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IT業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況如何
連日來，有關(guān)“今年阿里校招(即校園招聘)縮水”的消息在網(wǎng)上傳得沸沸揚揚。隔日，阿里回應(yīng)稱該消息完全失實。
那么，IT行業(yè)的招聘規(guī)模情況到底如何?9月8日，在《2015年汽車、金融、房地產(chǎn)、IT等四大行業(yè)大學(xué)生就業(yè)分析報告》中，從中可以看出，“BAT”的招聘計劃其實是有增有減。
“BAT”巨頭招聘計劃有增有減
報告顯示，今年百度校園招聘人數(shù)將突破1500人，預(yù)計比去年略有上浮。在擴大校招規(guī)模的同時，百度也擴大了職位招聘范圍。以往百度校園招聘大部分職位為技術(shù)崗等，而此次百度校園招聘在以技術(shù)為主要崗位上，增加了HR、商務(wù)拓展、商業(yè)分析師等職位，旨在吸納多元化的人才。
根據(jù)騰訊校園招聘的官網(wǎng)顯示，騰訊在2014年、2015年校園招聘中錄用了1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生。針對明年的畢業(yè)生，騰訊已提前準(zhǔn)備了1000多個崗位，涉及技術(shù)、視覺設(shè)計、策劃、商業(yè)分析等。
今年，京東開放給應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位種類超過80個，崗位數(shù)量超過3000個，從崗位類型上，有技術(shù)研發(fā)類、金融類、物流類、營銷類、職能類，運營類等等，工作地點覆蓋了北京、上海、廣州、成都、武漢、西安、南京、沈陽等各大城市。
今年網(wǎng)易校招從8月中旬開始了，并出現(xiàn)全面擴招趨勢，預(yù)計將發(fā)出近2000份招聘信息，技術(shù)類、產(chǎn)品類崗位不限人數(shù)。
此外，58同城今年預(yù)計招收700人。按這一比例計算，招聘人數(shù)較2014年上漲了23%。
報告顯示，隨著一線城市生活成本不斷高企，白領(lǐng)們逃離“北上廣深”的呼聲日趨高漲，一些學(xué)生轉(zhuǎn)而選擇省會等二線城市，占比達到35.3%，較去年上升5.3個百分點。
隨著三星、阿里巴巴等企業(yè)知名度的持續(xù)提升，加上近幾年“人才回流”的熱潮，畢業(yè)生轉(zhuǎn)而關(guān)注如杭州、西安、天津、蘇州等二線明星城市。
新人離職現(xiàn)象讓企業(yè)很頭疼
據(jù)統(tǒng)計，今年全國普通高校畢業(yè)生達749萬，比去年增加22萬人。但是，數(shù)量充足并不代表質(zhì)量優(yōu)良。讓HR普遍頭疼的是，一部分畢業(yè)生入職后表現(xiàn)不佳，甚至出現(xiàn)短時間內(nèi)離職的現(xiàn)象。
通常，校園招聘分為春季招聘和秋季招聘，其中秋季校園招聘是大學(xué)生求職的主要時期。以IT行業(yè)為例，監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2014年學(xué)生的求職時間主要集中在9-12月份，這4個月份IT行業(yè)的求職總?cè)藬?shù)占2014年整體的86.5%，也是整個校園招聘的高峰期，其中10月份達到頂峰，是求職最活躍的時期，也是競爭最激烈的時期。
但是，企業(yè)反映，一部分應(yīng)屆畢業(yè)生入職不久，因為不適應(yīng)企業(yè)的節(jié)奏，“瀟灑”地提交辭職報告，表示要“去外面看一看”。同時，很多新人有長輩支持，生活無憂，先過“間隔年”后再重新找工作。
這種種變化之下，不少企業(yè)在校招的時候表現(xiàn)得更加審慎。
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