務(wù)工人員須警惕三大招工陷阱

　　又是一年夏來到，滿城民眾務(wù)工忙。節(jié)后務(wù)工潮如期而至，數(shù)以百萬計外來務(wù)工人員帶著美好的愿景，奔波于各大人才市場，以期找到新一年的致富之路。然而人才市場魚龍混雜，暗潮涌動，稍有不慎，便掉進了不法分子的招工陷阱。為進一步提高外來務(wù)工人員法律素質(zhì)和維權(quán)意識，南山法院結(jié)合近年來的案例研究，提醒外來務(wù)工人員警防“黑中介”、“假信息”、“虛合同”三大招工陷阱，避免上當(dāng)受騙。

　　多份警惕 警防“黑中介”

　　陷阱特點：黑中介一般會在繁華地段租賃臨時辦公地點“招聘”。招聘時以豐厚的待遇為誘餌，要求求職者交納報名費或面試費，然后進行簡單的信息登記，走過場后讓求職者回去“等通知”。還有的黑中介與皮包公司合伙詐騙，為了獲取應(yīng)聘者的信任，中介收取報名費、服務(wù)費后，將應(yīng)聘者打發(fā)到皮包公司，再收取一筆體檢費、服裝費、押金等費用，應(yīng)聘者繳費后遲遲不能上崗，或者上崗沒幾天就被辭退。

　　案例：自2007年5月起，莊某等被告人先后租用南山區(qū)南山大道某小區(qū)的兩處房屋及龍崗區(qū)某村為招工詐騙點，發(fā)展到了總數(shù)為19人的詐騙團伙。南山區(qū)的兩處招工詐騙點分別通過互聯(lián)網(wǎng)或手機發(fā)放虛假的招聘信息，引誘應(yīng)聘者前來面試，應(yīng)聘者皆能順利通過所謂的面試。面試完畢，該二詐騙點就與應(yīng)聘者簽訂用工協(xié)議書，然后要求應(yīng)聘者支付250元至900元不等的伙食費或體檢費，同時告知應(yīng)聘者前往公司安排的龍崗區(qū)愛聯(lián)村進行崗前培訓(xùn)。當(dāng)應(yīng)聘者信以為真趕往龍崗區(qū)某村時，在該處等候的被告人劉某等人就謊稱其為公司培訓(xùn)部經(jīng)理，駕駛轎車將應(yīng)聘者騙至招工詐騙點后向應(yīng)聘者收取幾十元不等的車費。隨后，被告人劉某等人以交納管理費和服裝費等為由，再次騙取應(yīng)聘者財物，并利用惡劣的工作環(huán)境等方法逼迫應(yīng)聘者離開。應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)環(huán)境惡劣，且根本不存在其應(yīng)聘的職位后，只得被迫離開。

　　法院提醒：求職者一定要查看中介是否具有營業(yè)執(zhí)照及職業(yè)介紹許可證，查看營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營地址是否與其辦公地址一致，如有疑問，可向工商部門咨詢，萬一遇上黑中介，求職者應(yīng)保存好相關(guān)憑證，及時報警。

　　多點理性 警防“假信息”

　　陷阱特點：其一，利用各種報刊、互聯(lián)網(wǎng)、自制小廣告等形式發(fā)布虛假高薪招聘廣告吸引求職者，故意在用工合同中設(shè)置陷阱;其二，謊稱搞大工程、大項目，承諾高息返利、分紅，斂財后卷款而逃;其三，以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為名，對應(yīng)聘者進行洗腦式授課，很多外來務(wù)工人員深陷傳銷泥潭，不但自己上當(dāng)受騙，還往往連累親朋好友。

　　案例：去年3月，張女士第一次南下務(wù)工，想找個文員工作。因年齡偏大，遲遲未能找到理想的職位。某天在路邊電線桿上看到一則招聘文員的啟事，——“只要你坐在電腦桌前，喝著濃香的咖啡，手握鼠標(biāo)輕輕點擊，你將會輕松賺大錢!”招聘廣告極具誘惑力，張某女士當(dāng)時就動了心，隨即撥通了招聘啟事上的電話。面試諸事一切順利，而當(dāng)正式上班后，情況陡變，張女士沒能坐上電腦桌，更沒能喝上咖啡，時刻被主管領(lǐng)導(dǎo)灌輸發(fā)財致富經(jīng)，稀里糊涂地將所有積蓄投入了子虛烏有的發(fā)財項目。張女士突然意識到自己身陷傳銷窩點，幾經(jīng)斗智斗勇，取得警方的援助，方才擺脫困境。

　　法院提醒：務(wù)工者不要輕信致富信息，也不要抱有輕松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，應(yīng)到人才市場選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的正規(guī)勞務(wù)單位求職，謹(jǐn)慎對待路邊張貼的招工小廣告和網(wǎng)上招聘。

　　多個心眼 警防“虛合同”

　　陷阱特點：很多務(wù)工人員往往不注重跟用工方簽訂書面合同，特別是同鄉(xiāng)，一般僅和工頭達成口頭協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，用工方不認(rèn)可口頭約定，農(nóng)民工難以拿出有效證據(jù)維權(quán)。

　　案例：2011年3月，鄂籍務(wù)工人員陳某找到了一份服務(wù)員的工作，當(dāng)時飯店老板跟她口頭談好的工資是一個月2000元。見陳某急于掙錢付房租，老板十分“婉轉(zhuǎn)”地告訴她，按照飯店規(guī)定，每月工資實際只發(fā)1500元，剩下的500元年底時一次性發(fā)放，如果表現(xiàn)好，還可加薪。陳某當(dāng)即答應(yīng)了。結(jié)果當(dāng)年10月，陳某工作期間不慎受傷，傷殘至九級，老板突然宣布辭退陳某。陳某討要醫(yī)藥費及其沒有被扣除的500元錢，老板則對之前口頭合同不予認(rèn)可，認(rèn)為飯店沒有義務(wù)支付一切款項。陳良秀只得將飯店告上法院。雖然最終在法院的調(diào)解下，飯店支付了醫(yī)藥費并補發(fā)了被扣除的工資，但陳某卻為此付出了不小的代價。

　　法院提醒，找工作應(yīng)樹立合同意識，用工時應(yīng)與用工方簽訂書面合同，將雙方權(quán)利義務(wù)予以明確，特別是要寫明工資數(shù)額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償?shù)葪l款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫進合同，避免日后討要工資、依法維權(quán)時缺少憑據(jù)。

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