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職場三月 在策略中制勝
3月是人才市場最高潮的階段,用人單位、應(yīng)屆畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽者都想趁著這個開春的時節(jié)找到自己的機(jī)會。很多時候,個人能力固然是最終決定因素,但求職過程中你的表現(xiàn)同樣會起到關(guān)鍵作用。求職的策略也算是“浩如煙海”,如何才能找到其中的竅要呢?在專業(yè)機(jī)構(gòu)的指引下,希望我們的三個案例能對您的求職有所幫助!簡歷案例
方強(qiáng), 23歲,中文本科應(yīng)屆,簽約某大型連鎖超市。
方強(qiáng)的整個求職過程都很簡單,從初試到一面、二面都沒有什么太多復(fù)雜的經(jīng)過,可以說是順利錄用。進(jìn)公司后方強(qiáng)從人力資源部門得知,一切順利的原因就是他的那封求職簡歷。
方強(qiáng)應(yīng)聘的是公司企劃部的文案策劃,他專門為此做了一番考察,利用自己的學(xué)科優(yōu)勢突出了自己適合該工作的特點。雖然是應(yīng)屆生,但是他陳述了許多自己在校期間的“業(yè)績”,比如校內(nèi)活動的創(chuàng)意策劃等等。除了優(yōu)勢陳述外,他還適當(dāng)?shù)靥寡粤俗约旱哪承┤秉c,比如做事有些男孩子式的粗糙等等。方強(qiáng)說他的簡歷沒有什么華麗的詞藻,比較簡潔而且客觀,還突出了他的應(yīng)聘重點,這讓招聘人員印象很深。第一個回合就拿分,為下面的接觸鋪平了道路。
專家建議:簡歷代表了招聘者對求職者的第一印象,適當(dāng)?shù)陌b是重要的,但是也不能一味地夸大和啰唆;疽莆找韵聨讉原則:
一:突出重點。一封有效的求職信應(yīng)該重點突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。
二:運用營銷策略。具有市場營銷觀念的人,會動用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求,比如幫他們解決問題,節(jié)省時間和金錢,增加利潤或改善客戶關(guān)系等等。
三:業(yè)績陳述。有針對性的業(yè)績陳述會突出你的應(yīng)聘優(yōu)勢,你可以把它量化成數(shù)字或做成表格。如果有階段性的工作、實習(xí)經(jīng)驗,也可以進(jìn)行言簡意賅的總結(jié),招聘者不希望看到你的大段陳述,他們要看的是你的亮點。
四:掌握一定的格式。通常寫簡歷有三種格式:時間型、功能型和混合型,可以根據(jù)不同要求靈活掌握。
五:講求創(chuàng)意,形式鮮活。比如使用倒敘,開篇就介紹自己的經(jīng)驗、能力和業(yè)績,再比如突出自己的個性特點,顯現(xiàn)自己獨有的思維能力。此外,學(xué)會撰寫英文簡歷也是重要的。
面試案例
林云(化名),往屆畢業(yè)生,有過幾次面試失敗的經(jīng)歷,經(jīng)過咨詢白玲工作室后找到了心儀的工作,以下是部分咨詢問答。
林云:我發(fā)覺我面試跟人談的時候好像老是沒辦法迎合別人。有時面試官的答案讓你覺得很沒有道理,所以后來有些無所適從。
咨詢師:因為很多面試官做得非常不專業(yè),這是有些公司人力資源管理的現(xiàn)狀,當(dāng)然還有很偶然的情況是他故意說錯看你的反應(yīng)。所以有的時候面試官的反饋不一定值得做參考。
林云:比如他問“你為什么要來北京找工作”,您說我應(yīng)該怎么回答?
咨詢師:其實你從外省初到北京很好說啊,比如說是為了更好地發(fā)展。
林云:比如有另外一個問題:“你怎么看待工作壓力?”
咨詢師:你分析他會怎么想,然后結(jié)合你來說。
林云:我想他會希望我說:“我不在乎工作壓力!
