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從百分比看成功跳槽
67.53%通過跳槽更有機(jī)會(huì)一展身手
跳槽的一大原因是職業(yè)發(fā)展空間是否能擴(kuò)大，調(diào)查顯示有67.53%的人表示通過跳槽工作業(yè)務(wù)面拓寬了，有24.24%的人通過跳槽成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職，21.18%的人得到晉升。數(shù)據(jù)還顯示，有一年工作經(jīng)驗(yàn)的人轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職的比率較高，占了這個(gè)人群的30%左右，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，更多人把職位晉升和提升工作能力機(jī)會(huì)作為跳槽的考量，比如工作3年的跳槽者僅有19.01%的人去轉(zhuǎn)行，有高達(dá)71.48%的人通過跳槽為自己贏得更大的能力提升機(jī)會(huì)。職位晉升，這個(gè)因素隨著工作年限越大，也表現(xiàn)出重要性，相反的是以轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職為目的跳槽，與工作年限是成反比的。從職業(yè)發(fā)展角度看，工作時(shí)間越長(zhǎng)，要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職的風(fēng)險(xiǎn)就越高，成本也越高，不會(huì)成為跳槽的主流。
加薪，工作5年是分界嶺
工作一年后，有28.40%的人稱薪資小有上升（10%-30%），有21.89%的人稱薪資上漲了至少50%以上。相對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來講，工作一年的人在工作經(jīng)驗(yàn)上從沒有到有，他已不再是白紙，新公司在薪資上會(huì)有所考慮。
在接下來的1-3年工作中，薪水幅度上升比較平穩(wěn)，還是以10%-50%這個(gè)幅度為主。工作5年是一個(gè)分界嶺，這個(gè)年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業(yè)發(fā)展角度，大多數(shù)人在工作5年后,工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從“青澀”轉(zhuǎn)為成熟，能在某一領(lǐng)域成為主管或是專業(yè)技術(shù)資深人士，顯然這個(gè)時(shí)候跳槽正臨職業(yè)生涯發(fā)展小有收獲的階段，薪資增長(zhǎng)也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個(gè)坎，調(diào)查顯示有27.27%的5年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了，這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業(yè)發(fā)展的突破口。
從薪資看，跳往民企的大多數(shù)人并不是被民企所給的薪水所吸引。數(shù)據(jù)顯示，跳往民企的跳槽者，薪資漲幅10%-30%的有29.44%,薪資漲幅在30%-50%的占了21.39%。有13.89%的跳槽者表示，此番跳槽薪水反而跌了。而跳往外企的，薪資縮水比例不大。外企中歐美類企業(yè)薪資增幅稍高些，非歐美類企業(yè)跳槽的薪資風(fēng)險(xiǎn)更大些。
44.24%
正在感受新職位帶來的壓力
跳槽是從一個(gè)熟知的環(huán)境到一個(gè)全新環(huán)境的過程，盡管事先可以做很多準(zhǔn)備工作，但仍然不是所有的跳槽人能夠順利完成這樣的角色轉(zhuǎn)換，很多人在這最后的一個(gè)階段會(huì)因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法劃上完美的句號(hào)。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢？
調(diào)查顯示，最大的壓力來自于新的職位職責(zé)要求提高了，選擇這一選項(xiàng)的比例高達(dá)44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關(guān)系，這一選項(xiàng)的比率是17.80%；與新老板新上司的關(guān)系也是壓力之一，達(dá)到了14.51%；除此之外，無法適應(yīng)新公司的管理體制企業(yè)文化也是帶來壓力的因素。
調(diào)查顯示，相對(duì)于男性而言，女性更會(huì)受到企業(yè)文化企業(yè)管理制度的影響，而男性關(guān)注新公司中與老板和上司的關(guān)系問題。在某些技術(shù)領(lǐng)域，比如IT，跳槽者表示新職位增加了新技術(shù)的要求，成為壓力的主要來源。
26.20%
新公司發(fā)展前景是跳槽最大的風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)你面臨每一次選擇和決定時(shí)，盡管事先可以做好各種準(zhǔn)備，但仍帶有風(fēng)險(xiǎn)性。同樣，跳槽這個(gè)職業(yè)生涯中的選擇也帶有風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，對(duì)新公司的發(fā)展前景不確定性、實(shí)際工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致和適應(yīng)不了新工作環(huán)境被選為跳槽時(shí)要承受的三大風(fēng)險(xiǎn),它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。而傳統(tǒng)觀念中的薪資縮水風(fēng)險(xiǎn)只排在了第四位。
不同年齡層段的人，對(duì)于跳槽風(fēng)險(xiǎn)的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時(shí)完全不一致”這一選項(xiàng)做為最大的風(fēng)險(xiǎn)，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，職場(chǎng)人對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的考慮又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要因素。工作8年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)，除了公司前景與工作內(nèi)容外，把“薪資縮水”這一選項(xiàng)列為第三大風(fēng)險(xiǎn)。一般工作多年，成家立業(yè)，買房貸款，跳槽所引起的薪資變化自然會(huì)影響原來的生活質(zhì)量，所以這時(shí)考慮薪資因素也是可以理解的。
44.16%
跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”
決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？44.16%的人認(rèn)為是對(duì)自己能力作正確的評(píng)估，量力而行。
業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，跳槽時(shí)首先要明確“崗位職能”、“崗位要求”等。在硬件合格的條件下，還要充分考核自己的軟件條件。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請(qǐng)職位的要求完全匹配，才有可能得到這個(gè)職位，并在這個(gè)職位上有所發(fā)展。
TIPS如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：
■自己實(shí)際的背景。包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實(shí)際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗(yàn)、已取得的業(yè)績(jī)等；
■自己真實(shí)的能力。除了有好的業(yè)績(jī)、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒有開闊的投資視野等等；
■自己是否堅(jiān)持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；
■自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。
來源：解放日?qǐng)?bào)
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