研究生求職故事：求職之前先低估自己。

　　年初，有位女孩參加了一檔求職節(jié)目，她所要求的月薪只有2000塊，最終卻拿到了十萬元年薪，公司還承諾在幾年內(nèi)幫她解決北京戶口，羨煞了無數(shù)為求職忙得焦頭爛額的年輕人。而這位女孩之所以如此幸運，很大程度上是因為她懂得在求職之前先低估自己。

　　女孩是南昌大學(xué)工業(yè)設(shè)計系的研究生，從大學(xué)起就熟練掌握了各類設(shè)計軟件的用法，雖然研究生還沒有畢業(yè)，卻擁有了不少具有代表性的作品。在節(jié)目的開始，她就向主持人和面試官們展示了自己的作品，其中既包括風(fēng)格獨特的設(shè)計海報，也包括快捷酒店的風(fēng)格主題，還有改良后的護(hù)手尺盒和適用于學(xué)生宿舍的床頭風(fēng)扇，她的作品既具備實用價值，又富有審美意義，贏得了BOSS們的一致好評。

　　在接下來的提問環(huán)節(jié)，女孩以極高的專業(yè)素養(yǎng)和極強的應(yīng)變能力回答了考官們提出的問題。一位總監(jiān)問她，當(dāng)自己的設(shè)計理念和老板的思路發(fā)生沖突時應(yīng)該怎么辦，女孩回答說她會做兩件作品，一件按照自己的風(fēng)格來設(shè)計，另一件按照老板的思路來設(shè)計，然后交給老板挑選;當(dāng)聚美優(yōu)品的CEO問及她對產(chǎn)品包裝如何改良的看法時，她則給出了十分專業(yè)而有新意的回答，那就是在美觀的基礎(chǔ)上為包裝增加實用性，使其在美觀耐用的前提下發(fā)揮更大的宣傳作用;當(dāng)另一位老板提出可以為其提供一個兼做公關(guān)和設(shè)計的職位時，女孩則幽默地打趣道：“您讓我做兩份工作，會給我兩份錢嗎?”女孩的幽默和睿智贏得了在場嘉賓的一致好評，大家紛紛為其拋出了橄欖枝，在場的12位BOSS中有11位為她留燈(唯一一位滅燈是因為公司無相關(guān)職位)。

　　既然考官們對女孩的好感顯而易見，在接下來的談薪環(huán)節(jié)中她完全可以要一份高一些的薪水，已經(jīng)公開表示了欣賞她的老板們完全可以接受。可是她卻在最關(guān)鍵的談薪時刻“低估”了自己，躊躇片刻說出了一個出乎所有人意料的薪水要求：2000塊。她還表示，希望通過自己的努力，三年之后能將收入提高到每月8000塊。

　　在女孩說出薪水要求后，在場的主持人和嘉賓都十分驚訝，紛紛表示不理解。女孩卻說，剛畢業(yè)的時候起薪低一些是正常的，只希望在以后的工作中用能力證明自己，一步步踏踏實實地升職加薪。女孩踏實的態(tài)度贏得了老板們的青睞，許多人當(dāng)即表示要為其提供2000元的周薪而非月薪，甚至還為其提供了一系列優(yōu)厚的附加福利待遇。一位CEO還表示，就算女孩沒有選擇自己的公司，節(jié)目錄完后他還會繼續(xù)挖她。

　　最后，女孩拒絕了其他10家公司的好意，選擇了去58同城就職，不僅獲得了年薪十萬元的待遇，還將在最短時間內(nèi)拿到許多人夢寐以求的北京戶口。

　　看完節(jié)目，我十分感慨。事實上，同女孩資歷相當(dāng)?shù)漠厴I(yè)生有很多，其中也不乏有能力者，但大部分人卻習(xí)慣于高估自己，尚未展示出自己的才華就急著要價，這種求職方式不僅容易給人留下自高自大的印象，也不利于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展。也許，剛剛走出校園的畢業(yè)生們在求職過程中應(yīng)該學(xué)習(xí)一下節(jié)目中的這位女孩，適度地“低估”一下自己，這種“低估”不會讓招聘者忽視你的能力，相反卻能為你加分。

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