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暑期工代理注意事項(xiàng)
暑假即將來(lái)臨,暑假工的招聘也如火如荼的開(kāi)始了,但是很多同學(xué)從沒(méi)做過(guò)類似的工作,首先覺(jué)得很好的事情,覺(jué)得既可以給同學(xué)們找到一個(gè)賺錢(qián)的機(jī)會(huì),也可以和好朋友一起出去看世界,還可以給自己帶來(lái)豐厚的額外收入。但是歷年以來(lái)暑假外出打工上當(dāng)受騙的事情層出不用,甚至有很多同學(xué)被不法分子利用,違反了法律法規(guī)而受到法律的懲罰。以下介紹一些代理同學(xué)應(yīng)注意的事項(xiàng),望同學(xué)們切實(shí)注意!
一、暑假工的由來(lái)。暑假工并不是我國(guó)勞動(dòng)法出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語(yǔ),也沒(méi)有暑假工這個(gè)合法的概念,只是一種俗稱。在用工量相對(duì)較大的地區(qū),主要是以深圳為中心的珠三角地區(qū)和以上海為中心的長(zhǎng)三角地區(qū)。由于工廠在6,7,8月份訂單的突然增加或者某些工廠為了為秋季用工荒做產(chǎn)品的儲(chǔ)備,才會(huì)在學(xué)生暑假期間大量招聘短期的操作工,是一種短期的用工行為。
二、如何保障暑假工的合法權(quán)益。暑假工雖然是短期工,但是同樣應(yīng)受到法律的保護(hù),切實(shí)保障學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬和人身安全。但是近年來(lái),某些不法分子利用短期用工的幌子,欺騙大學(xué)生,非法剝奪大學(xué)生勞動(dòng)所得來(lái)獲取非法的利潤(rùn)。一般用小時(shí)計(jì)算工資、代發(fā)工資,不簽訂合法的勞動(dòng)合同等方法克扣學(xué)生工資。
我們每年都采用同工同酬的薪資計(jì)算方式,和用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn),切實(shí)保障學(xué)生的合法權(quán)益,堅(jiān)決不動(dòng)學(xué)生工資是我們一貫的原則!
三、如何分辨招聘廣告的真?zhèn)�。暑假即將�?lái)臨,很多不法分子利用虛假?gòu)V告,高額代理費(fèi)引誘大學(xué)生上當(dāng)。
1、首先,暑假工工資待遇絕對(duì)不可能超過(guò)工廠原有員工,而一般大型電子類生產(chǎn)制造企業(yè)工資都是在各地最低基本工資的基礎(chǔ)上計(jì)算的,而全國(guó)各地最低基本工資都是公開(kāi)的,所以如果超出了一般情況,極有可能就是騙人的。目前,上海最低基本工資1620元,深圳1600元,東莞1310元,正常情況下,一般月綜合工資在2500---3500元之間是正常的。如果說(shuō)工資在4000,5000一般情況下是不太正常的。
2、高額回報(bào),很多廣告上說(shuō)每招一個(gè)人可回報(bào)500到1000元,這種說(shuō)法是不可信的,因?yàn)槭罴倨陂g工廠并不缺人,也不用擔(dān)心招不到人,所以根本不可能用那么高的用人成本。那種高額回報(bào)一般是不會(huì)兌現(xiàn)的,請(qǐng)大家注意。
3、利用富士康等名企大肆宣揚(yáng)高工資高回報(bào)。我們每年都不做富士康,因?yàn)榈竭^(guò)深圳富士康的同學(xué)都知道,富士康的每個(gè)大門(mén)口都有一條標(biāo)語(yǔ)-----富士康從來(lái)沒(méi)有招聘或委托招聘任何暑假工!因?yàn)樵?jīng)因?yàn)槭罴俟ぴ?jīng)在富士康門(mén)口遭遇過(guò)好幾次上當(dāng)受騙的悲劇。
四、在招人的時(shí)候注意保護(hù)自己。這是我要告誡代理同學(xué)們的很重要一點(diǎn),因?yàn)槌送饷嬗泻芏嗳藭?huì)傷害自己,有時(shí)候還有可能是自己帶過(guò)去的同學(xué)。要注意以下幾點(diǎn):
1、宣傳時(shí)實(shí)話實(shí)說(shuō),不夸大,不縮小。很多代理同學(xué)為了多招人,不惜將工廠宣傳的非常美好,但是這只能解決一時(shí)的問(wèn)題,到了以后很多同學(xué)覺(jué)得心理上有落差,會(huì)找代理麻煩,覺(jué)得自己被代理騙了,影響同學(xué)之間的關(guān)系。所以比較的題的說(shuō)法是:我們都是出去打工的,要做好吃苦的準(zhǔn)備,可能條件沒(méi)有學(xué)校好,但是也是一種經(jīng)歷和鍛煉。按照實(shí)際情況宣傳就沒(méi)錯(cuò)。
