應(yīng)聘法務(wù)專員面試經(jīng)驗(yàn)

　　法務(wù)專員是指企業(yè)法律事務(wù)部門中在從事日常法律事務(wù)處理、承辦的專職人員。法務(wù)專員的職業(yè)性質(zhì)屬于專業(yè)技術(shù)人員范疇，職位等級低于主管，高于普通職員，屬于專職性職能崗位。以下是小編整理的應(yīng)聘法務(wù)專員面試經(jīng)驗(yàn)，希望對大家有所幫助。

　　第一步：尋找意向公司

　　公司招聘法務(wù)，一般選擇在專業(yè)性招聘網(wǎng)站、公司主頁、報(bào)紙等媒體發(fā)布，如果急需人才，會去人才市場直接尋找合適人員。

　　關(guān)于公司招聘法務(wù)的條件，我們經(jīng)�？吹降氖恰坝新蓭熓聞�(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先”，為啥?第一，律師事務(wù)所法務(wù)接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成為公司法務(wù)，能很快適應(yīng)新的工作;第二，打算從律師事務(wù)所辭職，去企業(yè)做法務(wù)的，一個很重要的原因是待遇問題，律師事務(wù)所的待遇不能滿足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務(wù)待遇相對較高，這類人一般會穩(wěn)定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂意看到的。第三，有法律職業(yè)資格證書，可以證明學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，可以經(jīng)公司簡單培養(yǎng)就能在專業(yè)上上手，且有資格證又樂意進(jìn)公司做法務(wù)的，說明其已經(jīng)考慮好了今后幾年的發(fā)展，只要公司不虧待他，他一般不會主動辭職去律師事務(wù)所，因?yàn)閷?shí)習(xí)律師及剛執(zhí)業(yè)律師的艱難狀況讓人可怕。

　　第二步：了解崗位需求

　　在尋找到意向公司后，要盡量從網(wǎng)站、朋友處打聽該公司或類似公司的基本情況，對該公司的性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)做一個大致的了解，通過了解公司的性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)可以推測出其法務(wù)日常工作，進(jìn)而推測該崗位急需什么樣的人才。

　　法務(wù)這崗位，每個公司各有不同，大型企業(yè)有專門的法律事務(wù)部或法律顧問室，訴訟外包給律師事務(wù)所，內(nèi)外分工明確，流程完善。而小型企業(yè)法務(wù)所做的事十分繁雜，要負(fù)責(zé)訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問過公司或者進(jìn)入公司后才知道，但基本的法務(wù)需要做或需要了解的事有：為公司決策提供法律咨詢、擬定及審核合同、處理公司債權(quán)債務(wù)糾紛、處理勞資糾紛等。

　　一些大型公司往往會儲備或培養(yǎng)后備人才，小型公司也往往會招聘一些法務(wù)助理進(jìn)行培養(yǎng)，這些要求都不高，這時應(yīng)屆生要注意了，優(yōu)秀表現(xiàn)的你很可能被選中!

　　第三步：修正簡歷

　　這步十分重要!你的簡歷決定了你能否有機(jī)會進(jìn)入初試。

　　第一，簡歷要有針對性。簡歷應(yīng)針對該公司的招聘要求填寫，該詳處要詳，該略處要略。之前不管你有多少份工作，一定要把側(cè)重點(diǎn)連貫起來并與招聘的公司要求掛上鉤，基本的如擬定及審核合同、處理公司債權(quán)債務(wù)糾紛經(jīng)驗(yàn)是要寫上的，與崗位無關(guān)的盡量寫簡單些。如該公司要招聘勞動關(guān)系法務(wù)，你寫一大堆追償債務(wù)的工作經(jīng)歷，要招聘合同審核法務(wù)，你卻寫一大堆訴訟經(jīng)驗(yàn)，沒用!

