北京大學畢業(yè)生找工作注意事項

　　每年畢業(yè)季一到，各大院校的大學生們，懷抱理想，積極投入到社會，尋找一份屬于自己的工作，來實現(xiàn)自身的價值。為此，特別提醒大學生在找工作時注意以下事項;

　　一、不要認為自己是人才。

　　實際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學校畢業(yè)，沒有實際工作經(jīng)驗，一切都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓.培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對錄用你的單位應該抱著一顆感恩的心，因為，他給了你就業(yè).學習和成長的機會。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。

　　二、不要在寫簡歷時刻意抬高自己。

　　寫簡歷時，內容一定要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因為，用人單位只對你所傳遞的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。

　　三、不要冒充班干部.學生會干部。

　　這樣會使你失去起碼的信譽，任何用人單位不會使用不誠信的人。即使你是真正的學生干部，組織過什么活動，獲得過什么演講比賽等等，也不能給你帶來絕對的錄用機會。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務正業(yè).不好好學習的壞印象。

　　四、不要輕視填寫履歷表。

　　你應該逐欄填寫用人單位設計的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會認為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當用人單位向你提問時，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對每個問題誠實回答，坦然面對。

　　五、不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。

　　面試時，用人單位會問你期望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位其實是在考驗你，他們根本不想知道你要求多少報酬。因為，你的能力.知識.業(yè)績在對方毫不了解的情況下，你向對方提出的這個要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實應聘中，多數(shù)大學生會往高了說，那么你已經(jīng)離淘汰不遠了，或者已經(jīng)被淘汰了。

　　六、不要有急功近利，一夜暴富的幻想。

　　據(jù)我所知，大學生參加工作的最初五到十年之中，是確立目標，打下事業(yè)基礎，獲得技能和知識的時間，而真正積攢財富是在十年以后。確切的說，十年前是打基礎，十年后是賺大錢。

　　七、薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。

　　你可以坦然的對用人單位講;先讓我來學習和工作，我的薪水由你們根據(jù)我的工作能力.學習態(tài)度.貢獻大小來決定，即使不給我薪酬我也沒有意見。實際上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎!

　　八、不要埋怨自己掙的錢少。

　　不要經(jīng)常跟別人講;你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父母多少，甚至以后還要買房.買車等等。切記，這一切都不能使你的薪水提高，你需要多少跟用人單位無關。你的薪水是根據(jù)你的能力.工作業(yè)績.貢獻大小來決定的。

　　九、不要抱怨自己從基層做起。

　　你今天低級別的崗位并不代表永遠，你試用期的低工資也不代表永遠。如果，你的同事薪水比你高，你應該多問自己為什么比他低，來找原因，不斷改進.完善自己。切記，千萬不要責怪老板不公平。

　　十、如何安渡試用期。

　　不要在工作單位撒嬌。你在家里.父母眼里是寶貝，這里沒人把你當成寶貝。要把工作看成是生命中最寶貴的事情，因為，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟基礎。最好找一個比較成功的同事為導師，這樣會使你少走彎路，也容易成功。切記，不要說用人單位的壞話，因為你這樣做很容易讓同事聯(lián)想到你也會說他的壞話。

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