年度全省社平工資的10個(gè)月計(jì)發(fā)(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個(gè)月);
(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
(注：養(yǎng)老保險(xiǎn)若出現(xiàn)繳費(fèi)中斷現(xiàn)象，可延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至15年，均可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)待遇)
生活困難補(bǔ)助費(fèi)申報(bào)條件
1.祖父、父、夫年滿(mǎn)60歲沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者;
2.祖母、母、妻年滿(mǎn)50歲沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者;
3.子、女(包括遺腹子、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生的子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年未滿(mǎn)十六歲或殘疾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者;
4.子女雖然超過(guò)十六歲但仍在普通中學(xué)或職業(yè)中學(xué)、普通高等院校(不包括軍隊(duì)院校和研究生)就讀者;
5.職工自幼由他人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人年滿(mǎn)60歲，女年滿(mǎn)50歲沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力，須依靠職工供養(yǎng)且共同居住者;
6.獨(dú)生子女其父母無(wú)論誰(shuí)死亡，凡子女符合供養(yǎng)條件的都可作為供養(yǎng)直系親屬，享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等待遇。
7、凡企業(yè)職工和離退休人員死亡時(shí)，其直系親屬當(dāng)時(shí)不符合供養(yǎng)條件的，以后雖然符合供養(yǎng)條件也不能列為供養(yǎng)直系親屬，不得享受有關(guān)待遇。
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