2、不要做無(wú)謂的承諾。同樣很多代理為了多招人,就經(jīng)常拍胸脯保障別人一個(gè)月可以拿到多少錢(qián),而且是自己也不確定的。舉例子,有時(shí)候一個(gè)月可以拿到4000,但是這并不是絕對(duì)的,因?yàn)橛袝r(shí)候工廠可能臨時(shí)放假,或者其他原因加班不穩(wěn)定等因素都可能影響到綜合工資。如果到時(shí)候沒(méi)有達(dá)到你保證的工資,學(xué)生依然會(huì)覺(jué)得你在騙他,而騙他是因?yàn)槟阋嵥腻X(qián),影響同學(xué)關(guān)系和感情。比較好的做法是:我們按照同工同酬計(jì)算工資,你上多少班就有多少報(bào)酬,把工資的計(jì)算方法告訴他,讓他自己去算就好了。
3、不要輕易借錢(qián)給同學(xué)。很多同學(xué)一到工廠就開(kāi)始找代理或者帶隊(duì)老師借錢(qián),我們不敢說(shuō)每個(gè)同學(xué)都是不講信用的,但是的確有一種心理:你賺了他的錢(qián),所以他借你的錢(qián)可以不還。我在歷年帶隊(duì)的時(shí)候都會(huì)遇到此類情況,部分同學(xué)會(huì)以為你給他前世理所當(dāng)然的。這一點(diǎn)要切記!
4、擺正心態(tài),否則適得其反。介紹同學(xué)暑假去打工是一件好事,因?yàn)槟憬o他提供了一個(gè)賺錢(qián)和鍛煉自己的機(jī)會(huì),他應(yīng)該感謝你。你雖然因?yàn)榻榻B他賺了錢(qián),但那是你自己的勞動(dòng)所得,你并不虧欠他任何東西,也沒(méi)有任何義務(wù)為他做不必要的差遣。很多代理在招人的時(shí)候覺(jué)得要對(duì)別人好別人才會(huì)去,好像是要求著別人去一樣。這樣做會(huì)讓別人覺(jué)得你有私心,會(huì)更加肆無(wú)忌憚的要你為他做事情,其實(shí)這完全沒(méi)必要,他愿意去我們歡迎,他不去也沒(méi)必要勉強(qiáng)。用一句話說(shuō):他愛(ài)去不去。
5、遇到事情冷靜處理,千萬(wàn)不要意氣用事。出門(mén)在外做事,難免遇到各種困難和挫折,也難免遇到意外和沖突。比如在工廠很可能和管理層發(fā)生沖突,比如臨時(shí)不加班,臨時(shí)放假,換休等問(wèn)題,或者其他影響自身和同學(xué)利益的事情。很多同學(xué)就會(huì)鼓動(dòng)其他同學(xué)鬧事,罷工,游行示威等過(guò)激行為。我給大家講幾個(gè)實(shí)例:
(1),某年暑假,由于代理沒(méi)有給同學(xué)們講清楚工廠具體事宜,把廠名和地址都搞錯(cuò)了,還夸大了緣由工廠的待遇。把東莞的企業(yè)將成了深圳的企業(yè),這兩個(gè)工廠底薪相差400(深圳底薪1500,東莞1100)。上車(chē)后帶隊(duì)老師再次跟大家講了一遍工廠具體情況,同學(xué)們大呼上當(dāng),及少數(shù)同學(xué)立馬在車(chē)廂里鼓動(dòng)大家造反,挾持司機(jī)要求在高速公路上停車(chē)。代理在此時(shí)并沒(méi)有及時(shí)維護(hù)秩序反而跟著大家一起鬧事。最后,雙方相持不下,只好由警方出面,把所有學(xué)生遣返。這次事件主要是由于部分代理同學(xué)不負(fù)責(zé)任,刻意夸大事實(shí)真相,沒(méi)有搞清楚具體情況就大肆宣揚(yáng)。導(dǎo)致很多想去打工的同學(xué)在少數(shù)人的鼓動(dòng)下也失去了這一次難得機(jī)會(huì)。同學(xué)們上交的車(chē)費(fèi)也因?yàn)橹苯咏坏搅塑?chē)隊(duì),車(chē)隊(duì)拒絕退款,導(dǎo)致很多同學(xué)也損失了車(chē)費(fèi)。由于學(xué)生為及時(shí)到達(dá)工廠,工廠臨時(shí)決定用其他人力公司的學(xué)生,導(dǎo)致其與到達(dá)工廠的學(xué)生也沒(méi)能進(jìn)廠,最后不得不臨時(shí)找廠,很多同學(xué)只好自己回家。
在這次事件中,代理犯了很?chē)?yán)重的錯(cuò)誤,導(dǎo)致自身、學(xué)生、人力公司三方都受到了巨大的損失,還影響了交通秩序,造成了極壞的社會(huì)影響。所以,在遇到事情的時(shí)候不要沖動(dòng),要冷靜的處理,就算要尋求法律的保護(hù),也要以妥善的合理的方式。
