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企業(yè)職工思想狀況匯報
依照省市公司要求，我們落實和制定了職工思想狀況分析匯報制度，黨政工團齊抓共管，并安排了專職人員一名從事該項工作。
為了進一步摸清當(dāng)前職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作。今年5月，我們組織了專題調(diào)研，并針對調(diào)研情況提出了做好當(dāng)前職工思想工作的具體措施。
一了解的基本情況。此次調(diào)研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務(wù)分為行級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般同志;按年齡段分為老、中、青三種;按學(xué)歷分為大學(xué)、大專、中專及以下;既有從事技術(shù)工作，基層維護、生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)工作的骨干，又有從事政工、保衛(wèi)非業(yè)務(wù)部門的員工。在座談中，大家針對當(dāng)前的發(fā)展形勢，結(jié)合中心大局及自身工作、崗位實際，暢所欲言，紛紛談了自已的想法和認(rèn)識。從調(diào)查的總體情況來看，由于中心黨支部采取了政治學(xué)習(xí)、教育引導(dǎo)、穩(wěn)定隊伍等一系列切實可行的措施，目前中心各項工進展順利，多經(jīng)民營化建設(shè)和路燈維護建設(shè)均保持良好勢頭，安全形勢和服務(wù)工作完成得也比較理想，上半年，實現(xiàn)了時間過半任務(wù)過半。
但從當(dāng)前職工的思想狀況的走勢來看，還存在一些問題。主要體現(xiàn)在以下方面： 1、少數(shù)職工隊伍奉獻企業(yè)和愛崗敬業(yè)服務(wù)社會的意識存在偏差，工作不夠積極主動，不注重業(yè)務(wù)技能和工作能力，存在混日子的想法。2、部分職工認(rèn)為文體活動開展較少，業(yè)余生活過于單調(diào)枯燥。3、部分職工對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提出了更高的要求。
我們結(jié)合掌握的情況，重點開展了三項工作。一是抓學(xué)習(xí)。不斷提高職工的政治素質(zhì)，增強愛崗敬業(yè)精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容：《為人民服務(wù)，邀請市委黨校教授舉辦專題科學(xué)發(fā)展觀講座。省公司40個制度，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上圍繞中心工作開展了四項活動：1、師帶徒。2.電工基礎(chǔ)培訓(xùn)。3、安規(guī)培訓(xùn)。通過以上學(xué)習(xí)起到了很好的效果。二是利用工會、共青團組織女工組織的結(jié)合開展了一些健康時尚的文娛體育活動，陶冶職工情操，增強了職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了職工隊伍的和諧穩(wěn)定。三是抓黨員干部作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先進模范帶頭作用。以實際行動帶動身邊職工。要求每個黨員干部掛靠班組，每月不少于三次跟班作業(yè)。并與班組平時實際工作結(jié)合掛鉤(亮燈率、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、隊伍穩(wěn)定等)聯(lián)系在一起。四是有針對性地利用各級組織開展與職工交心談心，及時解決少數(shù)職工平時的一些不正確做法，達到職工隊伍的整體和諧穩(wěn)定。上半年路燈職工隊伍較為穩(wěn)定，沒有發(fā)生違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
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