大學生求職指南

　　伴隨畢業(yè)季的結(jié)束，又一波應屆畢業(yè)生在找工作的道路上不停奔波。有人糾結(jié)自己的第一份職業(yè)必須要發(fā)揮專業(yè)所學，有人放低眼光有工資拿就滿足，也有人選擇先從事喜愛的職業(yè)同時慢慢追求自己的夢想，還有人一遍又一遍成為職場新人只為尋適合自己的崗位……瞎買是小編帶來的大學生求職指南，希望對你有幫助。

　　最新調(diào)查傳統(tǒng)行業(yè)地位穩(wěn)新興職業(yè)薪酬高

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的有關(guān)勞動力市場人才供需狀況的報告顯示，2015年夏季平均29.3人競爭一個職位。天津地區(qū)也出現(xiàn)了競爭最激烈的五大行業(yè)，以銀行、重工業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)為代表的國企，行業(yè)發(fā)展前景較優(yōu)良的醫(yī)藥及生物工程和以食品、煙酒、日化為代表的快速消費品行業(yè)。保險、中介服務、教育/培訓/院校行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位。同時，在薪酬方面，天津地區(qū)網(wǎng)絡游戲行業(yè)以8434元的月薪高居榜首，其次是IT服務行業(yè)，平均月薪約7858元，再次是平均月薪為7218元的基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　這些數(shù)據(jù)信息無不顯示著今年上半年職場、行業(yè)的人才供需變化，不難看出，銀行、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)仍然是求職者追逐的目標，而新興的互聯(lián)網(wǎng)、IT、投資等扶搖直上，也晉升為熱門高薪職業(yè)之一。這些調(diào)查對大學生求職有一定的導向作用，但也大可不必因此而禁錮住尋找心儀職業(yè)的腳步。

　　求職故事

　　方向明確為夢想從基層學起

　　“雖然學的是計算機方面的專業(yè)，但是本科四年在不斷的學習和社會實踐中發(fā)現(xiàn)自己并不是真正適合這個行業(yè)�！闭劦角舐殕栴}，天津職業(yè)技術(shù)師范大學軟件工程專業(yè)2012級學生董鑫有自己獨到的想法，“我的性格不適合坐在辦公桌前做程序員，相反更喜歡和不同的人接觸、溝通。我覺得生活需要快樂，而做咖啡這件看似簡單實則內(nèi)涵深奧的工作能夠讓我感到快樂。所以，大學期間一直選擇在星巴克兼職。出于對咖啡調(diào)配、制作的喜愛和研究，我考下了咖啡師認證且經(jīng)過幾年歷練，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了管理層成為了更多人的‘師傅’。”可見，了解自己真正熱愛向往的職業(yè)更容易讓自己干下去也更容易做得出色。

　　所謂工作，是當下為了薪酬為了職業(yè)技能而選擇的人生任務;而所謂事業(yè)，是自己盡一生能力所追求的夢想。“咖啡行業(yè)是我的事業(yè)與追求，我的夢想就是開一家屬于自己的咖啡館。但是光依靠父母給的資金和現(xiàn)在并不算高深的職業(yè)技能還遠遠不夠，一家有競爭力的店面重在形成合適的經(jīng)營體系和強大雄厚的實力。當我的能量還支撐不起自己的野心時，要做的只有多學習。所以現(xiàn)在每天抱著學習與鍛煉的心態(tài)開開心心上下班，也是這個過程，才更利于我積累更強大的經(jīng)驗與資本，為將來創(chuàng)業(yè)追夢打下扎實的基礎�！倍�鑫說。

