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應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析

時間:2024-07-15 12:18:25 歐敏 求職陷阱 我要投稿

應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析

  隨著畢業(yè)季的來臨,找工作成為了熱門話題。那么如何避開當(dāng)下的社會上求職陷阱呢?以下是小編收集整理的銀行面試技巧作文,希望對大家有所幫助。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析

  應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱案例分析

  目前,許多應(yīng)屆畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作,遍投簡歷,廣搜信息,只要是符合自己意愿的招聘信息,就積極行動,絕不放過,但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理,巧設(shè)名目,設(shè)置的求職陷阱,給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影,造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計,這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題,除了學(xué)校要加強安全防護措施外,大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕,增強安全自我防范意識。

  一、應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程中的受騙案例

  1、以招聘之名盜取個人信息

  【案例】小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職,于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開,并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后,小王接到一個自稱是上海一家公司的電話,稱為了核實其大學(xué)生身份和家庭情況,要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的,于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里,遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話,稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救,需匯款30000元到院方指定的賬戶,否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下,救女心切,當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后,王父通過電話聯(lián)系上女兒,才得知這一切竟是個騙局。

  【溫馨提示】現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行,有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼,就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機丟失后,沒來得急掛失,騙子就利用手機里存儲的電話號碼,一一打過去。由于親友眾多,難免有上當(dāng)受騙的,提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕。

  2、以招聘之名非法斂財

  【案例】大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后,被要求交360元服裝費,然后才能簽合同、培訓(xùn),再開始工作。交費后,她同該公司簽了勞動合同,上面還特別注明:如因個人原因辭職或自動離職,公司不予退還,服裝費由自己承擔(dān)。上班后,小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費,被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

  【溫馨提示】凡應(yīng)聘時,招聘單位提出收取服裝費、押金,或以其他方式變相收錢的,都是非法的,很可能是個騙局,求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外,遭遇詐騙后要及時報案,否則不僅本人的損失難以挽回,還會讓更多人上當(dāng)。

  3、粉飾職位信息騙取勞動力

  【案例】24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系,當(dāng)年7月,他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時,公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品,美其名曰“了解市場”。“我在那兒干了快一個月,天天出去推銷!毙⒄f,一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他,公司最初招聘時就是要招推銷員,怕招不來人,故意說成是“市場部經(jīng)理”,他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

  【溫馨提示】典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等,招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等,以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后,招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者繼續(xù)工作下去。這類招聘信息一般比較簡單,涉及細節(jié)方面的東西都未明確注明,比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細節(jié),認真考慮后再做打算。

  4、不簽訂勞動合同

  【案例】應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達成工作意向,雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。一個月后,王某畢業(yè),并順利進入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》,得到的答復(fù)是:雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同,更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定,雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同,而單位不簽勞動合同似乎也有道理,就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員,公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

  【溫馨提示】《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同,《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本,很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此,單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

  5、盲目簽約,不合理條款上當(dāng)

  【案例】王某,大學(xué)畢業(yè)生,由于急于找到工作,沒來得及仔細推敲合同里的條款,結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱,他與公司簽合同時還未畢業(yè),但公司要求其進入實習(xí)期。在4個月的實習(xí)期里他賣力地工作,卻只能得到300多元錢的“實習(xí)工資”。實習(xí)結(jié)束后,他以為工作已經(jīng)敲定,打算回學(xué)校修完剩下的一些課程,9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時,公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由,認定王某違約,索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

  【溫馨提示】在大學(xué)生擇業(yè)的過程中,像王某這種情況的比較普遍,由于就業(yè)形勢比較嚴峻,大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款,如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講,雖然知道這些附加條款是顯失公平的,但也不敢明確表示異議,F(xiàn)實生活中,在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

  二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對策略

  求職大潮風(fēng)起浪涌,既蘊含著無數(shù)機遇,又隱藏著險灘暗礁,應(yīng)屆畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶,不斷增強安全防范意識,才能夠做到一帆風(fēng)順。

  (一)層層過濾,確保就業(yè)信息的真實性、準確性和可靠性。

  學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息,都經(jīng)過了嚴格核實,包括核實用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等,基本上確保了就業(yè)信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息,一定要想方設(shè)法,通過各種途徑進行核實。

  (二)面試過程中,要時刻保持安全的警惕性。

  在求職過程中,畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性,擦亮眼睛,識別就業(yè)陷阱的迷惑。

