加拿大找工作攻略

時間：2024-07-09 15:15:19 各地求職生活指南我要投稿

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加拿大找工作攻略

　　在加拿大找工作，不論就業(yè)市場形勢好壞，對每個求職者來說，整個找工作的過程都是一件充滿壓力，令人輕松不起來的事情。如何才能降低找工作時的痛苦，盡快找到一份合適的工作呢，下面的一些Tips，或許對您有所幫助。

　　不要好高騖遠要設(shè)定可達到的目標

　　對于華人，尤其是新移民來說，在加拿大想要在短期內(nèi)找到一個與原先相匹配的工作的可能性相當(dāng)小，尤其在失業(yè)率高企的時候。在加拿大，許多行業(yè)都有自己的協(xié)會，像醫(yī)生、教師等職業(yè)，都需要專業(yè)協(xié)會授予工作執(zhí)照才能上崗。

　　求職的目標切忌天馬行空，或充滿理想色彩。如果缺乏加拿大經(jīng)驗，找一份好工作是不容易的。若想轉(zhuǎn)行，更需要有重新開始的心理準備。中國人常說“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉，就是始終搞不清楚現(xiàn)時環(huán)境所致。

　　如果一時找不到工作，則必須要面對現(xiàn)實，我們發(fā)現(xiàn)只有兩條路可走，一是降低期望值，趕緊先找些低要求工作掙錢，然后揀個熱門專業(yè)改行;二是重頭來起，就著原來的專業(yè)在這里繼續(xù)深造，拿個本地文憑。

　　因時制宜目標要有彈性

　　有些求職者堅持非自己設(shè)定的目標不行，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前，甚至公司規(guī)模不如前，一概不考慮。有時難免會發(fā)生最終沒有著落的窘境。一開始也許你信心十足，但真正面臨到向心儀的公司寄出簡歷一星期沒下文、寄幾十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，甚至慌不擇路，到時自然也不用再奢談選擇適才適性的工作。

　　最好還是參考整個大環(huán)境的情勢，目前加拿大失業(yè)率仍然很高，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。如果還有其他機會同時在進行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉(zhuǎn)移注意力去促成別的機會的可能性。

　　要充滿自信

　　臉皮要厚、心理素質(zhì)要好，即使未成功，也毋須耿耿于懷地自怨自艾。這部分道理人人懂得，要做到卻不容易。如果你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。

　　同時，在找工作的過程中，還可以累積不少經(jīng)驗，比如，可以訓(xùn)練英語口語，訓(xùn)練自己的厚臉皮，訓(xùn)練自己的膽量。

　　能不能找到理想工作，其實是受你自己心態(tài)所左右。如果你自己都覺得前途黯淡無光、希望渺茫，去面試時，看起來就是一副缺乏自信的模樣，這在北美是最大的忌諱。每個公司都希望自己的員工陽光、樂觀、自信。如果你掛住一張苦瓜臉，保證面談很快就會結(jié)束。

　　盡可能維持生活的常軌

　　對于已經(jīng)處于離職狀態(tài)的求職者而言，如果事先未能做好妥善的安排與規(guī)劃，面對這段突如其來的空閑，反而是不知所措而尷尬的。

　　對于求職的壓力，應(yīng)該正視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項特殊項目著手擬定項目時間表，并且嚴密的監(jiān)督，掌控進度，認真的做好每一項求職準備。

　　需要注意的細節(jié)

　　衣著打扮

　　找工作時，外表會起到很大的作用，大多數(shù)專家建議面試時你穿著職業(yè)裝。但是，單憑外表判斷一個人的做法真的公平嗎?當(dāng)然不，但是，你仍然會遵循這樣的規(guī)則著裝。事實上，你的外表確實會影響到你。以貌取人雖然不公平，然而，大多數(shù)公司都制定了有關(guān)員工形象的政策。他們認為員工的形象能體現(xiàn)公司的形象。

　　推薦信

　　在人滿為患的找工市場，雇主不僅要核實你自己提供的證明人(References)，他們還將想方設(shè)法地找到其他能證明你的人。那么，你的潛在雇主將聯(lián)系哪些人來證明呢?

　　首先是你自己提供的那些證明人。你列在證明人名單最后的那些人，可能會被你忽略，但他們可能是潛在雇主認為最能公正評價你的人。你的頂頭上司及頂頭上司的上級。他們是最了解你工作表現(xiàn)的人。

　　你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。潛在雇主可能會請那些被聯(lián)絡(luò)過的人提供另外可以聯(lián)絡(luò)的人，這些人是你原來公司里了解你表現(xiàn)的人。

　　工作的信息如何找

　　1、親戚朋友的介紹。2、網(wǎng)上或報紙上的招聘。3、勞務(wù)中介。

　　從找工作方式上講，有主動與被動之分。被動方式主要是設(shè)法獲取雇主公開發(fā)布出來的招工信息，這種方式工作機會少，競爭者多，成功幾率低。主動方式是與雇主直接聯(lián)系(電話，信件，傳真和E-MAIL等)或從朋友處獲得隱藏的招工信息，這種方式工作機會多，競爭者少，成功幾率高。招工信息要發(fā)揮想象，從某個信息中挖掘出潛藏的招工信息。比如：某個朋友熟人要跳槽，那么他原來的職位也許需要填充，這就可能隱藏著一個招工信息!

　　除了上述的主動方式之外，還可以直接翻開黃頁，找到與自己工作相關(guān)的公司。

　　如何寫簡歷

　　簡歷作為找工作的第一塊敲門磚，一定要認真對待。從字體，格式到內(nèi)容，都必須要精心安排。內(nèi)容方面一定要具體充實并讓人覺得真實。千篇一律的簡歷是沒有效果的。簡歷一定要擊中招聘廣告中的關(guān)鍵詞。

　　各位在國內(nèi)可能干過很多不同的工作，也許在很多方面都有成就，但是要敢于舍棄。即使成就巨大，如果與招聘職位沒有關(guān)系，那這個經(jīng)歷就不要寫。

　　有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢?其實很多人在發(fā)送求職簡歷的時候忽視了寫Cover Letter。Cover Letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對不可缺少的首要求職文件。

　　Cover Letter主要覆蓋以下幾個問題：你怎么知道他們的招聘信息的;告訴他們，你就是他們要找的人;要求一個面試再詳談。

　　最后，我們再重新總結(jié)一遍在加拿大找工作的技巧：

　　—首先評估個人技能及地區(qū)就業(yè)市場。

　　—列出個人的學(xué)識技能及興趣，喜歡及擅長從事的工作，做一些相應(yīng)的準備。

　　—準備好個人履歷。

　　—廣泛向親戚朋友散布求職消息。向他們說明個人專長，請求他們代為向朋友和同事探查，因很多工作都沒有公開招聘。

　　—大量查閱求職廣告。不必擔(dān)心廣告中要求的經(jīng)驗字眼，如果認為自己可以勝任，厚著臉皮嘗試又何妨。