　　公司招聘法務(wù)，最看重工作經(jīng)驗(yàn)，如果沒有資格證，而有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在競爭中也能獲勝。

　　如果你是應(yīng)屆生，要把學(xué)校參加的活動及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷寫上，如組織過某某活動、管理過某某事務(wù)、幫助某某處理交通事故、為某某起草過協(xié)議等。你在學(xué)校的活動及實(shí)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)歷會成為公司招聘時衡量你的一個重要砝碼。

　　第二，簡歷別寫的跳槽太頻繁。幾個月一跳，公司會覺得你很做事不踏實(shí)，如果把你招進(jìn)來，能呆上幾個月呢?所以即使你做過很多工作時間又不長，最好整理下，刪除一些不必要的。適當(dāng)延長下別的經(jīng)驗(yàn)。如果公司覺得留不住你，你再專業(yè)也不會考慮。

　　第三，簡歷書寫要認(rèn)真。法務(wù)是份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，容不得半點(diǎn)馬虎。如果你的簡歷字跡潦草、語句表述不通、出現(xiàn)錯別字，那么直接后果就被咔嚓掉了。試想：如果連簡歷都寫的字跡潦草，這個人的工作態(tài)度能認(rèn)真嗎?如果連簡歷語句表述都不通，有能力起草合同嗎?如果連簡歷都出現(xiàn)錯別字，起草的合同誰敢用?

　　第四步：面試的準(zhǔn)備

　　經(jīng)過以上三步，你如果接到了面試通知，那你得好好準(zhǔn)備以下事項(xiàng)：

　　第一，有針對性的準(zhǔn)備法律法規(guī)。比如你應(yīng)聘的是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，那么你得準(zhǔn)備準(zhǔn)備《土地管理法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)管理?xiàng)l例》、《物權(quán)法》、《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《審理商品房買賣合同司法解釋》、《審理建設(shè)工程合同司法解釋》等等房地產(chǎn)法律法規(guī)了，面試時諸如住宅用地使用年限、商品房預(yù)售的條件、商品房驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的調(diào)整、訂金與定金等問題是常問的基本問題。

　　第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識。以上述房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識與術(shù)語，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術(shù)語你如果在面試中能發(fā)揮出來，會很受公司的青睞。

　　所以，即使你沒有房地產(chǎn)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，通過幾天的強(qiáng)化準(zhǔn)備與針對性的學(xué)習(xí)，會助你在與別人競爭中獲勝。

　　第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問題：

　　1、儀表準(zhǔn)備：男的別留胡須，別留太長的頭發(fā)，穿著要正規(guī)，能打領(lǐng)帶最好打上領(lǐng)帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過多�？傊�，一副職業(yè)打扮會讓人覺得嚴(yán)謹(jǐn)，這是對法務(wù)行為規(guī)范的基本要求。應(yīng)聘時要禮貌招呼，應(yīng)聘前后可握手示禮。這樣會給人一個很好的印象，人力資源很注重這些。

　　2、介紹自己：一般會讓你有幾分鐘的介紹自己的時間，你盡可能把你的特長與專業(yè)發(fā)揮出來，說什么好呢?還記得簡歷是怎樣針對公司寫的吧?大致組織一遍就OK了。別小看這幾分鐘時間，公司簡歷很多，面試你的人還不一定看過你的簡歷呢!而且通過你的自我表述可以發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。

　　3、談吐自如：是否自信，是否專業(yè)，基本可以通過談吐表現(xiàn)出來。對知道的問題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說出來;對不知道或有疑惑的問題，可模糊的表達(dá)，或者說沒做深入的研究，只知道個大概。每個人不可能保證能回答每個問題出來。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒你懂法律。即使是懂法律的，有些問題可能是現(xiàn)實(shí)中難以處理或存在爭議的問題，或許有些問題根本就沒個答案而是在考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力。

　　口齒清楚、說話洪亮，這是法務(wù)面試必須做到的。你要想像：你如果順利進(jìn)入公司，那么你可是法律專家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢你專業(yè)問題的!你如果說話吞吞吐吐、沒一點(diǎn)底氣的樣子，如何讓人信服?如何接受別人的咨詢?

