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跳槽后如何站穩(wěn)腳跟“秀”出自我？
“跳槽”是眼下的熱門(mén)話題，隨手“百度”一下，0.001秒就能找到相關(guān)網(wǎng)頁(yè)約2,700,000個(gè)。只是，跳槽并不是樣樣都好，有可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)之一，就是到了新公司后不是那么容易就能適應(yīng)環(huán)境，并迅速站穩(wěn)腳跟。很多人在尋思：到了新崗位，“侍候”新老板，如何才能盡快站穩(wěn)腳跟，“秀”出自己呢？阿K，今年2月下旬被某大型連鎖超市高薪聘為部門(mén)主管，之前，他是一家民營(yíng)建材公司物流部門(mén)的骨干。上崗之初，他感覺(jué)良好，認(rèn)為這次跳槽很順利，自己終于找到了理想職位。沒(méi)想到，正式到崗一個(gè)月后，他卻患上了“工作憂郁癥”。原來(lái)，阿K到崗沒(méi)多久后發(fā)現(xiàn)，公司里面氣氛既緊張又刻板，說(shuō)話要輕聲細(xì)語(yǔ)，打電話更要壓低嗓音，跟以前的建材公司大相徑庭；老板時(shí)不時(shí)地會(huì)從他的小玻璃隔間里面站起來(lái)“巡視”辦公室一圈，讓人感覺(jué)一舉一動(dòng)都在他的掌控之下；身為新人，阿K覺(jué)得辦公室里的其他人都有些排斥他，那些“老人”們平日里好像有意無(wú)意地疏遠(yuǎn)他，工作上也不太配合，開(kāi)會(huì)的時(shí)候簡(jiǎn)直當(dāng)他這個(gè)主管是“空氣”，而阿K發(fā)言的時(shí)候，卻總有人在一旁交頭接耳……阿K自覺(jué)與公司的風(fēng)格格格不入。到新崗位快一個(gè)月了，阿K也沒(méi)做出什么叫人信服的業(yè)績(jī)，部門(mén)管理也還是老樣子，當(dāng)初決定把他挖過(guò)來(lái)的老板似乎不太滿意�，F(xiàn)在，只要走進(jìn)辦公室，他就有一種莫名其妙的壓抑感。阿K有些疑惑，自己這次跳槽到底該不該？
專(zhuān)家診斷
跳槽后的“磨合期”問(wèn)題多
從阿K的現(xiàn)狀來(lái)分析，問(wèn)題出在跳槽后與新崗位、新環(huán)境之間的融合上。向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人到了新崗位之后，都必須經(jīng)歷一段“磨合期”。這段時(shí)間你會(huì)遇到新同事、新主管以及新的工作環(huán)境，必須學(xué)習(xí)新崗位所需的新技能，擔(dān)負(fù)起新責(zé)任。在“磨合期”內(nèi)你必須適應(yīng)另外一種企業(yè)文化，在截然不同的辦公室氛圍里和不熟悉的同事互相了解，必須熟悉老板的行事風(fēng)格，還要小心觀察辦公室里的“幫派”，甚至必須要了解一些人事上的“小道消息”，方能在新環(huán)境里站穩(wěn)腳跟。而阿K感覺(jué)與新公司的氛圍格格不入，很難融入新圈子，這些都導(dǎo)致他難以在短時(shí)期內(nèi)展現(xiàn)出自己的實(shí)力，束縛了手腳。
在向陽(yáng)生涯近期的咨詢(xún)客戶中，有不少像阿K一樣碰到“磨合期”問(wèn)題，不少人的第一反應(yīng)是認(rèn)為跳槽失敗，轉(zhuǎn)而又想換工作，給職業(yè)生涯帶來(lái)不利。洪向陽(yáng)認(rèn)為，最近這一階段正是很多人找到工作或跳槽后開(kāi)始新工作的時(shí)候，倘若新工作上手不順，切忌馬上歸結(jié)為跳槽失敗，而應(yīng)多從“磨合期”的角度去考慮，積極采取行動(dòng)著手改善，以便順利、快速地渡過(guò)這段時(shí)期。
專(zhuān)家支招
如何快速渡過(guò)“磨合期”
任何人到了新崗位后都不可避免要碰到“磨合期”。如何安然渡過(guò)“磨合期”，在新公司快速站穩(wěn)腳跟，并“秀”出自己呢？
·抓天時(shí)——瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，放大優(yōu)勢(shì)
到了新崗位后，很多人面對(duì)新工作感到無(wú)從下手。經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：要么是你的前任留下了一個(gè)爛攤子，一大堆繁瑣的事情讓你焦頭爛額；要么就是老板給你的職責(zé)分工還不太明確，一段時(shí)間內(nèi)你好像沒(méi)什么事可做。這兩種情況都可能使你不能在短時(shí)期內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。面對(duì)這種情況，你一定要善于抓住機(jī)會(huì)甚至自己去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
