找工作遇到求職陷阱應該怎么辦

　　在求職途中，遇到求職陷阱，要怎么辦呢？下面小編就為大家解析一下。

　　1、找工作的時候會存在著職位欺騙嗎?

　　這樣的問題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說是招聘人事人員，但是多數(shù)面試后卻干電話銷售、業(yè)務、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。

　　2、求職過程中被騙了怎么辦呢?

　　一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

　　3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發(fā)現(xiàn)待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?

　　求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規(guī)定賠償。

　　4、常年在外打工，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠工資啊，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?

　　最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。

　　5、職場新人仔細看清勞動合同。在簽合同時需對合同哪些內(nèi)容進行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?

　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。

　　6、節(jié)假日或者是學生寒暑假時找兼職工作，如何才能防止被騙?

　　找兼職工作，要想防止別騙，我認為可以從三個方面入手：1、認清中介機構的資質;2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重。

　　7、很多畢業(yè)生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業(yè)生該如何規(guī)避風險呢?

　　目前高校畢業(yè)生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。

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