咨詢師:對啊,但你也不要說得太迎合了,讓他覺得都不像你說出來的,要結(jié)合自己,說自己的話。比如我就會說,“我是很看重成就,在為公司做出貢獻(xiàn)的同時實現(xiàn)自我成長的價值,所以我想肯定會有工作壓力,但我有明確的目標(biāo),所以我肯定會……”
林云:盡我所能做好工作。
咨詢師:對啊你看你回答得比我好(笑)。就這樣很巧妙地回答了問題展現(xiàn)了自己。
專家建議:面試就是考試,是求職最重要的一環(huán),關(guān)于面試有太多值得探討的東西,而且不同的職業(yè)面試形式也相差很大,對于求職者來說,起碼要做好以下幾點。
一:面試的充分準(zhǔn)備。這是自信心的準(zhǔn)備,也是各方面知識的準(zhǔn)備,同時衣飾細(xì)節(jié)也是不可忽略的,可以事先在家模擬一下面試的情景和發(fā)揮。
二:面試的禮節(jié)。注意措辭、姿態(tài)、眼神、語氣等。要彬彬有禮,態(tài)度要坦然,而且要把你的自信傳遞給對方,回答問題時要誠懇,目光要平視主考官。
三:要注意語言的簡潔流暢。
延伸參考:如何回答尖銳問題。
問:談?wù)勀愕娜秉c。
答:我做事情的速度有時候比較慢,但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美,我想,對于財務(wù)工作來說,細(xì)致而不出錯,是最為關(guān)鍵的。(自曝其短也要曝得巧妙)
問:缺乏經(jīng)驗,你怎么勝任這份工作?
答:雖然我從來沒有做過人力資源助理,但是,我在學(xué)校當(dāng)班長的時候,班上對內(nèi)對外的很多事情都是由我來出面處理的,老師很欣賞我處理事情的能力,同學(xué)們也都很信任我,我想這是相通的。(承認(rèn)局限,展現(xiàn)優(yōu)勢)
問:做這項工作有什么困難?
答:我的經(jīng)驗較少,細(xì)化的專業(yè)知識會稍有欠缺。不過我已經(jīng)開始在網(wǎng)絡(luò)上尋找相關(guān)信息,并買了有用的書籍,還向在這個領(lǐng)域內(nèi)的朋友尋求了幫助。我想,我會在最短的時間達(dá)到這個職位的要求。(不僅要說困難,更要說解決)
問:你有沒有過自己創(chuàng)業(yè)的想法?
答:在我看來,創(chuàng)業(yè)不過是為了最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值。創(chuàng)業(yè)需要激情,但創(chuàng)業(yè)更需要包括管理、市場拓展等在內(nèi)的綜合能力。達(dá)到創(chuàng)業(yè)水平的過程,就是自我能力逐漸提高的過程。對于我來說,不管未來會不會創(chuàng)業(yè),我都會以自我提高為基礎(chǔ),為公司創(chuàng)造更多價值。
談薪案例
薪水問題是求職階段不可回避的問題,如果招聘人員反復(fù)與你談到薪水,這基本預(yù)示著你十有八九被錄用。談薪金大可不必遮遮掩掩,建議求職者先了解一下這個職位的薪酬范圍,分析這個職位和公司背景,在涉及具體問題時不要把自己的底線過早亮出來,還要考察薪水、福利、彈性的上下班時間、休假、培訓(xùn)的機(jī)會等相關(guān)事宜。
問答案例一招
聘方:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答:我的工資要求可能過高,但我認(rèn)為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因為我非常喜歡這份工作,我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值,從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點評:主考官直接提出這個問題,有可能說明你的要求實在有點高,還有可能是在考察你的自信心。回答承認(rèn)工資要求可能過高,但同時顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。
問答案例二招
聘方:你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
答:您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望值稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制,我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇?
點評:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數(shù)額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇;卮鹗侵骺脊贅酚诮邮艿,雖然這個學(xué)生表示他的期望值還要高些,但他已經(jīng)表明這不是問題了。
■專業(yè)指導(dǎo):北京白玲工作室
白玲,國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師。目前是北大光華管理學(xué)院 MBA職業(yè)生涯特聘顧問、中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》嘉賓、《前程無憂》成功人物訪談欄目特約評論人。 1998年開始建立了國內(nèi)最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系,是這個領(lǐng)域服務(wù)模式與咨詢技術(shù)最早的開拓者和實踐者之一。
來源:每日新報
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