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上海緊缺萬名職業(yè)規(guī)劃師
時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經(jīng)悄悄的和你擦肩而過，我們又將抒寫新的詩篇，趁現(xiàn)在為自己做一個詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃吧。我們該怎么去寫職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編收集整理的上海緊缺萬名職業(yè)規(guī)劃師，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
上海緊缺萬名職業(yè)規(guī)劃師
昨天，上海市緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會議辦公室批準(zhǔn)了培養(yǎng)國內(nèi)首個“職業(yè)規(guī)劃師”的計劃。明年年初即可誕生全國首批近50名職業(yè)規(guī)劃師。而上海至少需要1萬名以上的職業(yè)規(guī)劃師。
萬個求職者只有1個職業(yè)指導(dǎo)人員
據(jù)悉，根據(jù)上海人才市場上近300萬求職人群推算，本市至少需要1萬名以上的職業(yè)規(guī)劃師。目前本市取得職業(yè)指導(dǎo)職業(yè)資格的人數(shù)寥寥無幾，其中獲得高級職業(yè)指導(dǎo)師資格的更是鳳毛麟角。而目前每年到市內(nèi)各級勞動力市場登記求職的人員就有近60萬人，人才市場也約有200萬人求職，這樣平均起來每萬個求職者中只分到1個職業(yè)指導(dǎo)人員，遠(yuǎn)不能滿足就業(yè)大軍的需要。而全國有1.8萬個職業(yè)介紹所，有10萬名從事就業(yè)服務(wù)的人員。其中，已經(jīng)取得職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格的只有1萬人，高級職業(yè)指導(dǎo)師不足400人。但我國需要就業(yè)的人數(shù)達(dá)一億多人。也就是說：我國一個職業(yè)指導(dǎo)師最少要面對15萬人。
職業(yè)規(guī)劃師能助大學(xué)生就業(yè)
職業(yè)規(guī)劃師是站在個人整體“職業(yè)生涯規(guī)劃”和“職業(yè)生涯管理”的角度來對于個人在職業(yè)生涯發(fā)展過程中遇到的具體問題提供整體的解決方案。凡從事獵頭服務(wù)、企業(yè)人力資源管理、公共職業(yè)介紹機構(gòu)、高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的教師等人員都可以進行相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)主辦方上海向陽生涯管理咨詢有限公司的首席職業(yè)規(guī)劃師竇吉表示：“明年將在上海各所高校，為大學(xué)生們開辦免費的‘職業(yè)規(guī)劃咨詢室’。希望能幫助大學(xué)生提高就業(yè)率�！�
飛利浦公司負(fù)責(zé)HR的Sheer表示：“正確而恰當(dāng)?shù)摹殬I(yè)規(guī)劃’能改善公司新進的大學(xué)畢業(yè)生因為不了解自己而盲目頻繁地跳槽的狀況。也能幫助工作疲憊的老員工將自身的提升和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，提高他們的工作積極性�！�
職業(yè)規(guī)劃師美國超過16萬名
而復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任表示：“盡管職業(yè)咨詢很熱，但是，我們希望職業(yè)規(guī)劃師能幫助大學(xué)生拓展素質(zhì)、提升自信。而不是簡單地告訴學(xué)生今后將做什么職業(yè)或者不做什么職業(yè)。不能因為工作難找而盲目的定位，畢竟人是會改變的。真正的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該教給人們一種對職業(yè)選擇的能力�！�
據(jù)了解，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會1993年的統(tǒng)計，美國的跳槽者中有37％接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。在發(fā)達(dá)國家，職業(yè)咨詢已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定與支持，受到了社會的認(rèn)可與尊重。而這一職業(yè)在國內(nèi)剛剛興起。
職業(yè)規(guī)劃師分析
職業(yè)規(guī)劃師作為一個新興又有前途的職業(yè)是毫無疑問的，關(guān)鍵在于市場的職業(yè)規(guī)劃師需求有多大？據(jù)了解，美國平均每3000人中就有1名職業(yè)規(guī)劃師。當(dāng)然，由于市場成熟度的差異，國內(nèi)市場對職業(yè)規(guī)劃師的需求數(shù)量，不能簡單地根據(jù)美國的需求比例推算。
施永達(dá)教授認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃師作為一個新興又有前途的職業(yè)是毫無疑問的，關(guān)鍵在于市場的職業(yè)規(guī)劃師需求有多大？據(jù)了解，美國平均每3000人中就有1名職業(yè)規(guī)劃師。當(dāng)然，由于市場成熟度的差異，國內(nèi)市場對職業(yè)規(guī)劃師的需求數(shù)量，不能簡單地根據(jù)美國的需求比例推算。
施永達(dá)對上海地區(qū)做了一個分析：教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大，上�，F(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué)，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。因此，上海萬名職業(yè)規(guī)劃師的需求并不顯多。
施永達(dá)提出，國內(nèi)人才市場的發(fā)展已近20年時間，無論從用人者還是從求職者角度看，都需要健全職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，因此，職業(yè)規(guī)劃師有著良好的發(fā)展前景，職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)（CCDM）也有一定的投資價值。但目前國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)還面臨許多問題，如職業(yè)規(guī)劃到底能對咨詢者的擇業(yè)起多大作用、如何更好地為咨詢者服務(wù)等，而且要讓市場接受也不是一蹴而就的，需要經(jīng)過一段市場培養(yǎng)期。施教授估計，三五年后，上海的職業(yè)規(guī)劃市場將趨于成熟。對有意涉足這一職業(yè)領(lǐng)域的人士來說，參加專業(yè)培訓(xùn)，考張職業(yè)證書，積累從業(yè)經(jīng)驗，未雨綢繆，現(xiàn)在正是時候。
職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)：短訓(xùn)是否有效？
馬世斌教授提出，職業(yè)規(guī)劃是個復(fù)雜的過程，需要職業(yè)規(guī)劃師對咨詢者個性、能力、經(jīng)驗，甚至職業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、發(fā)展目標(biāo)等有相當(dāng)?shù)牧私�，并懂得通過合理匹配個人因素和環(huán)境因素，解決職業(yè)發(fā)展不同階段遭遇的各種問題及提出具體的解決方法。因此，職業(yè)咨詢對從業(yè)者要求很高，不是單憑學(xué)歷高和幾年的人力資源工作經(jīng)驗就能勝任。
一方面是從業(yè)要求較高，另一方面是現(xiàn)有的項目以短期培訓(xùn)為主，因此不少人對職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)的效果心存疑慮。對此，馬世斌認(rèn)為，此次緊缺辦推出的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)項目，雖然只有120課時，但從兩方面對專業(yè)性作了保證：
1、設(shè)定入學(xué)門檻。參加培訓(xùn)者要有人事管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，及從事獵頭服務(wù)、人力資源管理、公共職介紹、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)方面的從業(yè)基礎(chǔ)，這樣能節(jié)省基礎(chǔ)培訓(xùn)的時間，重點傳授專業(yè)知識和技能。
2、注重能力鍛煉。培訓(xùn)除了安排三分之一的理論課程外，將重點放在技能培訓(xùn)上。注重評估、規(guī)劃、信息搜集、分析、預(yù)測等能力的培養(yǎng)，并安排學(xué)員參加大量的實踐工作。此外，培訓(xùn)方正籌劃建立虛擬創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站和工作室，為獲得資格證書的學(xué)員提供實踐機會。
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