職場人士跳槽跳得熱火朝天

　　春季職場可謂熱鬧，職場人士跳槽跳得熱火朝天，無論是求高薪的還是覓高職，總之為了能夠平步青云，擠破頭也在所不惜。

　　但是，也有與之相反的人，在整個3月，他們優(yōu)哉游哉，并不急于跳槽，而是隔岸觀火，等到大家都偃旗息鼓，他們才剛剛拉開跳槽的序幕�？吹枚�其中門道的同道中人，一語道破天機：這些人是聰明到極點，巧借“時間差”成功獲取理想職位。

　　Ben有6年工作經(jīng)驗，目前是一家軟件公司的項目部經(jīng)理。公司給他的待遇在同行業(yè)內(nèi)是比較高的，按理說，隨著經(jīng)驗和能力的提高，他的薪水和職位應(yīng)該得到提升，但恰恰相反，他已經(jīng)兩年沒有漲過薪水了。Ben眼看著短時間內(nèi)自己是沒有希望晉升了。所以，從年前就開始準(zhǔn)備跳槽。但令很多人不解的是，在普遍認為是跳槽高峰期的3月，Ben卻并不急于找工作，而是參加了短期培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃。

　　對此，Ben這樣認為：年初是大量應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找工作的高潮。而無論是自身條件還是工作經(jīng)驗，自己都不適合同那些應(yīng)屆畢業(yè)生一起“扎堆”找工作，這樣既不能體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，在一群朝氣蓬勃的職場新鮮人面前，反而顯出自己的老氣。

　　因此，在這段大家都忙于挑選職位，而各大培訓(xùn)機構(gòu)門前冷落的時間里，Ben選擇了去做短期培訓(xùn)“充電”，這樣既節(jié)省了錢，也為即將到來的高級人才招聘期儲備了能量。

　　跳槽最忌跟風(fēng)

　　的確，跳槽最忌諱的就是跟風(fēng)、隨大流，不知道自己什么時間該跳，什么時間不該跳，不知道什么是跳槽最佳時機，到最后，錯過最適合你的跳槽時機。

　　在跳槽高峰期跳槽，正值企業(yè)大量招聘，求職者也許可以在眾多的選擇中覓得“新枝”。但事實上，跳槽高峰期也成了職場人士盲目跟風(fēng)跳槽的時段，而且，企業(yè)也可能會出現(xiàn)跟風(fēng)招聘的現(xiàn)象，而不是考慮企業(yè)自身的需要。

　　年初是大量畢業(yè)生找工作的高潮，人才供需旺盛，造成了一些人才市場的“虛火”，很多人以為此時招聘的都是好單位、好職位，但事實上，很多好的職位在此時并未出現(xiàn)空缺。因此，那些經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力強的人士往往會據(jù)此認為，此時并不是跳槽的最佳時機，而把找工作的時段鎖定在四五月。當(dāng)年初的招聘已近尾聲的時候，這些人才才開始實施自己的跳槽計劃。根據(jù)調(diào)查，3月份，中低端崗位的需求量得到暫時緩解的同時，中高檔崗位的需求則會在4月份進入一個小高潮。

　　成功捷徑=“時間差”+職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)顧問認為，企業(yè)發(fā)展不同階段，對專業(yè)人才的要求也有所不同，所以個人職業(yè)發(fā)展需要隨行業(yè)和企業(yè)需求來調(diào)整。專業(yè)人員應(yīng)該適時充電，為自己“鍍金”。Ben利用3月及時充電是為了向更高的職位沖刺，十分值得。

　　現(xiàn)在，企業(yè)需要的是有超前意識，有戰(zhàn)略決策潛質(zhì)和變通協(xié)調(diào)能力的人才，而職業(yè)人的這些能力要在恰當(dāng)?shù)臅r間展示給恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，才能發(fā)揮最大效用。而把握好這個時間差，就是掌握了先機，才有最大的競爭力。（柯瑞）

來源：南方網(wǎng)

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