收到求職邀請函的陷阱
YJBYS小編整理了一位求職者收到公司的騙局邀請函內(nèi)容�，F(xiàn)在寫出了，給大家個借鑒以防上當(dāng)受騙!
您好：
首先感謝您對本公司的大力支持 ，這里是中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人力資源部，你的簡歷已通過我公司人力資源部的初步閱讀和評估，您的條件基本符合我公司對人才的試用要求，公司本著長遠(yuǎn)發(fā)展的理念和對后輩人才的儲備培養(yǎng)，高度重視員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。特別是加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，全面提高人才素質(zhì)，將給予您一次進(jìn)行試用的機(jī)會，您被許可到我公司下屬項目進(jìn)行培訓(xùn)和試用，以便更好地了解我公司的企業(yè)文化和制度，并在最短時間內(nèi)熟悉相關(guān)工作流程。
公司一律采取面試與試用一體化機(jī)制選拔人才，強(qiáng)調(diào)試用期綜合考核錄用，重視人才綜合實力，從而簡化傳統(tǒng)的面試流程。試用地點統(tǒng)一安排在公司直屬項目部進(jìn)行，請于收到回復(fù)函的2 到3 個工作日內(nèi)咨詢我公司招聘負(fù)責(zé)人， 取得聯(lián)系之前請認(rèn)真閱讀公司試用通知函，對公司進(jìn)行了解。由于近期應(yīng)聘人數(shù)眾多，請在電話咨詢中用普通話交流，需要表達(dá)清晰，個人信息 保證真實(一經(jīng)查出有虛假信息公司將予以解雇)便于公司人事部存檔。
聯(lián)系人：趙經(jīng)理
聯(lián)系電話：***
中國南方電網(wǎng)責(zé)任有限公司人力資源部
如何預(yù)防求職陷阱：
選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站
求職者一定要登錄正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會仔細(xì)驗證招聘單位的真實性，要求招聘主提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的.單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。
警惕“職業(yè)中介”“職業(yè)介紹所”，主動出擊幫你推薦工作的中介大多不可信。
注意個人信息的保密 求職者在登記電子簡歷時，雖然要保證資料的真實性，但要注意對某些資料的保密，如：家庭電話與手機(jī)不能同時添加;不要隨意將自己的生活照、藝術(shù)照發(fā)到網(wǎng)上;照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照。
核實招聘、實習(xí)信息來源
辨別招聘或?qū)嵙?xí)信息的來源是否為真，觀察它是否來自官網(wǎng)非常重要。不要去非官方的釣魚網(wǎng)站，也要小心所謂的“中介”。
現(xiàn)在各大搜索引擎基本都提供了一個官網(wǎng)功能，搜索結(jié)果會標(biāo)注“官網(wǎng)”或“official site”,點進(jìn)去一般是正確的。可通過對比，觀察實習(xí)信息是否來自官網(wǎng)。
警惕收費陷阱
有些陷阱招工面試過程十分簡單，對于學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件幾乎沒有要求，并輕松許以高薪等承諾，然后收取各種保證金、培訓(xùn)費。
如果遇到這種情況，第一反應(yīng)一定是“不”，保持懷疑的心態(tài)，可以求助親朋好友幫你分析情況。
警惕試用期陷阱
這類陷阱僅在試用期聘用新人，一過試用期就以各種理由辭退，或是延長試用期。
面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求都應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。同時可考察該單位用人情況，如果人來人往、怨聲載道，則盡早離開。
警惕智力陷阱
此類陷阱以種種借口占有應(yīng)聘者的勞動成果。如在招聘時要求應(yīng)聘者翻譯復(fù)雜文章、提供策劃文案和設(shè)計程序等。
如果遇到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先和公司約定好策劃或創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
警惕粉飾崗位陷阱
招聘單位在廣告上把職位寫成“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，其實是“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”。
求職時先搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)詢問工作細(xì)節(jié)。注意頭銜好聽，卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗的崗位，多數(shù)存在陷阱。
警惕外地上崗陷阱
以高薪高待遇聘用外地上崗職位，可能被騙錢、騙做傳銷等。
對外地企業(yè)或外地分公司的高薪招聘，不論其待遇多好，求職者都要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信口頭許諾，及時到勞動保障部門咨詢。
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