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跳槽果真是加薪的砝碼？
每年二三月份，工作１－２年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認(rèn)為，連續(xù)跳槽是薪酬獲得快速增長(zhǎng)的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼？拿工作一年的本科畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，其跳槽后很可能獲得１５％－３０％的薪酬增長(zhǎng)率，有些行業(yè)或?qū)I(yè)甚至可以獲得５０％的薪酬增長(zhǎng)率。為了留住人才，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)新人格外優(yōu)待，如軟件企業(yè)，本科畢業(yè)生工作１－２年跳槽之后，加薪幅度有可能達(dá)到５０％－１００％。
其實(shí)，職場(chǎng)新人要經(jīng)過(guò)“一年學(xué)習(xí)，兩年適應(yīng)，三年有所貢獻(xiàn)”的過(guò)程。跳槽頻繁者雖然有多家公司不同的經(jīng)驗(yàn)，但這些蜻蜓點(diǎn)水式的換崗經(jīng)歷，很難令用人方信服。因此，職場(chǎng)新人為追求加薪在首份工作的２－３年內(nèi)跳槽是不明智的。與公司品牌一樣，個(gè)人也需要塑造良好的“個(gè)人品牌”——優(yōu)秀的工作經(jīng)歷、某方面的卓越成績(jī)、企業(yè)忠誠(chéng)度、專(zhuān)業(yè)的深度廣度，而不是通過(guò)頻繁跳槽換取薪酬單方面的增長(zhǎng)，否則在快速實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)，也將快速遭遇薪酬負(fù)增長(zhǎng)的瓶頸。
同時(shí)，有調(diào)查表明，工作經(jīng)驗(yàn)為３－５年的員工薪酬增長(zhǎng)更為明顯。隨后，薪酬增長(zhǎng)率將逐年遞減。以高科技行業(yè)為例，３年工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理工資增長(zhǎng)幅度為４．１％，５年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理就達(dá)到了３倍，為１２．８％。
此時(shí)，薪酬的增長(zhǎng)將取決于是否進(jìn)行了合理的職業(yè)規(guī)劃。制造業(yè)中，３年經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理增長(zhǎng)幅度為２１．２％，但工作超過(guò)３年增幅就出現(xiàn)明顯下降。再比如，ＩＴ／通訊類(lèi)工程師近年來(lái)風(fēng)光無(wú)限，工作１年薪酬翻倍、工作３年年薪１０萬(wàn)的比比皆是，行業(yè)人才跳槽頻頻，有些工程師為了高薪平均一年一跳。然而忽略職業(yè)規(guī)劃的弊端也很快顯示出來(lái)。有調(diào)查顯示，很多工程師在工作第二和第三年，薪酬增長(zhǎng)率分別達(dá)到了６．６％和２０％，之后就呈現(xiàn)大幅下跌。到第九年的時(shí)候甚至出現(xiàn)了４．３％的負(fù)增長(zhǎng)。這說(shuō)明，工程技術(shù)人員如果工作３年還不做好職業(yè)規(guī)劃，瓶頸很快就會(huì)出現(xiàn)。（陳以�。�
來(lái)源:珠海特區(qū)報(bào)
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