比如，公司有個(gè)棘手但又重要的項(xiàng)目，別人都不愿接手，你怎么辦？這種時(shí)候，你可以根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)研究一下這個(gè)項(xiàng)目，看自己是否有把握接下來(lái)，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務(wù)。你是公司里的新人，即使項(xiàng)目遇到困難，你也能吸取大把的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，由于你勇于承擔(dān)重責(zé)，相信會(huì)博得同事們的好感，大家也會(huì)盡力幫忙；如果項(xiàng)目進(jìn)展順利，你便向老板和同事們展現(xiàn)了你的實(shí)力。
同時(shí)你必須清楚的是，既然老板愿意把你挖過(guò)來(lái)，必定是看中你身上的某些優(yōu)勢(shì)。所以，你必須要清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里，在新工作中很好地表現(xiàn)并努力將其放大，從而讓老板看到你與前任的不同點(diǎn)、閃光點(diǎn)。
·得地利——適應(yīng)環(huán)境，積極融入
每個(gè)公司有每個(gè)公司獨(dú)特的文化，每個(gè)辦公室也有每個(gè)辦公室的特定氛圍，初來(lái)乍到，一定要能夠快速地認(rèn)識(shí)并融入它。所謂適應(yīng)環(huán)境，并不是拋棄自我，而是讓自我和環(huán)境之間“達(dá)成一致”。
公司文化不僅僅指那些寫(xiě)好并張貼在辦公室墻上的標(biāo)語(yǔ)和口號(hào)，而是包含更加復(fù)雜的涵義。比如，同樣是倡導(dǎo)積極進(jìn)取，歐美企業(yè)喜歡看到員工在每件事情上都敢說(shuō)敢做，討論問(wèn)題時(shí)當(dāng)面質(zhì)疑老板的決策也沒(méi)問(wèn)題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說(shuō)老板，跟“前輩”商量問(wèn)題時(shí)也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團(tuán)和氣或是劍拔弩張，每個(gè)辦公室都有其“不成文”的規(guī)矩和文化，比如，只要老板不下班，同事們肯定也都不會(huì)下班；還有辦公室里面常常會(huì)有一些特殊的“人物”，也許是老板的某某人，你務(wù)必小心翼翼地看在眼里，記在心里，并學(xué)會(huì)相處之道。
當(dāng)然，在快速適應(yīng)公司環(huán)境的同時(shí)，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在別家公司做事時(shí)，一定也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試把它拿到新的工作地點(diǎn)和大家分享，或許會(huì)受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規(guī)矩，又帶來(lái)了新改變。
·為人和——坦誠(chéng)相待，趣味相投
現(xiàn)今職場(chǎng)中只憑“硬件”全力以赴地拚殺，卻往往被從背后射來(lái)的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來(lái)。想要在新公司快速站穩(wěn)，人際關(guān)系是一道不得不過(guò)的檻。
作為辦公室里新人，坦誠(chéng)相待是簡(jiǎn)單而有效的法則。對(duì)同事多理解和支持，在工作上一定盡量配合和幫助同事，即使發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，也要換個(gè)角度站在對(duì)方的立場(chǎng)上考慮一下；對(duì)上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和業(yè)績(jī)，提出自我觀點(diǎn)時(shí)須謹(jǐn)慎而有說(shuō)服力。
另外，俗話說(shuō)“趣味相投”，有共同愛(ài)好和興趣的人容易走到一起。因此，在進(jìn)入公司后，了解身邊同事的愛(ài)好和興趣，中午吃飯或休息時(shí)間，如果同事們聚在一起談天說(shuō)地，你可不要因?yàn)椴皇煜ぞ筒粎⑴c，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)順其自然地成為這個(gè)圈子里的一員。
“磨合期”是越短越好，但如果一時(shí)不太順利，也不必過(guò)于灰心沮喪，趕快積極采取行動(dòng)，勇敢面對(duì)“磨合期”的挑戰(zhàn)。
另外，跳槽是否成功，也不能光看一時(shí)好壞，更要看長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。（薛亞芳）
來(lái)源: 人才市場(chǎng)報(bào)
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