　　方向模糊跳槽過多浪費自己

　　每分每秒競爭激烈的當今社會，有像董鑫這樣知道自己要什么而在職場奮力打拼的人，也有人在不同崗位間游走徘徊的人。“我的專業(yè)是藥學，畢業(yè)之后在醫(yī)院做基層咨詢護士，周圍人都覺得這個職業(yè)非“身邊和我做同樣工作的同事，有一些沒有我的文化水平、專業(yè)資質(zhì)高。作為大學畢業(yè)生，不甘心和他們做相同的工作，也沒有耐心在這樣的工作環(huán)境等待若干年后的一點點晉升。”而問到想做什么樣的工作時，張雨則不知如何回答，“其實換了這么多工作，我還是不知道自己到底想干什么，也不知道自己的興趣點在哪里。同齡人中已經(jīng)有人取得了很好的職業(yè)晉升，而我還在漂浮不定地找工作，我自己也覺得很苦惱�！�

　　HR經(jīng)驗談

　　企業(yè)需要“沙和尚”類型人才

　　面對企業(yè)旺盛的人才需求和趨之若鶩的求職者，很多人不能理解為什么供需永遠對不上。易淘食天津分公司總經(jīng)理王天元表示，企業(yè)形態(tài)不一樣，對人才的需求也多樣化。特別是“企業(yè)需要”還是“老板需要”是兩個不同的問題。譬如大企業(yè)員工眾多，牽扯到的問題已經(jīng)不是老板一人的利益得失，這樣的企業(yè)最需要的人才可能是一個“新老板”，把舊的換掉。“而像我們這樣‘企業(yè)即老板，老板即企業(yè)’的中小企業(yè)是目前人才需求最高的，而最需要的是辦事靠譜、能干雜活、不惹是生非、薪酬要求較低的人才，也就是性價比高的‘沙和尚’類型的，求職者一定要有這個心理準備�！�

　　面對那些尚且找不準自己職業(yè)定位的大學生來說，王天元的建議是，找不準方向很正常，應屆大學畢業(yè)生一定要認識到一點，那就是他們的優(yōu)勢不在于技能，而在于體力。如果說真有只屬于年輕人的“找不準方向”，那就是他們沒有認識到這一點。“在30歲之前，我建議要不惜一切出賣自己的‘體力’，這是一種雙關(guān)的說法。如果在最好的年齡不去干月薪1萬的‘體力’活，非要干月薪3千元的享受型工作，那么未來不會有很好的職業(yè)發(fā)展。”，但是只有我最清楚其中讓我不理解和不平衡的地方�！睘榱藢ふ乙环葸m合自己的職業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)將近一年且多次跳槽的張雨(化名)說。

　　專家觀點

　　求職前先做職業(yè)規(guī)劃

　　對于大學生的職業(yè)規(guī)劃，道爾中國咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃師侯燕老師提出建議，“應屆畢業(yè)生必須要清楚未來想做什么。第一要明確自己的價值觀，譬如可以是想賺錢養(yǎng)家、也可以是追求夢想或是提高社會知名度;第二要明白自己的目標是做什么;第三要找到個人優(yōu)勢，確定自己的性格、特質(zhì)適合做什么職業(yè)�！�

　　很多大學生都對目前競爭最激烈的行業(yè)趨之若鶩，希望自己能躋身這些行業(yè)從而快速滿足自身需求。對此現(xiàn)象，侯老師說：“選擇職業(yè)，不必盲目跟風。選擇工作單位時盡量選擇歷史相對悠久、人力資源體系完備、能夠為我們職業(yè)規(guī)劃進行指導和輔助的公司，從而可以遇到一個好上司，職場中這樣優(yōu)秀的向?qū)Т_實可以為每一個應屆畢業(yè)生的人生做出鋪墊和規(guī)劃�！�

