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用人單位拖欠工資怎么辦
小陳在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作了11個(gè)月，老板只給了6個(gè)月的工資，由于工作期間，小陳出售了一套軟件程序，購買該軟件的用戶到現(xiàn)在也沒有給錢，所以，小陳每次要工資的時(shí)候老板就說你向客戶要來錢我就給你發(fā)工資，要不來錢我不能給你工資。但軟件沒有問題用戶也用的很好，就是不給錢，于是，老板拿小陳5個(gè)月的工資做他的成本。于是小陳無法忍受，申請了辭職，但工資到現(xiàn)在也沒有發(fā)�，F(xiàn)在還是欠著5個(gè)月的工資，小陳不知道應(yīng)該怎么辦?
公司拖欠工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動(dòng)而不能獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，確實(shí)是一件讓人非常惱火的事情。但是任何企業(yè)都不能違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，因此，以出售產(chǎn)品尚未收回貨款為由，拖欠長達(dá)五個(gè)月工資的做法是違法的。
如果小陳與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，這對維護(hù)他的合法權(quán)益就有著積極作用。但即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)(比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等)，即可以證明你與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵犯了他的合法權(quán)益，形成了勞動(dòng)爭議。所以小陳首先應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁，到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者被拖欠工資時(shí)，可以試試以下幾個(gè)辦法去討回自己應(yīng)得的報(bào)酬。
1、跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
2、若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。
3、也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁費(fèi)用200-300元左右，若你勝，則費(fèi)用全由公司承擔(dān)。
4、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。
5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于勞動(dòng)爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定，因此，既然小陳已經(jīng)辭職，應(yīng)該盡快向公司住所地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決公司補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在國家逐步完善法制社會(huì)的今天，任何違法行為都要受法律法規(guī)的制約和懲罰。所以，當(dāng)我們遇到法律問題時(shí)，千萬不要忍氣吞聲，不要怕麻煩，應(yīng)該勇敢維護(hù)屬于自己的合法權(quán)益。
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