畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱

時間：2023-03-06 14:25:29 梓欣求職陷阱我要投稿

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畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱

　　應屆生經(jīng)過簡歷篩選，面試，筆試等重重考驗。終于斬獲offer，下一步就要面臨一個更重要的問題：簽合同！一定不能馬虎，這可關系到個人的保障。下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱

　　畢業(yè)生簽訂勞動合同陷阱篇1

　　試用陷阱：“試用合同”不存在

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位與試用期員工約定“先試用，后簽勞動合同”，或者簽訂單獨的試用合同，轉(zhuǎn)正之后才簽正式合同。而現(xiàn)實常常是試用期即將結(jié)束，勞動者被單位以種種理由“炒”了。

　　維權(quán)提示：《勞動合同法》規(guī)定，不管雙方當事人訂立的是固定期還是無固定期勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（根據(jù)合同期限長短，可能是一個月、兩個月或者六個月）就是試用期，包括在整個勞動合同期限里。也就是說，在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同，更不存在所謂的單獨“試用合同”。

　　霸王陷阱：入職一年不許婚孕條款無效

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在合同中設置一些霸王條款，比如“入職一年內(nèi)不結(jié)婚、懷孕”“單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整員工的工作崗位”“必須無條件服從單位的加班要求”等，用強行約定排除勞動者的法定權(quán)利。

　　維權(quán)提示：勞動合同訂立需遵循合法有效、平等自愿、協(xié)商一致原則。依據(jù)《勞動合同法》第26條，霸王條款常屬于無效條款。用人單位以此約束勞動者，或者勞動者觸犯霸王條款引發(fā)勞動爭議時，勞動者可積極運用法律手段維護自身合法權(quán)益。

　　空白陷阱：勿簽空白合同

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位利用勞動合同的格式化填寫特點，讓職工在空白合同上簽字，單方保存勞動合同文本；一旦發(fā)生糾紛，則在勞動合同空白處補填有利單位勝訴的內(nèi)容，導致訴訟雙方對勞動合同的真實性發(fā)生重大分歧。

　　維權(quán)提示：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等9個方面屬于勞動合同必備條款，空白合同屬于法律法規(guī)禁止簽訂的合同。勞動者在簽訂勞動合同時千萬看清條款，仔細查看文本內(nèi)容是否完整、有無缺項或空白、起止日期是否明確等，一定不要在單位提供的“空白合同”上簽字，并堅持保留一份勞動合同原件。

　　陰陽陷阱：“陽合同”是維權(quán)利劍

　　侵權(quán)表現(xiàn)：一些用人單位為應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同：一份按要求用規(guī)范文本簽訂，以應付檢查（即“陽合同”），實際上并不執(zhí)行；一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規(guī)范、不合法且實際執(zhí)行的真合同（即“陰合同”），用以約束勞動者。

　　維權(quán)提示：陰陽合同嚴重侵害了勞動者的`合法權(quán)益�！瓣幒贤苯K究見不得陽光，一旦發(fā)生勞動爭議打起官司來，將因為缺少充分的法律依據(jù)而不具有法律效力；勞動者只要緊抓住“陽合同”維權(quán)，必定能夠打贏官司，讓違規(guī)用人單位搬起石頭砸自己的腳。

　　避責陷阱：“生死傷病自理”是無效條款

　　侵權(quán)表現(xiàn)：少數(shù)用人單位在勞動合同中加進“發(fā)生工傷事故概不負責”“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等內(nèi)容，妄圖以約定條款逃避責任。

　　維權(quán)提示：根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》等，用人單位免除自己法定責任的“生死傷病自理”條款是無效條款。勞動者只要被認定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔相應的法定責任。勞動者應將“生死合同”拒之門外，即使被逼簽訂了此類合同，發(fā)生了工傷事故或病、傷、殘、死亡等情形，也不能自認倒霉，應依法主張合法權(quán)益。