　　其他的問題諸如你為什么不去律師事務(wù)所工作?你為什么要選擇法務(wù)?你的職業(yè)是如何規(guī)劃的?都是常見的問題，主要是考察你的工作的穩(wěn)定性。但這些問題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。

　　4、適當(dāng)提問：面試不單單是面試你，還有通過面試去了解公司，你適當(dāng)?shù)奶釂�，既能增加互動，打破陌生的氛圍，表現(xiàn)出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過提問了解公司的架構(gòu)、法務(wù)的地位，并可為自己的待遇進(jìn)行衡量。

　　總之，面試一定要自信，“面試上我們以后是同事，面試不上我們誰也不認(rèn)識誰，怕啥呢?”

　　法務(wù)專員面試技巧

　　專業(yè)基礎(chǔ)必不可少

　　法務(wù)合規(guī)專員不僅需要檢查各項(xiàng)運(yùn)營流程，規(guī)避法律風(fēng)險，還需要負(fù)責(zé)公司的法務(wù)合規(guī)管理，為各部門提供法律培訓(xùn)和日常法律咨詢。這些都需要求職者有扎實(shí)的法律相關(guān)基礎(chǔ)，大部分公司會直接要求來應(yīng)聘的人必須是法律專業(yè)畢業(yè)的。除了展示自己的學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)外，求職者在面試過程中還可以具體說說自己在校的成績?nèi)绾危�是否有拿過法律相關(guān)的證書，或參加過法律相關(guān)的實(shí)踐項(xiàng)目等等，來凸顯自己專業(yè)基礎(chǔ)的扎實(shí)可靠。

　　法律要足夠熟悉

　　法務(wù)合規(guī)專員日常需要評估審核公司經(jīng)營項(xiàng)目的法律風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險和政策風(fēng)險等，并控制和防范公司運(yùn)營中的法律風(fēng)險。這也意味著法務(wù)合規(guī)專員要足夠熟悉合同法、公司法、資本市場等相關(guān)金融法律法規(guī)。在面試過程中，面試官并不會直接問你對某個法律或某個規(guī)定熟不熟悉，而是會說一兩個具體的案例，來考驗(yàn)?zāi)銜�如何解決這個問題，會給出哪些建議。在面試中如果遇到這類問題，一定要從法律的層面來給出處理建議，還可以具體說下是依據(jù)哪一條法律的。

　　工作經(jīng)驗(yàn)很重要

　　有些公司的法務(wù)合規(guī)專員還需要參與公司投資、股權(quán)重組等重要經(jīng)濟(jì)活動，提出具體的法律意見，并處理相關(guān)法律事務(wù)。有經(jīng)驗(yàn)的人能夠更快上手這些工作，因此公司在招聘的時候也會優(yōu)先選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。在面試過程中，如果面試官問到過去的經(jīng)歷，可以著重講講自己在之前公司所參與過的重要經(jīng)濟(jì)活動，以及自己在這些活動中負(fù)責(zé)了哪些內(nèi)容，用具體的案例來論證自己的經(jīng)驗(yàn)及能力。

　　其實(shí)法務(wù)合規(guī)專員是一個專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，整個面試的過程也是面試官對于求職者專業(yè)性的驗(yàn)證過程。對于求職者而言，通過展現(xiàn)自己足夠的專業(yè)基礎(chǔ)、對法律的熟悉度以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，來證明自己有足夠的專業(yè)能力勝任工作，就是最好的法務(wù)合規(guī)專員面試技巧。

【應(yīng)聘法務(wù)專員面試經(jīng)驗(yàn)】相關(guān)文章：

應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)11-13

法務(wù)面試技巧05-28

無經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者如何準(zhǔn)備面試？11-19

應(yīng)聘體育老師的面試經(jīng)驗(yàn)11-20

揚(yáng)子江成功應(yīng)聘記 面試經(jīng)驗(yàn)11-21

[綜合經(jīng)驗(yàn)]寶潔面試經(jīng)驗(yàn)11-19

銀行面試經(jīng)驗(yàn)：包商銀行面試經(jīng)驗(yàn)11-19

應(yīng)聘面試技巧面試技巧11-22

職場經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘七戒11-11

銀行面試經(jīng)驗(yàn)10-22