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畢業(yè)季求職常見(jiàn)七大陷阱
眼下正是高校畢業(yè)生求職的高峰期，相關(guān)專家提醒各位大學(xué)生，警惕目前社會(huì)上出現(xiàn)的“求職陷阱”，避免上當(dāng)受騙。
陷阱一 名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢
比如一些招聘單位條件誘人，不收任何抵押金、帶薪培訓(xùn)等，但一旦上崗后卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。
對(duì)此，專家提醒畢業(yè)生，一旦招聘人員數(shù)量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要提高警惕。因?yàn)檫@樣的招聘主要目的很可能是騙取學(xué)生的錢財(cái)
陷阱二 先洗腦，再騙錢
某保險(xiǎn)公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。
專家提醒畢業(yè)生，如果你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。
陷阱三 跨省招工行騙，再行“打劫”
一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)適合自己的工作，與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來(lái)接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
專家提醒畢業(yè)生，按照勞動(dòng)法規(guī)，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級(jí)以上政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
陷阱四 先交押金，后被開(kāi)除
在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
專家提醒，求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
陷阱五 給一份錢，干多份活
一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘時(shí)寫(xiě)著文字總監(jiān)，用人時(shí)文字總監(jiān)既要采訪寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有一份工資。
專家提醒，求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于工作范圍外的內(nèi)容，應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。
陷阱六 簽合同，捆住腿
用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒(méi)有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。
專家提醒畢業(yè)生，簽訂合同時(shí)，千萬(wàn)不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字以前提出。
陷阱七 名為招聘，實(shí)則誘人犯罪
如果招聘者夸夸其談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)招聘職位輕松、能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機(jī)構(gòu)。
專家提醒畢業(yè)生，對(duì)這種騙術(shù)，只要?jiǎng)幽X稍加思考，尤其是與我國(guó)現(xiàn)行法律和社會(huì)道德體系相違背的“高薪職位”，就應(yīng)有所懷疑。大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報(bào)警。
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