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如何走好職場之路
導(dǎo)讀：如何走好職場之路?想必是許多在職場中的人士都想要問的一個(gè)問題，三大必備要素成就職場精英。
如何走好職場之路
超強(qiáng)的執(zhí)行力
“言必行，行必果”讓你成為一個(gè)時(shí)間管理的高手，看好了想好了立即行動(dòng)，不錯(cuò)失良機(jī)，不浪費(fèi)過多的時(shí)間考慮，在最短的時(shí)間里投入大量的有效行動(dòng)，出色的完成本職工作，主動(dòng)分擔(dān)同事的工作，及時(shí)解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財(cái)富。
準(zhǔn)確的職場定位
什么是職場定位?職場定位就是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)、職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做什么工作?你最擅長什么工作?你認(rèn)為什么能夠體現(xiàn)你的價(jià)值?找到三個(gè)核心問題你會(huì)找到職業(yè)定位的大體方向。
優(yōu)秀的綜合能力
職場人士的綜合能力表現(xiàn)在語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個(gè)人所掌握的知識(shí)和信息問題，達(dá)到學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個(gè)人擁有社會(huì)人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強(qiáng)，個(gè)人核心競爭力相應(yīng)也會(huì)越來越強(qiáng)大。
第一步：求職前要找準(zhǔn)定位
對(duì)于甫出社會(huì)的大學(xué)生來說，首先要解決的是對(duì)于“三業(yè)”的選擇。所謂“三業(yè)”，指的是職業(yè)、行業(yè)和企業(yè)。
求職前首先要做的事情就是認(rèn)清自己，做好職業(yè)定位，知道自己是誰，有什么特質(zhì)，知道自己要做什么，喜歡做什么，能做什么。為了避免自卑、自負(fù)等心理影響，最好是為自己量身定做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃書。
如何才能不入錯(cuò)行呢?我的建議是，行業(yè)選擇除了考慮個(gè)人的興趣，還要考慮你所選擇的行業(yè)是不是已經(jīng)發(fā)展的很成熟了，是不是前景廣闊的朝陽產(chǎn)業(yè)?所以平時(shí)要多了解宏觀經(jīng)濟(jì)，清楚國家對(duì)各行業(yè)產(chǎn)業(yè)的政策和導(dǎo)向非常重要。
職業(yè)、行業(yè)都確定了，然后就是選擇企業(yè)，這才是求職的最終目的。另外，在你確定的區(qū)域內(nèi)，備選企業(yè)處于什么發(fā)展階段，在行業(yè)里處于什么地位，這些通過官網(wǎng)網(wǎng)站、媒體報(bào)道，或者親戚朋友都可以了解到。
再有就是你能不能適應(yīng)企業(yè)的文化。雖然處于同一行業(yè)，但企業(yè)間也各具特色。比如，全國性的企業(yè)文化帶有一種普遍性，因?yàn)橐m應(yīng)不同地域的員工，而本土性企業(yè)的家族色彩會(huì)比較濃，如果是個(gè)性比較強(qiáng)的人，可能很難長期忍受在這種環(huán)境下工作。
第二步：轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)環(huán)境
初入職場，從一個(gè)學(xué)生變成了職場人，表面看是身份的轉(zhuǎn)變，實(shí)際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉(zhuǎn)變。
原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業(yè)，這樣養(yǎng)尊處優(yōu)的日子算是徹底結(jié)束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學(xué)校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。
作為新人，需要做的是盡快認(rèn)清自己的定位，盡快調(diào)整心理，盡快進(jìn)入職場人的生存狀態(tài)，即使過去真的很輝煌，現(xiàn)在也只不過是個(gè)職場“新鮮人”。
第三步：職業(yè)規(guī)劃必不可少
“人生沒有設(shè)計(jì)，你離挨餓只有三天”這是著名留學(xué)、簽證、職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家徐小平說的，他也是新東方創(chuàng)始人之一。
這話說得雖然有點(diǎn)兒夸張，但從中可見規(guī)劃的重要性。我認(rèn)為一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅僅是給職業(yè)做規(guī)劃這么簡單，它應(yīng)該和學(xué)習(xí)的規(guī)劃、家庭的規(guī)劃結(jié)合在一起，其實(shí)更應(yīng)該說是一個(gè)人生的規(guī)劃。
但是在制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，新人、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，各個(gè)階段之間會(huì)存在差距，這就需要通過制訂學(xué)習(xí)的規(guī)劃來彌補(bǔ)。
關(guān)于家庭方面的規(guī)劃也會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施。最簡單的，什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩。如果是男的，會(huì)受到什么時(shí)候結(jié)婚的影響，相對(duì)來說何時(shí)生小孩會(huì)對(duì)女性的職業(yè)帶來較大的影響。
所以說，一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃不僅僅只是給職業(yè)做規(guī)劃。
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