(2),2011年暑假,XF某高校300名同學(xué)在武漢某人力公司的組織下,由老師統(tǒng)一帶領(lǐng)前往深圳富士康做暑假工。由于沒(méi)有完全考察清楚具體情況,老師貿(mào)然帶領(lǐng)學(xué)生前往,到達(dá)深圳以后發(fā)現(xiàn)人力公司的人根本聯(lián)系不上,300人在烈日的暴曬下等待了5個(gè)多小時(shí),部分同學(xué)開(kāi)始鼓動(dòng)學(xué)生造反,在富士康門(mén)口聚集準(zhǔn)備做出過(guò)激行為。但在帶隊(duì)老師和部分學(xué)生代表的勸阻下并沒(méi)有爆發(fā)大規(guī)模的過(guò)激行為。最后在警方的協(xié)助下,所有學(xué)生唄轉(zhuǎn)移到龍華附近的清泉小學(xué)休息。最后在XF市政府和學(xué)校統(tǒng)一支持下,深圳警方和武漢警方統(tǒng)一行動(dòng),抓獲了某人力公司老總,并要求其安排車(chē)輛送學(xué)生回家,八所收取的費(fèi)用全部退還,并賠償每人900元相關(guān)損失。
在這次事件中,由于老師和學(xué)生代表的妥善處理,利用法律的手段保護(hù)了學(xué)生的利益,在沒(méi)有造成較大的社會(huì)不良影響前提下,學(xué)生老師團(tuán)結(jié)協(xié)作終于讓不法分子受到了法律制裁,也保護(hù)了自身利益。試想,如果當(dāng)時(shí)學(xué)生代表和學(xué)生一起鬧事,趕走老師,造成混亂,勢(shì)必會(huì)引起警方驅(qū)散,學(xué)校和政府也無(wú)法提供有效的方式和手段對(duì)他們進(jìn)行幫助和保護(hù)。
(3)某年寒假,某工廠由于人手急缺,大量老員工和熟稔員工都請(qǐng)假回家過(guò)年,只剩下大量新招來(lái)的寒假工。由于新手剛剛上班就被安排下線,造成大量產(chǎn)品不合格而堆積在某一工位,后續(xù)工位無(wú)法進(jìn)行生產(chǎn)。同時(shí)物料部在進(jìn)料的時(shí)候引進(jìn)了大量不合格物料,造成工廠大部分工位無(wú)法上班,于是工廠安排了放假和調(diào)休。于是在某些學(xué)生的帶領(lǐng)下,大量學(xué)生堵住了工廠大門(mén),開(kāi)始了維權(quán)的行動(dòng)。在極少數(shù)激進(jìn)分子的鼓動(dòng)下,學(xué)生在大晚上撥打了勞動(dòng)局電話,報(bào)了警,給報(bào)紙媒體打電話…..最后在勞動(dòng)局和警方的協(xié)助下,勸離了學(xué)生,安排了辭工手續(xù)。學(xué)生以為就此完結(jié)了,但是最后工廠起訴人力公司,拒絕支付相關(guān)費(fèi)用,造成很多學(xué)生代理遲遲拿不到代理費(fèi),學(xué)生工資也拖欠了很久。
在這次事件中,同樣反映了一個(gè)問(wèn)題,不要輕易鼓動(dòng)學(xué)生鬧事,也不要以任何激進(jìn)的方式去處理遇到的問(wèn)題。
五、相關(guān)工資算法及相關(guān)待遇
1、深圳自3月1號(hào)起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn):1600元每月。五天八小時(shí)制,平時(shí)加班1.5倍基本工資,周末加班2倍基本工資,法定節(jié)假日3倍基本工資。
相當(dāng)于:
平時(shí)上班9.2元每小時(shí);平時(shí)加班13.8元每小時(shí);周末加班18.4元每小時(shí);節(jié)假日加班27.6元每小時(shí)。
平時(shí)按3小時(shí)加班計(jì)算,每天工資115元;周末按11小時(shí)計(jì)算每天202元;節(jié)假日303元每天。
2、2、東莞自5月1號(hào)起執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn):1310元每月。五天八小時(shí)制,平時(shí)加班1.5倍基本工資,周末加班2倍基本工資,法定節(jié)假日3倍基本工資。
相當(dāng)于:
平時(shí)上班7.53元每小時(shí);平時(shí)加班11.3元每小時(shí);周末加班15.05元每小時(shí);節(jié)假日加班22.58元每小時(shí)。
平時(shí)按3小時(shí)加班計(jì)算,每天工資94元;周末按11小時(shí)計(jì)算每天165元;節(jié)假日248元每天
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