求職“戰(zhàn)”前如何熱身

　　據(jù)就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)負責(zé)人介紹，一般來說，求職材料應(yīng)該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽證書、其他相關(guān)資料等八個基本材料的內(nèi)容。 

　　個人履歷主要由十部分必述內(nèi)容組成：①基本情況；②社會身份：政治面目、所在社團；③期望薪酬；④求職意向；⑤教育背景：按時間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷、院校、專業(yè)、主要課程、所獲得的各種專業(yè)知識、職業(yè)資格和學(xué)位；⑥外語、計算機水平；⑦所獲獎勵、榮譽；⑧實踐經(jīng)歷：學(xué)生工作、社會活動、實習(xí)、兼職經(jīng)歷；⑨其他個人特長及愛好、技能、作品著述、所參與專業(yè)團體情況；⑩自我評價。 

指導(dǎo)中心的負責(zé)人員還特別指出： 

（１）個人履歷的撰寫力求言簡意賅，“簡”而有力，格式字體簡潔明了，篇幅以兩頁A4打印紙為宜。 

（２）用人單位在審閱畢業(yè)生個人履歷的過程中，在了解①、②、③、④、⑤等最基本情況的基礎(chǔ)上，⑥、⑦、⑧、⑨各項反映的信息，往往是其能否對該畢業(yè)生進一步考察的主要參數(shù)，畢業(yè)生的“個性追求”應(yīng)從這幾項必述內(nèi)容上下功夫。 

（３）畢業(yè)生應(yīng)本著“定行業(yè)先就業(yè)”、“選單位不選薪酬”的兩個基本原則進行薪酬與求職意向方面的表述。不選薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合實際的期望薪酬要求所達到的效果，是合理表現(xiàn)畢業(yè)生對職業(yè)的自信心。 

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