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垃圾職位六月成功轉(zhuǎn)型靠手段
根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近四成職業(yè)人占據(jù)著垃圾崗位而不自知，更有六成職業(yè)人明知道自己是垃圾崗位卻不求變動(dòng)。長(zhǎng)此以往不但原有的競(jìng)爭(zhēng)力磨滅，更是對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展生涯的極端不負(fù)責(zé)任，最終只會(huì)自食苦果。其實(shí)只要自己能夠從自身狹隘的思想里走出來，勇敢的尋求突破，巧妙的變換方式就可以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型成功，"垃圾職位"也會(huì)獲得發(fā)展。
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
JANE中文系畢業(yè)后就進(jìn)入了這家文化傳播公司，五年中她用兩年的時(shí)間，從當(dāng)初的辦公室文員也做到了現(xiàn)在行政助理的位置。繁瑣的工作常常忙的焦頭爛額。但由于薪水，福利各方面條件還不錯(cuò)，她也就堅(jiān)持了下來。 但已經(jīng)三年了，她還是在行政助理的位置�？纯磶啄陜�(nèi)公司上層也不會(huì)有什么人事變動(dòng)，自己升職無望。
在做行政助理的時(shí)候她對(duì)人力資源工作很干興趣，但從目前的情況看，再呆下去是沒有發(fā)展機(jī)會(huì)了，隨著年齡的增長(zhǎng)，JANE對(duì)自身發(fā)展的危機(jī)感覺越來越深。她想跳槽，可是看自己的資歷，就是做助理年齡好像也偏大了點(diǎn)，會(huì)有很多剛畢業(yè)的學(xué)生來與自己爭(zhēng)。想往自己感興趣的人力資源發(fā)展，但一直沒有機(jī)會(huì)接受專業(yè)培訓(xùn)也沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。迷茫中的JANE找到可銳職業(yè)顧問尋求幫助。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
很多職業(yè)人認(rèn)為，不好的公司，不好的職位，不好的薪水是"垃圾職位"，但是從有利于職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說真正的"垃圾職業(yè)"是指，不好的發(fā)展，不好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不好的行業(yè)特質(zhì)和企業(yè)環(huán)境。可銳職業(yè)顧問專家指出，如果不利于職業(yè)人自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯的發(fā)展，目前再高的職位，再好的薪水也只是假象而已。
那么目前正處于"垃圾崗位"的職業(yè)人如何才能夠變廢為寶，如何能夠把已有的經(jīng)驗(yàn)與競(jìng)爭(zhēng)力運(yùn)用有效運(yùn)用到以后的職業(yè)發(fā)展中來呢。
旁敲側(cè)擊法所謂旁敲側(cè)擊是指利用自身的現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)來切入到適合自身發(fā)展的行業(yè)中去，盡早實(shí)現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展中的歸位。
工作多年，或多或少都積累了一些經(jīng)驗(yàn)，拋棄這些經(jīng)驗(yàn)從一窮二白的基礎(chǔ)上再次重新發(fā)展必定不可取。那么這個(gè)時(shí)刻就需要資源的整合利用。尋找與新的職業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)，利用旁敲側(cè)擊法迅速融入到新的職業(yè)中去。
挖骨療傷法由于對(duì)自身職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)價(jià)值，職業(yè)能力等方面沒有具體準(zhǔn)確的了解，很多職業(yè)人雖然從事著目前的職業(yè)，也有著許多的不滿與困惑但卻一直找不到問題所在，也就不能作出合乎發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。在這樣的情況下，就需要"挖骨療傷"，可以向職業(yè)顧問專家尋求幫助，了解自身的職業(yè)氣質(zhì)，明確職業(yè)發(fā)展方向，快速，準(zhǔn)確的重新定位，不要再在垃圾職位上浪費(fèi)時(shí)間與精力。
走為上策法企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展前景也不明朗，公司成為了辦公室斗爭(zhēng)的場(chǎng)所……身處這樣的工作環(huán)境不走還待何時(shí)呢。很多職業(yè)人會(huì)抱著對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)的態(tài)度而不離開，當(dāng)企業(yè)看不到發(fā)展前景，也已經(jīng)不能滿足個(gè)人發(fā)展空間，那么這樣的"愚忠"只會(huì)埋葬自身的職業(yè)發(fā)展前景。
CHR可銳突破：在對(duì)JANE進(jìn)行職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)價(jià)值、職業(yè)傾向性等專業(yè)測(cè)評(píng)后發(fā)現(xiàn)JANE無論是價(jià)值取向，職業(yè)氣質(zhì)還是職業(yè)興趣都表明JANE適合往人力資源方向發(fā)展。可銳職業(yè)顧問專家在對(duì)她進(jìn)行人力資源管理知識(shí)體系、綜合能力和潛質(zhì)空間全面考察后，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了JANE在人力資源管理方面有發(fā)展?jié)摿Α?br />
無論從專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)程度哪個(gè)方面考量，都決定了JANE的"人力資源"之路肯定需要一個(gè)中長(zhǎng)期積累的生涯規(guī)劃才能獲得成功�？射J職業(yè)顧問專家在充分考慮JANE以往工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力的情況下，為她制定了長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
JANE需要進(jìn)入同行業(yè)一家公司做HR方面的工作，從助理做起。這家公司要在行業(yè)內(nèi)不算很大，但發(fā)展前景要看好，使得JANE能夠順利從助理切入到HR中來。
專家團(tuán)隊(duì)在對(duì)JANE的崗位進(jìn)行明確定位以后，在接下來的搜索崗位和簡(jiǎn)歷包裝后，JANE如愿以償?shù)倪M(jìn)入了一家小型企業(yè)做HR助理工作，對(duì)方對(duì)涉及HR的培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬方面要求均不是很嚴(yán)格。JANE薪水雖然漲幅不是很大，但在工作中獲得的成就感、學(xué)習(xí)新知識(shí)的樂趣，為她在HR方面的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
在JANE上崗后，可銳職業(yè)顧問專家對(duì)她進(jìn)行定期的輔導(dǎo)、培訓(xùn)，以幫助她更快的適應(yīng)崗位需要。同時(shí)，建議她要經(jīng)常性參加各種人力資源論壇和會(huì)議，了解人力資源領(lǐng)域動(dòng)態(tài)，獲得權(quán)威的信息和知識(shí)，及時(shí)跟進(jìn)提高；在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以考慮參加人力資源MBA的學(xué)習(xí)和考核，除了提高行業(yè)資格和資質(zhì)的目的，還為自己學(xué)術(shù)修養(yǎng)和應(yīng)用研究的發(fā)展提供空間，讓自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步鞏固和提高。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：
"垃圾職位"長(zhǎng)期困擾著中國(guó)的職業(yè)人，使職業(yè)人陷入發(fā)展瓶頸。面對(duì)職業(yè)發(fā)展的困惑，職業(yè)人首先要從心態(tài)上承認(rèn)自身的困境，然后從中尋找問題，解決問題。對(duì)自身尋求準(zhǔn)確定位，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而非目前的職位與薪水，如此不管是對(duì)個(gè)人還是企業(yè)發(fā)展都會(huì)更為有利。
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