  1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天,要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

  2、面試地點偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點的狀況,或是要求夜間面試者,皆應(yīng)加倍小心。面談地點不宜太隱密,過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點,如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息,是您從其它渠道獲得的信息,用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面,絕對不能冒然前往。

  3、進行面試的過程中,如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費用(如報名費、訓(xùn)練費、材料費等)時,一定要慎重,千萬不要為了保住工作而盲目交費。

  4、面試最好有同學(xué)陪同前往,并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑。尤其是女性,要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結(jié)伴而行,至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué),最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點。

  (三)求職后,要謹慎行事,學(xué)會用法律保護自己

  在找到合適的工作單位,雙方達成就業(yè)意向后,畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果,塵埃落定。但近來,就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后,單位卻一改初衷,擅自降低勞動報酬,變更原來雙方約定的工作崗位,更有甚者以“試用期”(或見習(xí)期)為由不簽訂勞動合同,使得畢業(yè)生長期處于“試用期”,做最累的工作拿最低的報酬,從而利益受到侵害。所以,在簽訂就業(yè)協(xié)議以前,一定要反復(fù)斟酌,多方面考察,方可落筆。三思后行,面試后認真核查:

  1、上網(wǎng)或通過其他途徑查看,該單位(特別是企業(yè)單位、公司)登載的營業(yè)項目、報上刊登的項目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

  2、登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看,或與親友交談,看看該公司是否被列入黑名單之中。

  3、問問自己,面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符,并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

  4、當(dāng)面試當(dāng)天或初進該單位的數(shù)天內(nèi),求職者即需要付給該單位一筆錢者,就要特別注意。

  最后,告誡同學(xué)們在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心,希望同學(xué)們在求職路上平安、順利!

  應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱應(yīng)對措施

  陷阱一:招聘公司與職介所是一家。應(yīng)聘者到職介所后,工作人員會盡量以高薪等條件引誘求職者答應(yīng)參加某單位面試。不久后,“招聘方”負責(zé)人趕到,草草“面試”后,就答應(yīng)招用應(yīng)聘者。之后,職介所會索取中介費、保證金,并要求求職者第二天報到上班。但當(dāng)求職者到達“公司”時,卻發(fā)現(xiàn)并不存在。

  對策:遇到這種情況應(yīng)聘者首先應(yīng)要求對方出具公司的相關(guān)證照,同時理性看待“優(yōu)厚”的薪酬。正規(guī)的招聘決不可能如此隨意地通過面試,其實,招聘方與職介所是一家,從而欺騙學(xué)生。

  陷阱二:虛假信息讓應(yīng)聘者防不勝防。這類陷阱一般都是利用輕松工作和優(yōu)厚待遇引誘應(yīng)聘者,當(dāng)應(yīng)聘者為這些心動時,其他收費項目就隨之而來。不少應(yīng)聘者都會痛快地當(dāng)場掏錢以獲得工作。但等上班后,應(yīng)聘者就會發(fā)現(xiàn),也許在招工信息上寫的是文員,但實際上卻是每天去散發(fā)傳單之類的“雜活”。

  對策:應(yīng)聘者可以通過了解對方公司的實力和工作性質(zhì)來判斷該信息的真實性,千萬不能被“高薪”所蒙蔽。

  陷阱三:不可能完成的任務(wù)。一天完成40家公司的市場調(diào)查、一個月用珍珠穿成幾條領(lǐng)帶……這種看起來不可能完成的任務(wù)是很多不良公司的慣用伎倆。他們想讓應(yīng)聘者知難而退,這樣可以“名正言順”地扣下應(yīng)聘者所交納的費用。

  對策:這種方式具有很大的隱蔽性和欺騙性,應(yīng)聘者過了一段時間才會發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙。

  陷阱四:軟硬兼施騙完開溜。一些不良公司會租用一個寫字間,然后引誘涉世不深的大學(xué)生去應(yīng)聘。只要應(yīng)聘者進了門,對方便會花言巧語加威脅恐嚇,錢一到手便開溜,換一個地方重新“布局”。

  對策:應(yīng)聘者如果被騙子威脅恐嚇,要想辦法脫身,然后撥打110報警。

  陷阱五:巧立名目亂收費。這類公司大多要求收取培訓(xùn)費、工本費、服裝費、保證金等,卻很少開收據(jù)。很多求職的大學(xué)生因迫切需要得到工作,紛紛上當(dāng)。