　　冷門熱門不必盲從

　　觀察近些年就業(yè)形勢不難發(fā)現(xiàn)，很多曾經(jīng)冷門的行業(yè)都扭轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)在的熱門。“2008年，最熱門的行業(yè)是農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)，最冷門的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而到2015年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T，反之農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)就不及之前那么受歡迎。政治趨勢往往帶動這種變化，今年‘互聯(lián)網(wǎng)+’和‘全民創(chuàng)業(yè)’兩個關(guān)鍵詞被推向風口浪尖，于是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)走紅。假如之后政府又推行其他政策，那么也肯定會有其他行業(yè)成為熱門。”企業(yè)的生命周期決定任何企業(yè)都是曲線發(fā)展的，即不會永遠居于高點也不會永遠呆在谷底。所以在職業(yè)選擇時，應屆畢業(yè)生不必要局限在某一種行業(yè)或熱門職業(yè)。

　　職場成長在于8小時外

　　“進公司前應聘的是線上運營職位，但當真正走向工作崗位時，公司卻讓我從銷售做起，沒有任何銷售經(jīng)驗的我就這樣被安排到了這個職位。我想這不是學網(wǎng)絡專業(yè)的我所追求的事業(yè)，所以我選擇了離開�！毙×_向記者講述了自己的工作經(jīng)歷。這種現(xiàn)象在當今社會并不罕見，“畢業(yè)生步入社會時應做好所學專業(yè)很可能沒有機會在所從事的行業(yè)中得以發(fā)揮的準備。反而，一些實際的職場基本功、與人溝通的技巧比手中的學歷更有價值，這些技能也將在實現(xiàn)個人長遠目標之路上起到扎實基底的作用。”侯燕表示。在職場中，能使人收獲、受益的瞬間，往往存在于工作時間之外，而且更可能存在于非本職工作中�！耙舱�是比他人多付出、多準備的過程中，職場新人才能迅速成長、收獲更多必要的知識，從而離那個‘想成為的自己’更近一步，讓自己更有資格和能力�！�

　　同時，侯燕建議大學生最好每一份職業(yè)做兩年以上，低于這個時間限度會導致尋找下一份工作時出現(xiàn)職場經(jīng)驗不足、工作能力不夠等問題而進入惡性循環(huán)。

　　需做人生復盤重識自己

　　對于正在做職業(yè)規(guī)劃的大學生和職場新手，侯燕給出了最想推薦的書目《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》、《高效人士的七個習慣》以及《你在為誰工作》。建議每一位初入職場的畢業(yè)生都為自己做一個人生復盤。具體做法是，想象自己從現(xiàn)在的年紀走到未來的30歲，到那個時候希望自己擁有什么、過什么樣的生活，一一列出想象中的生活場景之后，再回到現(xiàn)實思考自己當下應該做什么，這樣可以使自己放下浮躁，靜心思考自己的追求，更能心甘情愿地從事自己選擇的工作，包容工作內(nèi)容的好與不好，努力朝著未來希望中的自己前進。

　　拓展閱讀

　　大學生求職完美應對面試技巧

　　面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現(xiàn)符合面試官的要求，所以，演好這場重頭戲，對求職者來說是致關(guān)重要的。

　　一、面試問題的巧妙回答

　　每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規(guī)的方法技巧，抓住面試中的采分點，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕松過關(guān)，馬到成功，這是面試的一個法寶。

　　下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，從不同的類型和角度，在考察一個應聘者的個人素質(zhì)，我們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。例：

　　1. 當你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意見不一致時你怎么辦?

　　專家點評：這類問題可以判斷出應聘者對自我要求的意識及問題處理的能力，這既是一個陷阱，又是一次機會。對于一個工作了幾年的人來說，也是個頭痛的問題，何況是個涉足未深的大學生�；卮饡r，出發(fā)點必須站在領(lǐng)導的角度和對工作負責的態(tài)度回答：“作為具體執(zhí)行工作任務的我來說，我會服從上級的安排，并盡快做好。本著對工作負責的態(tài)度，我會從實際工作的具體情況，給上級以必要的信息和提醒。并分別與兩位領(lǐng)導在沒有別人的情況下，說出該領(lǐng)導和另一位領(lǐng)導意見的合理地方，并綜合他們的合理之處說出我對這個問題的建議，讓他們都能考慮實際情況和對方的意見，并欣然接受我的想法�！边@樣，面試官會覺得你有責任心、有頭腦，還服從領(lǐng)導。

　　2. 你是學生物的，為什么不去做生物和醫(yī)藥?

