2015年移動(dòng)公司筆試題目

　　行政能力測(cè)試，占60%左右，有60道選擇題，題型大致和國(guó)家公務(wù)員相同，難度相對(duì)偏低。

　　具體題型有：

　　一、語(yǔ)言理解與表達(dá)，如：(略)

　　二、數(shù)量關(guān)系，如：

　　1，2/3，5/8，13/21，(?)

　　67，54，(?)，35，29

　　三、圖形推理，如：(略)

　　四、邏輯判斷，如：(略)

　　注：行測(cè)沒(méi)有詞語(yǔ)題，沒(méi)有材料分析，沒(méi)有常識(shí)題。

　　英語(yǔ)題目，占25%左右，具體題型為兩篇英語(yǔ)篇章閱讀，難度為四級(jí)水平。

　　五、英語(yǔ)閱讀，共兩篇。每篇文章后有三個(gè)選擇題，一個(gè)問(wèn)答題(中文作答)。

　　此次筆試文章一篇為科普類(lèi)的文章，出自新概念英語(yǔ)第四冊(cè)的一篇文章，大意為潛水中的氣壓和水深對(duì)人的各種影響及注意事項(xiàng)。其中問(wèn)答是讓你用中文寫(xiě)出文章的大體意思。

　　一篇為教育類(lèi)的文章，大意為老師的行為和教育方式對(duì)學(xué)生行為的影響。其中問(wèn)答是讓你用中文回答作者給文中的老師提的建議是什么。

　　案例分析題(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，網(wǎng)絡(luò)通訊等職位)占15%。

　　注：此次財(cái)務(wù)類(lèi)筆試沒(méi)有考相關(guān)的專(zhuān)業(yè)題。

　　六、此次案例比較簡(jiǎn)單，大意是一個(gè)叫張東升的技術(shù)工人表現(xiàn)良好，被提拔為維修部主任，由于無(wú)法適應(yīng)從工人到領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)部門(mén)的組織管理工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，以致人員調(diào)配不力，工作缺乏協(xié)調(diào)，很多工作任務(wù)交叉在一起，無(wú)法完成，頓時(shí)陷入困境。

　　問(wèn)題大致為選擇題，共五題，其中兩題要你寫(xiě)出理由。

　　1、你覺(jué)得張東升為什么不能當(dāng)好這個(gè)主任?他錯(cuò)在哪里?

　　2、如果你是張東升的直接下屬，你應(yīng)該怎么做?給出理由。

　　3、如果你也遇到張東升的情況，在升遷職位之后，你最先做的是什么?給出理由。

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