  對策:在用工過程中,以這些名義進行的收費行為是違反勞動法規(guī)的。應(yīng)聘者可以不交并向勞動部門投訴。

  陷阱六:跨省招工行騙。一些不良公司往往利用職介所刊登一些跨省招工的信息。因為是跨省招工,一方面應(yīng)聘者無法核實“外省公司”基本情況,另一方面相關(guān)部門要對其進行調(diào)查也有難度。

  對策:按照勞動法規(guī),跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民**勞動力市場主管部門的證明。

  應(yīng)屆畢業(yè)生求職陷阱

  陷阱一:騙培訓(xùn)費

  以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知,于是高興地到該公司參加面試。一番面試后,該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費,只是說讓他先試用一段時間,然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興,想好好表現(xiàn)一下,爭取能留在該公司工作。于是,他起早貪黑地干了近一個月,結(jié)果卻被告知:你干得不錯,但專業(yè)知識不足,公司需要對你進行培訓(xùn),請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進行質(zhì)疑時,該公司卻說,不交培訓(xùn)費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談,令小劉氣憤不已。

  值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費,一般由公司擔(dān)負。

  陷阱二:“高薪”誘你搞傳銷

  一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng),一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊,3個月后就拿到月薪3000元左右,隨著你業(yè)績的增加,你的工資將逐月增加!眱晌簧袭(dāng)?shù)膶W(xué)生稱:他們與這家公司洽談時,公司不看畢業(yè)證書,只填一張表格,隨后便通知他們說被錄用了,并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中,他們意識到是傳銷后,便在南下途中下車,逃了出來。

  目前,傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式,值得大學(xué)生求職者注意和警惕:一是“跨省招聘”。一些傳銷組織和傳銷人員知道,網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施,因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r,編造的謊言很容易被戳穿,而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r,容易得逞。

  二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時,提供所謂的好職位和高薪,引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。

  三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙,在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時,向大學(xué)生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望,一些大學(xué)生求職者信以為真,結(jié)果受騙上當(dāng)。

  四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名,誘騙大學(xué)生,一旦上當(dāng),便以各種理由拉其入伙。

  陷阱三:高職誘惑

  北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天,小薛接到太平人壽保險公司的電話,被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。

  在興奮之余不免納悶,自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司,可去過方知,原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后,小薛才知道,原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷:廣告上說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費,辦完手續(xù)后,被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天,公司負責(zé)人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi),每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來,他們6人中,沒有哪一個完成了任務(wù),自然被辭退了,不但連基本工資沒拿到,還出了中介費。后來他們通過明查暗訪,發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的,專門用來騙人的。

  據(jù)了解,目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職誘惑。

  陷阱四:“皮包公司”

  畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件,被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷,他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見,決定上網(wǎng)先查一下。

  讓小李驚訝的是,當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn),該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司,涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚,而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生,卻提出付相當(dāng)高的工資,值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解,該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活,而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

  初入職場,若是接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)先查實公司情況,最簡單的辦法是上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進行面試。

  陷阱五:中介陷阱

  委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu),一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋,無正規(guī)的人員機構(gòu),是不夠資源共享質(zhì)的“黑 中介”,當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后,中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

  陷阱六:招聘會陷阱

  此類招聘會大多名不符實,常常對外宣傳有多少用人單位和崗位,職位層次有多高,等等,實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定,只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。

  陷阱七:電話陷阱

  一般而言,畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后,會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理,讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。

  陷阱八:合同陷阱

  在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,慎重簽約,注意保護自己的合法權(quán)益。

  陷阱九:地點陷阱

  很多企業(yè)在全國各地有分部,而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此,畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺,以為工作地點就在總部所在的大城市,用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明,結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方,對此,畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。

  陷阱十:收保證金哄你買東西

  有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷:他們經(jīng)一家職介所介紹后,到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管,經(jīng)過初試、復(fù)試后,公司負責(zé)人稱要試用3個月,叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品,每人交了150元信譽保證金,但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐,他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到,這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來,這家公司采用這種“招聘”辦法,變相地向求職者賣化妝品。

  陷阱十一: “沒經(jīng)驗也可”引你入“套”

  據(jù)了解,由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗,這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場,常有“矮一截”的感覺。

  因此,當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時,就會眼前一亮,不加思索地爭著填寫履歷,對招聘公司的背景則一概不問,最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后,對方要求收取100元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據(jù)。

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