干部職工思想動態(tài)分析

　　隨著鐵路改革進程的進一步加快，車間中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化，為此，我們對鐵路改革過程中干部職工的思想狀況進行了了解，對今后如何做好車間職工思想政治工作進行了研究探討。

　　當前職工最為關心的仍然是車間各方面的發(fā)展，不少職工認為，個人的利益和前景離不開車間的發(fā)展，只有車間穩(wěn)定的發(fā)展，才有個人穩(wěn)定的實惠。因此，職工對車間發(fā)展的方方面面都傾注了很強的關注度。

　　調(diào)研顯示，職工十分關注職工隊伍建設的持續(xù)推進，主要在培訓和考核兩個方面表達了強烈的愿望。部分職工感到鐵路跨越式的發(fā)展速度很快，對知識的要求進一步提高，自身也有提高業(yè)務技能的緊迫感，因此，希望能多安排些崗位培訓，強化對職工的管理技能培訓和崗位考核工作，讓職工多拿上崗證書。職工中有這些較強的愿望和要求，這是個可喜的現(xiàn)象，我們可因勢利導，更好地落實一些具體措施，保持職工中的希望再學習和努力工作求發(fā)展的積極性。同時，對管理人員的考核必須嚴格，現(xiàn)在按崗位發(fā)薪，做好做壞一個樣，這并不合理。要完善考核辦法，這對調(diào)動職工工作積極性會有很大的促進作用。

　　職工同時十分關注車間的凝聚力的進一步增強。調(diào)研顯示，對于體檢不能僅僅只是干部的特權，職工因為在一線工作，工作環(huán)境差，勞動強度大，對身體的檢查更加顯得重要，所以職工希望完善體檢制度，不要搞兩個標準。同時，基層應更認真執(zhí)行加班工資制度，重視車間人際關系的優(yōu)化，營造和諧車間環(huán)境，對年大職工、有慢性病職工、即將退休職工給予待遇上的關愛。

　　我們要學會利用組織職能，可以從以下三個方面加強職工思想工作的引導，從而達到穩(wěn)定職工隊伍，構建和諧企業(yè)之目的。

　　一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強改革指導。改革的最大難點是職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。我們要充分發(fā)揮車間各級工會組織的作用，深入細致做好職工群眾的思想政治工作，要充分依靠職工群眾，聽取職工群眾的意見，維護群眾的合法利益。

　　二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，加強教育引導。要充分考慮站段、車間、職工的承受能力，通過政策引導，平衡各方面的利益關系，努力減少不穩(wěn)定因素。

　　三要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強思想疏導。要圍繞職工在改革改制中關心的熱點、難點和焦點問題，去理順情緒，化解矛盾。同時，要把解決思想問題與解決實際問題相結合，要突出“情”字，從尊重人、關心人、理解人的角度出發(fā)，幫職工所需，憂職工所憂，突出“活 ”字，有針對性地做好思想工作。

　　當前我車間職工思想比較活躍。職工的看法、意見、建議，有些車間正在實施或正將實施，有些并不完全正確、全面，也并不完全可行，但職工關注車間的發(fā)展、積極為車間出謀劃策的出發(fā)點還是值得肯定。吸取職工思想動態(tài)中合理的部分，以啟發(fā)我們的管理思路，調(diào)整或加強一些具體做法，這是有助于推進車間發(fā)展的。

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