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網(wǎng)上求職躲開此類陷阱
在網(wǎng)上找工作不能僅憑一些用人單位美麗動聽的介紹詞就確定非該單位不“嫁”，應在自己發(fā)出求職信或接到回復被通知參加面試和筆試之前，對用人單位的各項待遇及相關(guān)情況進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網(wǎng)上招聘的各種陷阱：
陷阱一：公布過期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些網(wǎng)站或用人單位為壯大門面營造聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有差異。
陷阱二：一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)人員等等。
陷阱三：超員招聘留于庫存，用于替補一至三個月試用期結(jié)束被解聘的廉價勞動力。一些用人單位以營利為目的，借優(yōu)勝劣汰為名，不斷使用試用期的廉價勞動力。
陷阱四：長期刊登招牌廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。這種廣告是一些網(wǎng)站或用人單位為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況使用的一種招數(shù)。
六種勞動合同陷阱，求職者一定要注意
現(xiàn)在關(guān)于勞動合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當受騙。以下這六種勞動合同陷阱，求職者可一定要注意啦!
一、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
二、“押金合同”
用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三、“幕后合同”
一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四、“性命合同”
一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
五、“包身合同”
很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。人保部提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
六、“備份合同”
為了逃避人保部的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實際上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)。
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