　　專家點評：這個問題提的很尖銳，迫使你不得不暴露自己在專業(yè)上的弱點，你可以這樣回答：“我雖然學的是生物專業(yè)，但我更喜歡計算機，在校期間，我經(jīng)常自學這方面的知識，而且兩年前，就拿到高級程序員證書。這次又通過職業(yè)測評，咨詢診斷結(jié)果我作銷售比較合適，而且我性格開朗，親和力強，所以，我認為我完全勝任貴公司計算機市場開發(fā)工作�！边@樣，既沒有說到對生物不感興趣，沒有學好專業(yè)等缺欠，又把咨詢師給的合理建議端出，使面試官引起重視。

　　3. 談談你人生旅途中最大的成功和失敗是什么?

　　專家點評：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺;談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有挫折商的感覺。

　　4. 談談你的星座、血型、八字及家庭情況。

　　專家點評：這類問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位提出該問題的主要原因�；卮饡r要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本�！闭劦郊彝�時，可以簡單地羅列家庭人口、宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感。

　　5. 如果MSRA公司和另一家公司同時給你Office，你怎么辦?

　　專家點評：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人等因素進行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的舍取�！� 面試官將對你刮目相看。

　　二、情景面試中扮演好你的角色

　　情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發(fā)揮出最佳效果。

　　(一) 當你處在舌戰(zhàn)群儒的時候

　　專家點評：你一個人面對多個考官時，最先需要的是冷靜，沉著。當應聘者與面試官直接接觸、對面回答的場面，多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不好，因為平時大學生應聘的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官后，心跳加快、舉足無措。智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，就可沉著冷靜、平常對待，千萬不要將面試官當成正在宣判自己命運的大法官，要把面試官當成自己相處幾年的班主任和各科老師，就會消除緊張情緒，流暢應答。當特別是能判斷出哪個是老板，哪個是HR，哪個是部門主管那就更好了。還要善于觀察各位面試官，大致有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導式等幾種。

　　(二) 巧識語言陷阱，奮戰(zhàn)壓力面試

　　專家點評：幾種面試官中，往往最讓人發(fā)怵的是刁鉆的面試官，為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱為壓力面試(stress interview)，這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。

　　對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關(guān)重要。應答思路就是：不管哪一類的刁鉆問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鉆問題的背后，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領(lǐng)導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環(huán)境下，會有什么反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，奮戰(zhàn)到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沉著應答，識破陷阱內(nèi)幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。

　　(三) 挑戰(zhàn)自我的小組面試

　　專家點評：也叫集體面試，主要用于考查應聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導能力等。在集體面試中，通常要求應聘者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領(lǐng)導主持會議，發(fā)表演說等，從而考察你的組織能力和領(lǐng)導能力。

　　無領(lǐng)導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應聘者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應聘者進行評分，應聘者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

　　這一輪中，你要踴躍發(fā)言，展示口才，充分體現(xiàn)你的競爭力和領(lǐng)導力，不要畏縮、羞澀、拘謹、木納，要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。一定要挑戰(zhàn)自我、充滿信心，你要是自己躲起來，沒人會發(fā)現(xiàn)你。

　　三、 面試時展示你的職業(yè)人風采

　　專家點評：白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，得體的穿著打扮能使其為你加分，自己也增加自信，在面試中發(fā)揮更好。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設計。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應屆畢業(yè)生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。

　　友情提示：有人總結(jié)出，在激烈競爭的職場中，必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作，在這5個C中，首當其重的是信心，信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，你就會充滿信心演好這臺重頭戲。

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